Sáng kiến không phải vì phần thưởng, mà vì trách nhiệm
Mong mỏi cải thiện điều kiện làm việc, cơ giới hóa, và hơn hết là giữ chân người lao động, chàng kỹ sư trẻ miệt mài nghiên cứu và đã có nhiều sáng kiến giá trị.
| “Say mê đi liền với trách nhiệm sẽ ra sáng kiến tốt” |
Tốt nghiệp chuyên ngành Cơ khí, Trường Đại học Bách Khoa TP HCM, chàng kỹ sư trẻ Hồ Thành Đạt bắt đầu vào làm việc tại Nhà máy Nhuộm, Công ty CP Dệt gia dụng Phong Phú, Tổng Công ty CP Phong Phú từ năm 2012, ở vị trí công nhân kỹ thuật.
Sau nhiều nỗ lực và cống hiến, Đạt hiện đang là Trưởng ngành Thiết bị nhà máy, vừa làm công việc chuyên môn, vừa quản lý, đào tạo, hướng dẫn công nhân kỹ thuật vận hành thiết bị.
Từng làm công nhân trực tiếp, Đạt thấu hiểu công việc cũng như tâm tư, tình cảm cảm của anh em. Anh cũng không ngại truyền hết kiến thức, kinh nghiệm đã tích lũy được trong nhiều năm cho các bạn trẻ.
Với vai trò quản lý kỹ thuật, Đạt phân công công việc cụ thể cho từng người, theo sát anh em từng chút một, thấy khó là tháo gỡ ngay nên nhà máy chưa từng xảy ra sự cố kỹ thuật đáng tiếc nào.
 |
| Anh Hồ Thành Đạt (bên trái) cùng đồng nghiệp trong giờ làm việc. |
Vốn là người thích tìm tòi, nghiên cứu, cải tiến thiết bị nên hầu như năm nào Đạt cũng có những sáng kiến được áp dụng trong thực tiễn sản xuất.
Năm 2018, sáng kiến “Hệ thống cấp hóa chất tự động cho máy nấu tẩy liên tục” của anh đã đạt giải Nhất “Lao động sáng tạo tiêu biểu” lĩnh vực Sợi – Dệt – Nhuộm của Công đoàn Dệt May Việt Nam.
“Trước đó, việc cấp hóa chất cho máy nấu tẩy diễn ra theo quy trình rất thủ công nên công nhân ở bộ phận này phải thường xuyên tiếp xúc trực tiếp với hóa chất. Thực tế, do lo ngại tác hại của hóa chất tới sức khỏe, rất nhiều công nhân đã xin nghỉ việc. Trước hiện trạng đó, tôi nghĩ cần phải tìm ra một giải pháp cải tiến quy trình cung cấp hóa chất này, để cải thiện điều kiện làm việc, cơ giới hóa, và hơn hết là giữ chân người lao động”, anh Đạt chia sẻ.
Sau hơn 2 tháng nghiên cứu, thử nghiệm, anh Đạt và cộng sự đã chế tạo thành công Hệ thống tự pha cấp hóa chất bằng đường ống ra máy đã thay thế toàn bộ công việc pha chế, chiết rót, vận chuyển hóa chất thủ công trước kia, công nhân chỉ cần bấm nút để điều khiển.
Sáng kiến này đã tiết kiệm được 1 lao động/ca, tương đương với giảm chi phí 300 triệu đồng/năm. Cùng với nhiều sáng kiến khác đã giúp Đạt vinh dự là một trong 167 công nhân lao động có thành tích xuất sắc, tiêu biểu được nhận Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh lần thứ IV, năm 2023.
“Tôi nghiên cứu, cải tiến không phải vì phần thưởng mà xuất phát từ suy nghĩ đơn giản rằng, đây là trách nhiệm của người làm kỹ thuật như tôi. Sáng kiến cũng góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của công ty, giúp công nhân lao động ổn định cuộc sống, công việc, gắn bó dài lâu với công ty”, chàng kỹ sư trẻ bộc bạch.
Video: Anh Hồ Thành Đạt chia sẻ về công việc.
