Vụ 149 công nhân VMEP “bỗng nhiên” bị chấm dứt hợp đồng:
Sở đề nghị dừng quyết định, VMEP đi trước một bước “ép” công nhân ký
Sau khi tiếp nhận đơn kiến nghị của công nhân và công đoàn cơ sở phản ánh về việc VMEP (P. La Khê, Q. Hà Đông, Hà Nội) ra quyết định trái pháp luật, ngày 22/11, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP. Hà Nội đã có văn bản đề nghị công ty dừng quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với 149 công nhân (ban hành ngày 8/10), để chờ văn bản trả lời của Bộ LĐ-TB&XH và kết quả xác minh đơn của người lao động.
 |
| Công nhân tập trung trước cổng VMEP phản đối quyết định chấm dứt hợp đồng |
Tuy nhiên, đi trước một bước, ngày 18/11, Công ty Hữu hạn Chế tạo Công nghiệp và Gia công chế biến hàng xuất khẩu Việt Nam (VMEP) đã ra thông báo số 200/TB/2019/VMEP về việc thực hiện chính sách hỗ trợ của công ty và chế độ bảo hiểm xã hội đối với 149 người lao động bị chấm dứt Hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ. Theo đó, từ ngày 18/11 đến ngày 22/11, nếu công nhân nào đồng ký quyết định thì ngoài những hỗ trợ được chi trả theo Điều 49 của Bộ luật Lao động thì sẽ được công ty hỗ trợ thêm 4 tháng tiền lương đối với công nhân có thâm niên làm việc trên 20 năm, 3 tháng tiền lương đối với công nhân có thâm niên làm việc dưới 20 năm.
Ngoài ra, đối với 3 công nhân cao tuổi, có thâm niên làm việc trên 20 năm sẽ được VMEP hỗ trợ 15.000.000 đồng/người; trường hợp một cặp vợ chồng cùng bị chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được hỗ trợ 13.000.000 đồng/người.
“Thời hạn người lao động gửi văn bản cam kết về Công ty là ngày 22/11/2019. Sau thời hạn nêu trên Công ty sẽ kết thúc thực hiện việc hỗ trợ cho người lao động”, VMEP thông báo. Cùng ngày văn bản trên hết hiệu lực, Sở LĐ-TB&XH TP. Hà Nội có ra văn bản số 3821/LĐTBXH-TTr về việc kiến nghị, phản ánh của người lao động tại Chi nhánh Nhà máy Công ty VMEP: “Hiện Sở đang chờ hướng dẫn của Bộ và trả lời của các cơ quan quản nước để có cơ sở xem xét, giải quyết vụ việc; Ngày 22/11, Sở đã thành lập Tổ Liên ngành xác minh đơn của người lao động”.
 |
| Sở LĐ-TB&XH TP. Hà Nội ra văn bản đề nghị VMEP dừng quyết định chấm dứt hợp đồng |
Do đó, Sở LĐ-TB&XH TP. Hà Nội đề nghị VMEP – Chi nhánh Nhà máy Sản xuất phụ tùng và Lắp ráp xe máy Công ty VMEP tạm dừng việc thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động đối với 149 lao động theo thông báo đã ban hành. Việc sắp xếp lao động, chấm dứt quan hệ lao động của VMEP chỉ thực hiện sau khi có văn bản trả lời của Bộ LĐ-TB&XH.
Cùng ngày thông báo của VMEP hết hiệu lực và đoàn của Sở LĐ-TB&XH xuống xác minh, anh Nguyễn Đình Tá (55 tuổi, Chương Mỹ, Hà Nội), công nhân làm ở bộ phận kho động cơ từ năm 2002 bức xúc, “Công ty ép chúng tôi nhận quyết định, nếu hôm nay ai ký nhận thì được hỗ trợ 3 tháng tiền lương. Tôi cũng định không ký đâu, cho đến 6 giờ tối vì thấy mọi người ký hết rồi, không còn ai đứng ra phản đối nữa nên tôi mới phải ký, và trong thâm tâm tôi thấy rằng quyền lợi của bản thân vẫn chưa được đảm bảo”.
 |
| Anh Nguyễn Đình Tá (55 tuổi) làm việc tại công ty đã được 17 năm 8 tháng |
Chia sẻ về vụ việc, anh Nguyễn Kim Tuấn (32 tuổi, huyện Chương Mỹ), công nhân làm việc ở công ty từ năm 2012 cho biết: “Tôi mới vào làm việc được ít năm nên thấy mức hỗ trợ này đối với bản thân không thiệt thòi nhiều lắm, nhưng đối với các anh chị em làm lâu năm thì rất thiệt thòi”.
Xác nhận vấn đề trên, ông Lý Đức Chung – Chủ tịch Công đoàn cơ sở tại VMEP cho biết: “Sau khi công ty ra thông báo trên, công nhân bắt đầu ký rải rác từ ngày 18/11, cho đến trước giờ chiều 22/11, số lượng công nhân ký quyết định chấm dứt hợp đồng chừng 30 người. Số lượng công nhân còn lại vẫn kiên quyết không ký vì đến khoảng 3h giờ chiều họ biết Sở LĐ-TB&XH ra văn bản đề nghị công ty dừng quyết định và lập đoàn thanh tra xuống xác minh vụ việc. Tuy nhiên, đến khoảng 5h30 chiều cùng ngày, không biết Sở nói gì đó với công nhân, sau đó thì họ ký đồng loạt hết”.
