Sau Tết, làm gì để công nhân trở lại làm việc?

Chương trình “Talk Công đoàn: Chăm lo đời sống sau Tết – Chìa khóa vàng giữ chân người lao động”.

Trong chương trình “Talk Công đoàn” tuần này, Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh Ninh Bình – ông Đinh Thế Hùng đã chia sẻ hành trình gần 20 năm gắn bó với phong trào công nhân, cũng như những nỗ lực cụ thể để công nhân được đón Tết đủ đầy và quay lại làm việc hứng khởi.

Chăm lo để công nhân có Tết

Ngay từ tháng 10/2024, Công đoàn các KCN tỉnh Ninh Bình đã xây dựng kế hoạch chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động với mục tiêu “không để ai bị bỏ lại phía sau”. Tất cả các công đoàn cơ sở đều được yêu cầu rà soát kỹ tình hình công nhân khó khăn để hỗ trợ kịp thời, tránh bỏ sót.

Kết quả đạt được là 100% đoàn viên, người lao động đều có thưởng Tết, tối thiểu từ 300.000 đồng đến cao nhất 100 triệu đồng. Công đoàn tỉnh và công đoàn các KCN đã trao hơn 2.500 suất quà bằng hiện vật và tiền mặt (trị giá từ 300.000 đồng đến 1.5 triệu đồng). Bên cạnh đó, 1.200 suất hỗ trợ từ chương trình “Tết sum vầy” và các voucher mua hàng tại Chợ Tết Công đoàn cùng vé xe miễn phí cho cá nhân có nhu cầu về quê đón Tết đã được trao tặng tới nhiều công nhân, NLĐ.

Nhân dịp Kỷ niệm 95 năm thành lập Công đoàn Việt Nam, ông Đinh Thế Hùng mang đến bài thơ với tựa đề “15 năm hình thành và phát triển”.

Điểm mới năm nay là nhiều công đoàn cơ sở tổ chức thêm nhiều hoạt động tinh thần như thi gói bánh chưng, bày mâm ngũ quả, giao lưu văn nghệ, thể thao… vừa giúp gắn kết đoàn viên, vừa khơi dậy không khí Tết truyền thống trong từng xưởng, từng phòng làm việc. “Không khí đầm ấm, chu đáo trước Tết chính là động lực để NLĐ cảm thấy được trân trọng, từ đó quay trở lại làm việc với tâm thế phấn khởi, gắn bó hơn”, ông Thế Hùng chia sẻ.

Giữ nhịp sản xuất ngay từ đầu xuân

Từ mùng 6 Tết, hơn 46/50 công đoàn cơ sở tại các KCN trên địa bàn đã đồng loạt tổ chức lễ khai xuân, lì xì đầu năm cho công nhân. Tính đến mùng 9 Tết, tỷ lệ NLĐ quay trở lại làm việc đạt 98%. Theo ông Hùng, con số vượt kỳ vọng ban đầu, đưa Ninh Bình trở thành một trong những địa phương có tỷ lệ trở lại làm việc cao nhất cả nước.

Theo ông Thế Hùng, yếu tố quan trọng để giữ chân công nhân sau Tết không chỉ nằm ở tiền thưởng mà còn ở môi trường làm việc, chế độ phúc lợi và sự đồng hành kịp thời từ tổ chức công đoàn. Đặc biệt, nhiều doanh nghiệp tại Ninh Bình đã có đơn hàng kín đến giữa năm, thậm chí cả năm nên nhu cầu tuyển dụng cao, điều kiện làm việc và chế độ đãi ngộ cũng được cải thiện rõ rệt.

Để hỗ trợ doanh nghiệp, công đoàn các khu công nghiệp đã chỉ đạo các CĐCS chủ động nắm bắt tâm lý đoàn viên, động viên kịp thời những người có tâm lý dao động, băn khoăn sau Tết. Từng trường hợp nghỉ không phép, đến muộn, hay có ý định nhảy việc đều được tìm hiểu nguyên nhân cụ thể và phối hợp cùng doanh nghiệp có hướng xử lý phù hợp.

Những thành tích nổi bật của đồng chí Đinh Thế Hùng trong hoạt động công đoàn.

Công đoàn chủ động gỡ khó đầu năm

Trong phần tương tác với khán giả chương trình, ông Thế Hùng đã thẳng thắn chia sẻ cách xử lý hai tình huống thực tế thường gặp sau Tết.