 “Sáng tạo hằng ngày dẫn đến chất lượng hoàn hảo” Gặp anh Ngô Văn Tuấn – kỹ thuật viên cấp cao sản xuất, Công ty Samsung Electronics Việt Nam (SEV) tại sự kiện vinh danh ... |
 Bữa ăn hạnh phúc trong những dịp đặc biệt Từ những ngày đầu lạ lẫm cho đến hiện tại, chị Hằng vẫn vẹn nguyên cảm giác hạnh phúc trong những dịp đặc biệt, bởi ... |
 Mỗi ngày làm việc là một ngày vui Những hoạt động do công đoàn tổ chức giúp anh Nguyễn Đình Tuyên và các đồng nghiệp có thêm niềm vui. |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Doanh nghiệp chuyển nhượng nhà máy, người lao động bị cho thôi việc được hưởng quyền lợi gì?
Không ít trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng khi doanh nghiệp phá sản hoặc chuyển nhượng tài sản cho đơn vị khác. Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động trong trường hợp này vẫn có thể được đảm bảo nhiều quyền lợi quan trọng về trợ cấp mất việc và bảo hiểm thất nghiệp.
Bất ngờ phát sinh nghĩa vụ thuế, người lao động cần xử lý thế nào?
Nếu người lao động bất ngờ bị báo nợ thuế, phát sinh thu nhập lạ hoặc bị cảnh báo nghĩa vụ thuế trên ứng dụng thuế online eTax Mobile, nguyên tắc đầu tiên là phải kiểm tra, xác minh.
Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế
Bằng đôi bàn tay tận tụy và trái tim đầy yêu thương, chị Nguyễn Thị Kim Ly đã trở thành điểm tựa tinh thần cho nhiều đối tượng yếu thế tại Làng Hòa Bình Quảng Nam. Câu chuyện về người nữ nhân viên chăm sóc âm thầm cống hiến không chỉ là tấm gương đẹp về tinh thần trách nhiệm mà còn làm sáng lên giá trị của lòng nhân ái giữa đời thường.
Tin tức khác
“Tôi mất đi nhiều thứ nhưng không được phép đánh mất niềm tin”
Có những câu chuyện không cần đến những lời lẽ lớn lao vẫn đủ khiến người nghe nghẹn lòng. Có những con người bước lên sân khấu không phải để nói về thành tích mà để kể về hành trình đứng dậy từ tận cùng đau đớn bằng nghị lực, niềm tin và khát vọng sống chưa bao giờ tắt.
Nói không với thuốc lá vì sức khoẻ người lao động
Sức khỏe của đoàn viên và người lao động là tài sản quý giá nhất. Khi nhận thức thay đổi, hành động sẽ thay đổi; từ những mô hình đơn lẻ tiến tới xây dựng một hệ sinh thái môi trường làm việc xanh, sạch, lành mạnh, bảo vệ nguồn lực cốt lõi của ngành.
Tết của những công nhân không có chuyến xe hồi hương
Những ngày cuối năm, giữa những khu nhà trọ công nhân san sát ở TP. Đà Nẵng, khói bánh chưng quyện trong gió lạnh, tiếng cười xen lẫn nỗi nhớ quê. Với nhiều công nhân xa xứ, Tết năm nay không có chuyến xe hồi hương, nhưng bù lại là sự ấm áp, nghĩa tình nơi xóm trọ.
Nhịp cầu sẻ chia ở Bệnh viện Phụ sản - Nhi Đà Nẵng
Nhiều năm qua, Phòng Công tác xã hội Bệnh viện Phụ sản - Nhi Đà Nẵng trở thành nhịp cầu thầm lặng kết nối cộng đồng với người bệnh. Không chỉ hỗ trợ nguồn lực, đây còn là điểm tựa tinh thần, đồng hành bệnh nhân và gia đình, góp phần lan tỏa những giá trị nhân văn trong môi trường y tế.
Những ca trực "giữ nhịp" mùa Xuân
Giữa không khí rộn ràng của những ngày Tết ở Đà Nẵng, khi phố phường ngập tràn sắc xuân và mọi nhà sum vầy đoàn tụ, vẫn có những con người lặng lẽ bước vào ca trực. Từ lực lượng công an, điện lực, y tế đến quân đội, họ âm thầm "giữ nhịp" vận hành của thành phố, để mùa xuân nơi đây luôn an toàn, trọn vẹn và bình yên.
Ngành Ngân hàng: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất và bảo đảm an toàn bền vững
Chuyển hóa những khẩu hiệu hành động thành yêu cầu tự thân của mỗi đoàn viên, để đổi mới sáng tạo không còn là phong trào bề nổi mà thực sự trở thành động lực nội sinh mạnh mẽ thúc đẩy năng suất lao động và bảo đảm an toàn bền vững trong kỷ nguyên số.