Quà Tết tặng cho người lao động có chịu thuế thu nhập cá nhân hay không?
Diễn đàn

Quà Tết tặng cho người lao động có chịu thuế thu nhập cá nhân hay không?

YẾN NHI
Tác giả: YẾN NHI
Tết Nguyên đán không chỉ là một dịp đánh dấu sự khởi đầu mới mà còn là thời điểm để các doanh nghiệp tri ân người lao động sau một năm vất vả. Tuy nhiên, quà Tết có chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không luôn là điều khiến nhiều người quan tâm.

Theo quy định tại Thông tư 111/2013/TT-BTC và các văn bản hướng dẫn, quà Tết được chia làm hai loại chính: Quà bằng tiền và quà bằng hiện vật.

Trong trường hợp công ty tổ chức các cuộc thi cho cán bộ, nhân viên (CBNV) và người thân, giá trị giải thưởng vượt 10 triệu đồng sẽ phải khấu trừ thuế TNCN, theo quy định tại Thông tư số 111/2013/TT-BTC. Tương tự, các khoản lợi ích ngoài lương, như tiền thưởng hoặc hiện vật, cũng thuộc diện khấu trừ thuế TNCN theo quy định.

Riêng với quà tặng là hiện vật như thẻ mua hàng, giỏ quà bánh, cốc chén, áo quần…nếu không mang tính chất tiền lương, tiền công và không thuộc các khoản quy định tại Thông tư số 111/2013/TT-BTC, người nhận không cần kê khai, nộp thuế TNCN.

Tuy nhiên, nếu quà Tết được trao dưới hình thức tiền mặt hoặc tiền được xem là thu nhập mang tính chất tiền lương, tiền công thì phải chịu thuế TNCN. Các khoản thu nhập này sẽ được tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động, doanh nghiệp có trách nhiệm khấu trừ thuế trước khi chi trả. Theo quy định này thì lương tháng 13 không thuộc các trường hợp được miễn thuế TNCN và người lao động vẫn nộp thuế TNCN đối với lương tháng 13.

Ngoài ra, theo khoản 10 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, các thu nhập từ quà tặng chịu thuế bao gồm các loại tài sản có giá trị lớn như chứng khoán, phần vốn góp trong tổ chức kinh tế, bất động sản, hoặc các tài sản phải đăng ký quyền sở hữu như ô tô, tàu thuyền, máy bay và súng thể thao… Đối với chứng khoán, giá trị tính thuế căn cứ vào giá trị sổ sách hoặc giá tham chiếu trên Sở Giao dịch chứng khoán. Đối với bất động sản, giá trị được xác định theo bảng giá đất hoặc quy định của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền. Các tài sản khác sẽ căn cứ vào giá tính lệ phí trước bạ.

Theo quy định, các khoản thu nhập từ quà tặng như chứng khoán, vốn góp, bất động sản hoặc tài sản có giá trị đối với tổ chức hoặc cá nhân có trách nhiệm đăng ký quyền sử dụng, quyền sở hữu thì phải chịu thuế TNCN. Mức thuế được tính dựa trên thu nhập tính thuế, được xác định là giá trị tài sản nhận được vượt trên 10 triệu đồng trong mỗi lần nhận.

Cách tính thuế TNCN từ quà tặng được quy định như sau:

Thuế suất áp dụng là 10%. Thu nhập tính thuế là phần giá trị quà tặng vượt trên 10 triệu đồng/lần nhận. Thời điểm xác định thu nhập tính thuế là khi cá nhân làm thủ tục đăng ký quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản

Số thuế phải nộp = Thu nhập tính thuế x 10%.

Chẳng hạn, nếu một nhân viên nhận được quà Tết là cổ phiếu trị giá 50 triệu đồng, phần thu nhập tính thuế sẽ là 40 triệu đồng (50 triệu đồng - 10 triệu đồng). Thuế TNCN phải nộp sẽ là 40 triệu đồng x 10% = 4 triệu đồng.

