Vụ 149 công nhân VMEP “đột nhiên” bị sa thải: Nhập nhằng hợp đồng lao động!
Phản hồi về việc “chưa cung cấp được đầy đủ hợp đồng lao động (HĐLĐ) để có căn cứ truy đóng BHXH đối với thời gian chưa được tham gia BHXH như kiến nghị”, nhiều công nhân cho biết, họ không thể cung cấp được, bởi hợp HĐLĐ có căn cứ truy đóng BHXH của họ bị công ty thu lại ngay từ khi mới vào thử việc (họ không được giữ), và sau khi kết thúc hợp đồng này công ty chỉ thỏa thuận “miệng” với họ từ 1-2 năm, rồi sau đó mới ký HĐLĐ chính thức.
 |
| Công nhân tập trung trước cổng công ty VMEP (đường Lê Trọng Tấn, P. La Khê) phản đối quyết định chấm dứt hợp đồng |
Trước đó, để giải quyết đơn kiến nghị của 45 công nhân về việc bị Công ty Hữu hạn Chế tạo Công nghiệp và Gia công chế biến hàng xuất khẩu Việt Nam (VMEP) đóng thiếu BHXH trong giai đoạn 2001 - 2005, vào ngày 19/11, Liên ngành UBND quận Hà Đông (bao gồm: Bảo hiểm xã hội quận Hà Đông, Liên đoàn Lao động quận Hà Đông, Phòng Lao động quận Hà Đông) đã có buổi làm việc với công ty VMEP (P. La Khê, Q. Hà Đông, Hà Nội) và công đoàn cơ sở.
Theo đó, tại buổi làm việc này, qua kiểm tra hồ sơ do VMEP cung cấp, hai bên đã thống nhất việc truy đóng BHXH cho người lao động theo HĐLĐ ký kết giữa người lao động và chủ sử dụng lao động: “VMEP đã cung cấp HĐLĐ của 45 lao động khớp với thời gian tham gia BHXH, trong khi đó người lao động chưa cung cấp được đầy đủ HĐLĐ để có căn cứ truy đóng BHXH đối với thời gian chưa được tham gia BHXH như kiến nghị của người lao động.”
Sau buổi làm việc một ngày, VMEP ra thông báo số 201/TB/2019/VMEP đề nghị: “Người lao động nộp HĐLĐ (bản gốc) làm căn cứ chứng minh thời gian công tác tại Công ty để có cơ sở truy đóng Bảo hiểm theo quy định. Hạn nộp 30/11/2019”.
Bức xúc về kết quả làm việc và đề nghị trên, anh Nguyễn Đình Tá (55 tuổi, huyện Chương Mỹ, Hà Nội), công nhân ở bộ phận kho động cơ cho biết, “Hợp đồng thử việc 3 tháng của tôi ghi ngày vào làm việc thực tế là 1/4/2002 thì công ty thu lại ngay khi ký. Sau khi kết thúc hợp đồng này, trong suốt 23 tháng kế tiếp công ty chỉ thỏa thuận miệng với tôi và không ký kết thêm hợp đồng gì cả, cho tới khi công ty quyết định ký hợp đồng chính thức với tôi vào ngày 1/3/2004.”
 |
| Anh Nguyễn Đình Tá làm việc tại VMEP đã được 17 năm 8 tháng |
Do đó, anh Tá cho rằng, HĐLĐ của anh mà VMEP cung cấp cho Bảo hiểm xã hội quận Hà Đông ghi ngày 1/3/2004 là không phản ánh đúng thời gian anh vào làm việc thực tế tại công ty, và cái yêu cầu anh cung cấp HĐLĐ (gốc) theo đúng thời gian ngày vào làm việc thực tế mà anh kiến nghị là không khả thi vì hợp đồng này anh không được giữ.
