Vụ 149 công nhân VMEP “bỗng nhiên” bị chấm dứt hợp đồng:
Sở đề nghị dừng quyết định, VMEP đi trước một bước “ép” công nhân ký
Sau khi tiếp nhận đơn kiến nghị của công nhân và công đoàn cơ sở phản ánh về việc VMEP (P. La Khê, Q. Hà Đông, Hà Nội) ra quyết định trái pháp luật, ngày 22/11, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP. Hà Nội đã có văn bản đề nghị công ty dừng quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với 149 công nhân (ban hành ngày 8/10), để chờ văn bản trả lời của Bộ LĐ-TB&XH và kết quả xác minh đơn của người lao động.
 |
| Công nhân tập trung trước cổng VMEP phản đối quyết định chấm dứt hợp đồng |
Tuy nhiên, đi trước một bước, ngày 18/11, Công ty Hữu hạn Chế tạo Công nghiệp và Gia công chế biến hàng xuất khẩu Việt Nam (VMEP) đã ra thông báo số 200/TB/2019/VMEP về việc thực hiện chính sách hỗ trợ của công ty và chế độ bảo hiểm xã hội đối với 149 người lao động bị chấm dứt Hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ. Theo đó, từ ngày 18/11 đến ngày 22/11, nếu công nhân nào đồng ký quyết định thì ngoài những hỗ trợ được chi trả theo Điều 49 của Bộ luật Lao động thì sẽ được công ty hỗ trợ thêm 4 tháng tiền lương đối với công nhân có thâm niên làm việc trên 20 năm, 3 tháng tiền lương đối với công nhân có thâm niên làm việc dưới 20 năm.
Ngoài ra, đối với 3 công nhân cao tuổi, có thâm niên làm việc trên 20 năm sẽ được VMEP hỗ trợ 15.000.000 đồng/người; trường hợp một cặp vợ chồng cùng bị chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được hỗ trợ 13.000.000 đồng/người.
“Thời hạn người lao động gửi văn bản cam kết về Công ty là ngày 22/11/2019. Sau thời hạn nêu trên Công ty sẽ kết thúc thực hiện việc hỗ trợ cho người lao động”, VMEP thông báo. Cùng ngày văn bản trên hết hiệu lực, Sở LĐ-TB&XH TP. Hà Nội có ra văn bản số 3821/LĐTBXH-TTr về việc kiến nghị, phản ánh của người lao động tại Chi nhánh Nhà máy Công ty VMEP: “Hiện Sở đang chờ hướng dẫn của Bộ và trả lời của các cơ quan quản nước để có cơ sở xem xét, giải quyết vụ việc; Ngày 22/11, Sở đã thành lập Tổ Liên ngành xác minh đơn của người lao động”.
 |
| Sở LĐ-TB&XH TP. Hà Nội ra văn bản đề nghị VMEP dừng quyết định chấm dứt hợp đồng |
Do đó, Sở LĐ-TB&XH TP. Hà Nội đề nghị VMEP – Chi nhánh Nhà máy Sản xuất phụ tùng và Lắp ráp xe máy Công ty VMEP tạm dừng việc thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động đối với 149 lao động theo thông báo đã ban hành. Việc sắp xếp lao động, chấm dứt quan hệ lao động của VMEP chỉ thực hiện sau khi có văn bản trả lời của Bộ LĐ-TB&XH.
Cùng ngày thông báo của VMEP hết hiệu lực và đoàn của Sở LĐ-TB&XH xuống xác minh, anh Nguyễn Đình Tá (55 tuổi, Chương Mỹ, Hà Nội), công nhân làm ở bộ phận kho động cơ từ năm 2002 bức xúc, “Công ty ép chúng tôi nhận quyết định, nếu hôm nay ai ký nhận thì được hỗ trợ 3 tháng tiền lương. Tôi cũng định không ký đâu, cho đến 6 giờ tối vì thấy mọi người ký hết rồi, không còn ai đứng ra phản đối nữa nên tôi mới phải ký, và trong thâm tâm tôi thấy rằng quyền lợi của bản thân vẫn chưa được đảm bảo”.
 |
| Anh Nguyễn Đình Tá (55 tuổi) làm việc tại công ty đã được 17 năm 8 tháng |
Chia sẻ về vụ việc, anh Nguyễn Kim Tuấn (32 tuổi, huyện Chương Mỹ), công nhân làm việc ở công ty từ năm 2012 cho biết: “Tôi mới vào làm việc được ít năm nên thấy mức hỗ trợ này đối với bản thân không thiệt thòi nhiều lắm, nhưng đối với các anh chị em làm lâu năm thì rất thiệt thòi”.
Xác nhận vấn đề trên, ông Lý Đức Chung – Chủ tịch Công đoàn cơ sở tại VMEP cho biết: “Sau khi công ty ra thông báo trên, công nhân bắt đầu ký rải rác từ ngày 18/11, cho đến trước giờ chiều 22/11, số lượng công nhân ký quyết định chấm dứt hợp đồng chừng 30 người. Số lượng công nhân còn lại vẫn kiên quyết không ký vì đến khoảng 3h giờ chiều họ biết Sở LĐ-TB&XH ra văn bản đề nghị công ty dừng quyết định và lập đoàn thanh tra xuống xác minh vụ việc. Tuy nhiên, đến khoảng 5h30 chiều cùng ngày, không biết Sở nói gì đó với công nhân, sau đó thì họ ký đồng loạt hết”.
Được biết, trước đó vào các ngày 14/11, 18/11, 22/11, phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn đã liên hệ với Sở LĐ-TB&XH TP. Hà Nội trả lời về vụ việc. Tuy nhiên, vị đại diện cơ quan này đều cáo bận và đều hẹn trả lời Tạp chí sang một ngày khác.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Sau 2 lần ký hợp đồng có thời hạn, công ty có được ký tiếp hợp đồng ngắn hạn?
Nhiều người lao động sau nhiều năm làm việc vẫn tiếp tục được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động có thời hạn mà không rõ điều này có đúng quy định pháp luật hay không. Vậy sau hai lần ký hợp đồng xác định thời hạn, doanh nghiệp có được tiếp tục ký hợp đồng ngắn hạn với người lao động?
Chậm trả lương, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi cho người lao động?
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp doanh nghiệp chậm trả lương từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền lãi trên số tiền chậm trả. Nếu doanh nghiệp không trả lương, người lao động có quyền yêu cầu hòa giải tranh chấp và khởi kiện để bảo vệ quyền lợi theo quy định của pháp luật.
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Tin tức khác
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.