Trường Đại học Huế:
Quan tâm đến đời sống cán bộ viên chức, người lao động khi tái cấu trúc Đại học
Đó là nội dung được cán bộ, viên chức, người lao động quan tâm trong quá trình tái cấu trúc Trường Đại học Huế và các đơn vị thành viên, đơn vị trực thuộc.
 |
| PGS.TS. Nguyễn Quang Linh, Giám đốc Đại học Huế phát biểu tại Hội nghị. |
Năm học 2018 - 2019, toàn thể cán bộ công chức, viên chức, người lao động Cơ quan Đại học Huế đã tích cực hoàn thành các nhiệm vụ năm học, tham mưu, hỗ trợ tốt cho lãnh đạo Đại học Huế trên các mặt công tác.
Tiêu biểu như tham gia triển khai Đề án tái cấu trúc Đại học Huế, các đơn vị thành viên, đơn vị trực thuộc; xây dựng và triển khai đề án phát triển Đại học Huế thành Đại học Quốc gia Huế; xây dựng các văn bản, quy định công tác hành chính, tổ chức cán bộ, tài chính, đào tạo, quản lý khoa học công nghệ...
Tham gia công tác quản lý, điều hành, vận hành hiệu quả trong toàn trường Đại học Huế; rà soát, tái cấu trúc ngành nghề đào tạo các trường đại học thành viên, khoa, phân hiệu trực thuộc đáp ứng nhu cầu xã hội trong giai đoạn hiện nay; tăng cường các hoạt động liên kết đào tạo trong nước và quốc tế, các ngành đào tạo chất lượng cao.
Triển khai Đề án xây dựng dữ liệu xếp hạng đại học; tổ chức hội nghị xếp hạng, chuẩn hóa và nhập dữ liệu cho các bảng xếp hạng QS - Châu Á và UniRank năm 2019. Đại học Huế là một trong 7 cơ sở giáo dục đại học được xếp hạng theo Bảng xếp hạng đại học Châu Á hạng QS.
Trong năm học 2018 – 2019, nhà trường đã tổ chức đăng ký, xét chọn và công nhận 12 nhóm nghiên cứu mạnh, ký hợp đồng đặt hàng nhiệm vụ với các nhóm nghiên cứu mạnh. Tham mưu triển khai thực hiện 06 nhiệm vụ khoa học công nghệ cấp quốc gia, 18 đề tài NAFOSTED, 01 chương trình khoa học công nghệ cấp Bộ, 03 nhiệm vụ quỹ gen. 31 đề tài khoa học công nghệ cấp Bộ, 02 nhiệm vụ giáo dục bảo vệ môi trường, 187 đề tài khoa học công nghệ cấp Đại học Huế, hơn 300 đề tài khoa học công nghệ cấp cơ sở.
Các đề tài, nhiệm vụ khoa học công nghệ các cấp hoàn thành với các sản phẩm khoa học, đào tạo và ứng dụng đạt và vượt yêu cầu đặt hàng. Đặc biệt, các đề tài, nhiệm vụ khoa học công nghệ đã đóng góp quan trọng vào sự gia tăng số lượng công bố trên các tạp chí khoa học quốc tế uy tín của Đại học Huế...
Trong năm học 2019 – 2020, Cơ quan Đại học Huế xác định các nhiệm vụ trọng tâm: Thực hiện công tác chuẩn bị và tổ chức Đại hội Đảng bộ Cơ quan Đại học Huế, Đại hội Đảng bộ Đại học Huế nhiệm kỳ 2020 – 2025; tiếp tục xây dựng bộ máy quản lý Đại học Huế điều hành có hiệu lực và hiệu quả; tái cấu trúc ngành nghề và nâng cao chất lượng đào tạo; xây dựng hệ thống và nền tảng số cho dữ liệu khoa học công nghệ, năng lực và kết nối các tổ chức quốc tế và doanh nghiệp; đề xuất các nhiệm vụ để thực hiện chiến lược phát triển quốc gia và vùng; thực hiện lộ trình tự chủ đại học, tự chủ tài chính với cơ chế hoạt động tương tự như Đại học quốc gia; xây dựng chiến lược phát triển Đại học Huế đến năm 2030 và tầm nhìn đến 2045; hoàn chỉnh Đề án và xin phê duyệt chủ trương phát triển Đại học Huế thành Đại học Quốc gia Huế; điện tử và số hóa 100% văn bản, hướng đến không sử dụng văn bản giấy trong công tác quản lý và điều hành.
Tại Hội nghị cán bộ, công nhân viên chức, người lao động của Cơ quan Đại học Huế, người lao động bày tỏ sự quan tâm với lãnh đạo đơn vị và Công đoàn đến các nội dung liên quan đến thực hiện tái cấu trúc bộ máy tại Cơ quan cũng như các đơn vị. Trong đó, đặc biệt quan tâm đến công tác đánh giá cán bộ viên chức, lao động; vấn đề chính sách, đời sống cán bộ viên chức, người lao động Cơ quan Đại học Huế.
 Công đoàn các khu công nghiệp tổng kết hoạt động năm 2019 Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Hà Nam vừa tổng kết phong trào công nhân viên chức lao động và hoạt động công đoàn ... |
 Triển khai thực hiện đạt và vượt kế hoạch chỉ tiêu do Liên đoàn Lao động tỉnh giao. Được sự đồng ý của Thường trực Huyện ủy Đạ Tẻh và Thường trực Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Lâm Đồng, sáng ngày 11/12/2019, LĐLĐ ... |
 Hỗ trợ cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn trước Tết Canh Tý 2020 Công đoàn Y tế Việt Nam vừa trao tổng số tiền hỗ trợ 10.000.000 đồng cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn tại Phân ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động
Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi
Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.
Tin tức khác
Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?
Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026
Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo
Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực
Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.