Một điểm mâu thuẫn nữa trong văn bản của VMEP mà anh Tá chỉ ra, nếu dữ liệu nhân sự trên hệ thống của công ty ghi ngày anh vào làm việc là 1/3/2004 thì tại sao trong quyết định chấm dứt HĐLĐ của anh công ty lại ghi thời gian công tác tại công ty là từ ngày 1/4/2002. “Như vậy, công ty đã chứng tỏ tôi vào làm việc từ ngày 1/4/2002, và thời gian từ đó cho tới ngày 1/3/2004 mà tôi kiến nghị công ty đóng thiếu BHXH cho tôi là đúng”, anh Tá bày tỏ.
 |
| Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của anh Nguyễn Đình Tá |
Lý giải về việc người lao động chưa cung cấp được HĐLĐ để truy thu BHXH như đã kiến nghị, ông Lý Đức Chung, Chủ tịch Công đoàn Nhà máy Sản xuất phụ tùng và Lắp ráp xe máy Công ty VMEP cho biết, “Một số công nhân vào làm việc khoảng đầu năm 2001, hợp đồng 3 tháng thì họ vẫn còn giữ được; nhưng mà đối với những công nhân vào làm việc khoảng từ cuối 2001 cho tới 2005, tôi có đi hỏi anh em, thì được biết thời điểm ấy công ty cho vào làm thì họ cứ làm thôi, không hợp đồng gì cả, và chỉ đến khi nào công ty đánh giá đạt thì mới ký hợp đồng dài hạn 1 năm 1 với người lao động, lúc ấy họ mới đước đóng BHXH… Do đó, mới có những trường hợp người vào 2002 thì đến 2003 mới được ký HĐLĐ, có người vào 2002 nhưng đến 2004 mới được ký HĐLĐ. Thế nên bây giờ kể cả công ty cũng không có dữ liệu khoảng thời gian thử việc đó mà chỉ có dữ liệu tem lương thôi, chứ cũng chẳng có hợp đồng lao động 3 tháng, mà người lao động cũng chẳng có. Trong khi đó, Bảo hiểm xã hội quận Hà Đông lại yêu cầu người lao động đưa ra thì làm sao mà đưa.”
Còn về HĐLĐ mà công ty cung cấp, theo ông Chung, cung cấp theo giai đoạn VMEP bắt đầu đóng BHXH cho người lao động, HĐLĐ này thì đương nhiên không chỉ công ty có mà người lao động cũng có rồi, vì lúc đó đã ký HĐLĐ 1 năm 1. “Chính vì vậy, vấn đề ở đây là khoảng thời gian trước hợp đồng dài hạn đó, công nhân đang làm việc ở công ty mà vẫn không được đóng BHXH”, ông Chung chia sẻ.
Khi được hỏi, "Vậy thì bây giờ công nhân và công đoàn có giấy tờ nào có thể chứng minh được ngày vào làm thực tế như đã kiến nghị là đúng?" thì ông Chung trả lời, “Mỗi công nhân khi vào làm thì đều có tem lương (dữ liệu này công ty chắc chắn có) và khi chúng tôi xin vào làm việc thì đều có tờ phỏng vấn (ghi thời gian bắt đầu làm việc tại công ty)… Tuy nhiên, khi chúng tôi đề xuất Bảo hiểm xã hội quận Hà Đông có thể căn cứ vào đây thì họ không chấp thuận, họ nói phải có HĐLĐ ký kết giữa 2 bên”.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Sau 2 lần ký hợp đồng có thời hạn, công ty có được ký tiếp hợp đồng ngắn hạn?
Nhiều người lao động sau nhiều năm làm việc vẫn tiếp tục được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động có thời hạn mà không rõ điều này có đúng quy định pháp luật hay không. Vậy sau hai lần ký hợp đồng xác định thời hạn, doanh nghiệp có được tiếp tục ký hợp đồng ngắn hạn với người lao động?
Chậm trả lương, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi cho người lao động?
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp doanh nghiệp chậm trả lương từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền lãi trên số tiền chậm trả. Nếu doanh nghiệp không trả lương, người lao động có quyền yêu cầu hòa giải tranh chấp và khởi kiện để bảo vệ quyền lợi theo quy định của pháp luật.
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Tin tức khác
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.