Quà Tết tặng cho người lao động có chịu thuế thu nhập cá nhân hay không?
Tết Nguyên đán không chỉ là một dịp đánh dấu sự khởi đầu mới mà còn là thời điểm để các doanh nghiệp tri ân người lao động sau một năm vất vả. Tuy nhiên, quà Tết có chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không luôn là điều khiến nhiều người quan tâm.
Theo quy định tại Thông tư 111/2013/TT-BTC và các văn bản hướng dẫn, quà Tết được chia làm hai loại chính: Quà bằng tiền và quà bằng hiện vật.
Trong trường hợp công ty tổ chức các cuộc thi cho cán bộ, nhân viên (CBNV) và người thân, giá trị giải thưởng vượt 10 triệu đồng sẽ phải khấu trừ thuế TNCN, theo quy định tại Thông tư số 111/2013/TT-BTC. Tương tự, các khoản lợi ích ngoài lương, như tiền thưởng hoặc hiện vật, cũng thuộc diện khấu trừ thuế TNCN theo quy định.
Riêng với quà tặng là hiện vật như thẻ mua hàng, giỏ quà bánh, cốc chén, áo quần…nếu không mang tính chất tiền lương, tiền công và không thuộc các khoản quy định tại Thông tư số 111/2013/TT-BTC, người nhận không cần kê khai, nộp thuế TNCN.
Tuy nhiên, nếu quà Tết được trao dưới hình thức tiền mặt hoặc tiền được xem là thu nhập mang tính chất tiền lương, tiền công thì phải chịu thuế TNCN. Các khoản thu nhập này sẽ được tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động, doanh nghiệp có trách nhiệm khấu trừ thuế trước khi chi trả. Theo quy định này thì lương tháng 13 không thuộc các trường hợp được miễn thuế TNCN và người lao động vẫn nộp thuế TNCN đối với lương tháng 13.
Ngoài ra, theo khoản 10 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, các thu nhập từ quà tặng chịu thuế bao gồm các loại tài sản có giá trị lớn như chứng khoán, phần vốn góp trong tổ chức kinh tế, bất động sản, hoặc các tài sản phải đăng ký quyền sở hữu như ô tô, tàu thuyền, máy bay và súng thể thao… Đối với chứng khoán, giá trị tính thuế căn cứ vào giá trị sổ sách hoặc giá tham chiếu trên Sở Giao dịch chứng khoán. Đối với bất động sản, giá trị được xác định theo bảng giá đất hoặc quy định của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền. Các tài sản khác sẽ căn cứ vào giá tính lệ phí trước bạ.
Theo quy định, các khoản thu nhập từ quà tặng như chứng khoán, vốn góp, bất động sản hoặc tài sản có giá trị đối với tổ chức hoặc cá nhân có trách nhiệm đăng ký quyền sử dụng, quyền sở hữu thì phải chịu thuế TNCN. Mức thuế được tính dựa trên thu nhập tính thuế, được xác định là giá trị tài sản nhận được vượt trên 10 triệu đồng trong mỗi lần nhận.
Cách tính thuế TNCN từ quà tặng được quy định như sau:
Thuế suất áp dụng là 10%. Thu nhập tính thuế là phần giá trị quà tặng vượt trên 10 triệu đồng/lần nhận. Thời điểm xác định thu nhập tính thuế là khi cá nhân làm thủ tục đăng ký quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản
Số thuế phải nộp = Thu nhập tính thuế x 10%.
Chẳng hạn, nếu một nhân viên nhận được quà Tết là cổ phiếu trị giá 50 triệu đồng, phần thu nhập tính thuế sẽ là 40 triệu đồng (50 triệu đồng - 10 triệu đồng). Thuế TNCN phải nộp sẽ là 40 triệu đồng x 10% = 4 triệu đồng.
Quy định về thuế TNCN nhằm tính minh bạch trong chính sách thuế và giúp doanh nghiệp cũng như cá nhân thực hiện đúng nghĩa vụ tài chính với Nhà nước. Việc hiểu rõ cách áp dụng thuế đối với quà Tết sẽ giúp doanh nghiệp và người lao động tuân thủ đúng quy định, tránh được những rắc rối không đáng có trong thời điểm quan trọng như dịp Tết Nguyên đán.
 Công nhân Dệt May ở Huế nhận quà Tết sớm
Chương trình “Tết sum vầy - Ngày hội Công nhân - Phiên chợ nghĩa tình” Xuân Ất Tỵ 2025 do Tập đoàn và Công đoàn ... |
 Hơi ấm Tết lan tỏa đến từng đoàn viên Công an Nhân dân
Sáng 9/1, Chợ Tết Công đoàn 2025 do Công đoàn Công an Nhân dân (CAND) tổ chức đã rộn ràng những bước chân. |
 Nhanh chóng khắc phục vướng mắc tại Chợ Tết Công đoàn 2025 trực tuyến
Khi triển khai Chợ Tết Công đoàn 2025 trực tuyến, hệ thống đã gặp phải một số vướng mắc kỹ thuật, gây khó khăn cho ... |
 Chợ Tết Công đoàn trực tuyến: Tết sẻ chia trong kỷ nguyên số
Chợ Tết Công đoàn trực tuyến 2025 của Tổng LĐLĐ Việt Nam không chỉ là một kênh mua sắm đơn thuần mà còn là minh ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?
Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Tin tức khác
Nhiều khoản phụ cấp, trợ cấp không tính thuế thu nhập cá nhân từ năm 2026
Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025 vừa được Quốc hội thông qua đã làm rõ nhiều nội dung quan trọng liên quan đến thu nhập chịu thuế và không chịu thuế, đặc biệt là đối với các khoản phụ cấp, trợ cấp. Những quy định mới này sẽ chính thức áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026, tác động trực tiếp đến người lao động, người kinh doanh và cá nhân có thu nhập từ nhiều nguồn khác nhau.
Ai được tăng lương cao nhất trong năm 2026?
Năm 2026 được xem là một năm “bản lề” về chính sách tiền lương khi hàng loạt quy định mới chính thức có hiệu lực, tác động trực tiếp đến thu nhập của hàng triệu người lao động trong khu vực doanh nghiệp cũng như đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Trong bức tranh chung đó, câu hỏi được nhiều người quan tâm là: Ai là nhóm được tăng lương cao nhất trong năm nay?
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.