Tình huống thứ nhất cho thấy trạng thái công nhân nghỉ kéo dài không phép hoặc trở lại làm việc nhưng uể oải, thiếu động lực sau Tết xảy ra nhiều. Theo ông Hùng, doanh nghiệp cần tạo ra không khí đầu năm thật sự hấp dẫn, như lì xì, bốc thăm trúng thưởng, thi đua đầu năm… Công đoàn phải song hành, kịp thời nắm bắt và kết nối, động viên từng đoàn viên để họ thấy được sự quan tâm, tin tưởng từ cả hai phía.

Tình huống thứ hai liên quan đến tâm lý bất ổn của công nhân khi cho rằng tiền thưởng Tết thấp hoặc lo ngại lương năm mới chưa thỏa đáng. Trước vấn đề này, ông Thế Hùng nhấn mạnh: “Công đoàn cần đối thoại, phân tích rõ cơ chế thưởng, vốn phụ thuộc vào tình hình sản xuất kinh doanh và đóng góp cá nhân để người lao động hiểu và chia sẻ. Bên cạnh đó, cần theo sát chính sách tiền lương, kịp thời kiến nghị doanh nghiệp điều chỉnh nếu phát hiện bất cập”.

Điển hình là trường hợp một doanh nghiệp dự kiến giữ nguyên mức lương 4.950.000 đồng thấp hơn so với doanh nghiệp bên cạnh cùng KCN. Sau khi công đoàn vào cuộc, vận động lãnh đạo doanh nghiệp chia sẻ lợi ích và cân đối lại quỹ lương, mức lương mới đã được điều chỉnh lên 5.200.000 đồng, đảm bảo sự cạnh tranh và giữ chân người lao động.

Với ông Hùng, điều yêu thích nhất của công việc là mang lại quyền lợi và niềm vui cho NLĐ về vật chất lẫn tinh thần.

Khởi đầu năm mới, vững chắc niềm tin từ cơ sở

Bước vào năm 2025, Công đoàn các KCN tỉnh Ninh Bình xác định rõ 4 nhiệm vụ trọng tâm: phát triển đoàn viên; tổ chức tốt Hội nghị người lao động và đối thoại tại nơi làm việc; triển khai sâu rộng các phong trào thi đua; và tuyên truyền điểm mới của Luật Công đoàn sửa đổi sẽ có hiệu lực từ 1/7/2025.

Chỉ tiêu cụ thể là kết nạp 2.000 đoàn viên mới, thành lập ít nhất 2–3 công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp có đông công nhân. Đặc biệt, phấn đấu 97% doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động và đối thoại định kỳ, hai kênh dân chủ then chốt để đảm bảo tiếng nói NLĐ được lắng nghe và phản hồi kịp thời.

“Chúng tôi xác định rõ: chăm lo tốt để NLĐ có Tết đủ đầy chỉ là bước khởi đầu. Quan trọng hơn là tạo khí thế, giữ động lực làm việc sau Tết và xây dựng quan hệ lao động ổn định, bền vững. Đó chính là cách tổ chức công đoàn khẳng định vai trò đồng hành cùng doanh nghiệp và là chỗ dựa cho người lao động”, ông Thế Hùng khẳng định.

Chương trình “Talk Công đoàn” tuần này khắc họa những nỗ lực thầm lặng nhưng bền bỉ của tổ chức công đoàn vì một môi trường làm việc hài hòa, ổn định và ấm áp tình người.

Đón xem “Talk Công đoàn: Chăm lo đời sống sau Tết – Chìa khóa vàng giữ chân người lao động”.

Long An: 98% công nhân trở lại làm việc sau Tết Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2024, đoàn viên, người lao động đã quay trở lại Long An làm việc chiếm tỷ lệ 98%.

Công nhân trở lại làm việc: Mong một năm mới tốt đẹp! Từ tối ngày 1/2 (mùng 4 Tết) cho đến hôm nay (2/2, mùng 5 Tết), dòng người ở các tỉnh miền Tây bắt đầu quay ...

Ngày đầu trở lại làm việc sau Tết ở miền Bắc khả năng có mưa và rét Theo dự báo, Miền Bắc sẽ tiếp tục đón không khí lạnh tăng cường, trời chuyển rét đậm, rét hại kèm mưa. Mức nhiệt thấp ...