Được biết, trước đó vào các ngày 14/11, 18/11, 22/11, phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn đã liên hệ với Sở LĐ-TB&XH TP. Hà Nội trả lời về vụ việc. Tuy nhiên, vị đại diện cơ quan này đều cáo bận và đều hẹn trả lời Tạp chí sang một ngày khác.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam hỗ trợ ngư dân gặp nạn tại đảo Cô Tô tỉnh Quảng Ninh
Chiều ngày 8.7.2026, Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam phối hợp với Nghiệp đoàn Nghề cá Hải Hà thăm hỏi, trao hỗ trợ từ Quỹ nhân đạo Nghề cá Việt Nam tới gia đình chủ tàu cá QN-90568-TS gặp nạn trong vụ chìm tàu trên biển ngày 3.7.2026; đồng thời trao Giấy khen của Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam cho những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác cứu nạn thuyền viên.
Lính thợ quân khí xứ Nghệ
65 năm vật đổi sao dời, nhưng có những nhiệm vụ của người lính vẫn không thay đổi, có những công việc máy móc công nghệ vẫn không thể làm thay con người. Những người lính quân khí từ các miền quê đã đến và ở lại nơi miền Tây xứ Nghệ, làm tròn bổn phận của mình, để lại hình ảnh đẹp về những người lính Bộ đội Cụ Hồ trong lòng nhân dân các dân tộc Nghệ An.
Đổi mới tư duy lập pháp: Lấy sức khỏe, tính mạng người lao động làm điểm tựa lớn nhất
Việc đưa dự án Luật An toàn, vệ sinh lao động (sửa đổi) vào chương trình lập pháp năm 2026 không chỉ là một bước đi đột phá, cấp thiết nhằm bắt kịp xu thế dịch chuyển lao động mà còn là giải pháp nhân văn để mở rộng diện bao phủ an sinh, kéo giảm tai nạn lao động trên diện rộng, bảo vệ quyền lợi cốt lõi cho cả khu vực chính thức lẫn phi chính thức.
Tin tức khác
Sự cần thiết phải sửa đổi Luật An toàn, vệ sinh lao động
Mỗi năm, hàng nghìn vụ tai nạn lao động xảy ra trên khắp cả nước. Đằng sau những con số thống kê khô khan ấy là những sinh mạng bị cướp đi, những người lao động mang thương tật suốt đời, những gia đình mất đi nguồn thu nhập chính và những doanh nghiệp phải gánh chịu những tổn thất không nhỏ. Bởi vậy, an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) chưa bao giờ chỉ là câu chuyện của riêng doanh nghiệp hay người lao động mà là vấn đề liên quan trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực, năng suất lao động, sự phát triển bền vững của nền kinh tế và tính nhân văn của một quốc gia.
Hội nghị người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn VNPT năm 2026
Ngày 7.7.2026, tại thành phố Huế, Tập đoàn VNPT tổ chức Hội nghị Người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn năm 2026 với sự tham dự của Ban Lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn VNPT cùng đại diện người lao động trong toàn hệ thống. Hội nghị là diễn đàn quan trọng để phát huy dân chủ, tăng cường đối thoại và củng cố sự đồng thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường
Không chỉ là một giáo viên tận tụy, cô giáo Lê Thị Thúy Kiều (Trường Tiểu học Hai Bà Trưng, phường Sơn Trà, TP. Đà Nẵng) còn được nhiều đồng nghiệp biết đến như một "sứ giả của lòng nhân ái". Gần bằng số tuổi đời là số lần cô hiến máu tình nguyện, cùng những đóng góp bền bỉ cho sự nghiệp giáo dục đã tạo nên hình ảnh đẹp về một nhà giáo luôn cống hiến bằng cả trái tim.
Bài 2: Tạo động lực mới từ người công nhân thời đại số
Để hiện thực hóa mục tiêu trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo, công nghệ cao, logistics và kinh tế biển của miền Trung, Đà Nẵng cần một đội ngũ công nhân có tri thức, kỹ năng nghề nghiệp cao và khả năng làm chủ công nghệ. Xây dựng người công nhân thời đại mới vì thế phải được xem là giải pháp chiến lược, tạo động lực cho khát vọng phát triển của thành phố trong giai đoạn 2025 - 2030.
Bài 1: Yêu cầu cấp thiết từ một giai đoạn phát triển mới
Đà Nẵng đang đứng trước yêu cầu cấp thiết phải xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, lớn mạnh, có trình độ, bản lĩnh chính trị vững vàng và khả năng thích ứng cao. Đây không chỉ là nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn mà còn là chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tạo nền tảng quan trọng để thành phố thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển nhanh, bền vững và hội nhập quốc tế trong giai đoạn 2025 - 2030.
Theo chân chiến sĩ biên phòng Đà Nẵng tuần tra biên giới trên dải Trường Sơn hùng vĩ
Đà Nẵng hiện có đường biên giới dài hơn 157 cây số với nước bạn Lào, tiếp giáp trực tiếp với tỉnh Sekong. Trên dải Trường Sơn hùng vĩ, lâu nay cuộc sống của đồng bào vùng biên cương đã gắn bó khăng khít với những chiến sỹ biên phòng - những “cột mốc chủ quyền” mang quân hàm xanh.