Quy định về thuế TNCN nhằm tính minh bạch trong chính sách thuế và giúp doanh nghiệp cũng như cá nhân thực hiện đúng nghĩa vụ tài chính với Nhà nước. Việc hiểu rõ cách áp dụng thuế đối với quà Tết sẽ giúp doanh nghiệp và người lao động tuân thủ đúng quy định, tránh được những rắc rối không đáng có trong thời điểm quan trọng như dịp Tết Nguyên đán.

Công nhân Dệt May ở Huế nhận quà Tết sớm Công nhân Dệt May ở Huế nhận quà Tết sớm

Chương trình “Tết sum vầy - Ngày hội Công nhân - Phiên chợ nghĩa tình” Xuân Ất Tỵ 2025 do Tập đoàn và Công đoàn ...

Hơi ấm Tết lan tỏa đến từng đoàn viên Công an Nhân dân Hơi ấm Tết lan tỏa đến từng đoàn viên Công an Nhân dân

Sáng 9/1, Chợ Tết Công đoàn 2025 do Công đoàn Công an Nhân dân (CAND) tổ chức đã rộn ràng những bước chân.

Nhanh chóng khắc phục vướng mắc tại Chợ Tết Công đoàn 2025 trực tuyến Nhanh chóng khắc phục vướng mắc tại Chợ Tết Công đoàn 2025 trực tuyến

Khi triển khai Chợ Tết Công đoàn 2025 trực tuyến, hệ thống đã gặp phải một số vướng mắc kỹ thuật, gây khó khăn cho ...

Chợ Tết Công đoàn trực tuyến: Tết sẻ chia trong kỷ nguyên số Chợ Tết Công đoàn trực tuyến: Tết sẻ chia trong kỷ nguyên số

Chợ Tết Công đoàn trực tuyến 2025 của Tổng LĐLĐ Việt Nam không chỉ là một kênh mua sắm đơn thuần mà còn là minh ...

Tin mới hơn

Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ

Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ

Trước những thông tin lan truyền về khả năng hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30.4 – 1.5, Bộ Nội vụ đã chính thức khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ trong năm 2026. Vì vậy, người lao động cần nắm rõ quy định hiện hành để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026

Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026

Nhiều ý kiến từ công đoàn cơ sở và người lao động đang kiến nghị phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày nhân dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 (24.11). Đề xuất này không chỉ nhận được sự quan tâm rộng rãi mà còn mở ra góc nhìn mới về việc tổ chức thời gian nghỉ ngơi hợp lý, hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?

Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?

Tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi trước mắt mà còn tác động lâu dài đến an sinh của người lao động. Trong bối cảnh đó, việc hiểu rõ quy định pháp luật và chủ động xử lý là điều hết sức cần thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

Tin tức khác

Hợp đồng lao động điện tử có mã định danh: Bước tiến bảo vệ quyền lợi người lao động

Hợp đồng lao động điện tử có mã định danh: Bước tiến bảo vệ quyền lợi người lao động

Trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ, hợp đồng lao động điện tử đang dần trở thành xu hướng tất yếu trong quan hệ lao động. Đáng chú ý, theo dự thảo Thông tư do Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến, mỗi hợp đồng lao động điện tử sẽ được cấp một mã định danh (ID) duy nhất, góp phần tăng tính minh bạch và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Sinh con lần 3 vẫn được hưởng thai sản: Người lao động cần nắm rõ điều kiện

Sinh con lần 3 vẫn được hưởng thai sản: Người lao động cần nắm rõ điều kiện

Nhiều lao động nữ băn khoăn việc sinh con lần 3 có còn được hưởng chế độ thai sản từ bảo hiểm xã hội hay không. Theo quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, pháp luật hiện hành không giới hạn số lần hưởng chế độ thai sản theo số lần sinh con. Điều này đồng nghĩa, nếu đáp ứng đủ điều kiện, lao động nữ sinh con lần 3 vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định.
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”

Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”

Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.
Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới

Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới

Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi

Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Xem thêm