Sa thải NLĐ sai căn cứ hoặc trình tự, thủ tục: Phạt lên đến 40 triệu đồng, trả thêm tiền cho NLĐ

Ảnh minh hoạ.

Độc giả đặt câu hỏi gửi về Tạp chí Lao động và Công đoàn có nội dung như sau: Không ít trường hợp người sử dụng lao động ban hành quyết định xử lý kỷ luật sa thải có căn cứ nhưng lại vi phạm về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải hoặc ngược lại, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải đúng nhưng căn cứ xử lý kỷ luật sa thải không đúng. Trong 2 trường hợp nêu trên, doanh nghiệp/người sử dụng lao động sẽ bị xử lý ra sao?

Trả lời vấn đề này, Luật sư Nguyễn Văn Hoàng, Công ty Luật HTH Global cho biết:

- Căn cứ theo điểm đ khoản 2 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử lý kỷ luật sa thải không đúng trình tự, thủ tục, thời hiệu theo quy định của pháp luật bị phạt tiền từ 05-10 triệu đồng.

Ngoài ra còn buộc nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương cho người lao động tương ứng với những ngày nghỉ việc đối với hành vi vi phạm.

- Căn cứ theo khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử lý sa thải đối với người lao động đang trong thời gian: Nghỉ ốm đau; nghỉ điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; đang bị tạm giữ; tạm giam; đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra, xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm thì bị phạt từ 20-40 triệu đồng.

- Đồng thời, căn cứ theo khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử lý kỷ luật đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động, hợp đồng lao động hoặc pháp luật về lao động thì bị phạt tiền từ 20-40 triệu đồng.

Ngoài ra, khi xử lý kỷ luật sa thải trái pháp luật thì việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Khi đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm theo các tình huống sau:

- Trường hợp 1: Cả NLĐ và người sử dụng lao động đều muốn tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã ký:

Người sử dụng lao động nhận NLĐ trở lại làm việc theo HĐLĐ đã ký kết, trả tiền lương những ngày NLĐ không được làm việc và trả thêm cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng lương theo HĐLĐ.

- Trường hợp 2: Người lao động không muốn quay lại làm việc

Ngoài khoản tiền như đã nêu tại trường hợp 1, người sử dụng lao động còn phải trả cho NLĐ trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động.

- Trường hợp 3: người sử dụng lao động không muốn nhận lại NLĐ làm việc và NLĐ đồng ý:

Ngoài các khoản tiền như quy định tại trường hợp 1 nêu trên, người sử dụng lao động còn phải bồi thường thêm cho NLĐ ít nhất 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ.

Luật sư Nguyễn Văn Hoàng, Công ty Luật HTH Global

Người lao động vi phạm nội quy ở mức độ nào thì bị đình chỉ công việc, đuổi việc? Đình chỉ công việc, đuổi việc (sa thải) là hai hình thức kỷ luật nặng nhất được đưa ra tại nội quy lao động.

Người lao động dính án tù, doanh nghiệp có được sa thải? Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định rõ cụ thể các trường hợp doanh nghiệp được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải ...