Vụ 149 công nhân VMEP “đột nhiên” bị sa thải: Nhập nhằng hợp đồng lao động!
Phản hồi về việc “chưa cung cấp được đầy đủ hợp đồng lao động (HĐLĐ) để có căn cứ truy đóng BHXH đối với thời gian chưa được tham gia BHXH như kiến nghị”, nhiều công nhân cho biết, họ không thể cung cấp được, bởi hợp HĐLĐ có căn cứ truy đóng BHXH của họ bị công ty thu lại ngay từ khi mới vào thử việc (họ không được giữ), và sau khi kết thúc hợp đồng này công ty chỉ thỏa thuận “miệng” với họ từ 1-2 năm, rồi sau đó mới ký HĐLĐ chính thức.
 |
| Công nhân tập trung trước cổng công ty VMEP (đường Lê Trọng Tấn, P. La Khê) phản đối quyết định chấm dứt hợp đồng |
Trước đó, để giải quyết đơn kiến nghị của 45 công nhân về việc bị Công ty Hữu hạn Chế tạo Công nghiệp và Gia công chế biến hàng xuất khẩu Việt Nam (VMEP) đóng thiếu BHXH trong giai đoạn 2001 - 2005, vào ngày 19/11, Liên ngành UBND quận Hà Đông (bao gồm: Bảo hiểm xã hội quận Hà Đông, Liên đoàn Lao động quận Hà Đông, Phòng Lao động quận Hà Đông) đã có buổi làm việc với công ty VMEP (P. La Khê, Q. Hà Đông, Hà Nội) và công đoàn cơ sở.
Theo đó, tại buổi làm việc này, qua kiểm tra hồ sơ do VMEP cung cấp, hai bên đã thống nhất việc truy đóng BHXH cho người lao động theo HĐLĐ ký kết giữa người lao động và chủ sử dụng lao động: “VMEP đã cung cấp HĐLĐ của 45 lao động khớp với thời gian tham gia BHXH, trong khi đó người lao động chưa cung cấp được đầy đủ HĐLĐ để có căn cứ truy đóng BHXH đối với thời gian chưa được tham gia BHXH như kiến nghị của người lao động.”
Sau buổi làm việc một ngày, VMEP ra thông báo số 201/TB/2019/VMEP đề nghị: “Người lao động nộp HĐLĐ (bản gốc) làm căn cứ chứng minh thời gian công tác tại Công ty để có cơ sở truy đóng Bảo hiểm theo quy định. Hạn nộp 30/11/2019”.
Bức xúc về kết quả làm việc và đề nghị trên, anh Nguyễn Đình Tá (55 tuổi, huyện Chương Mỹ, Hà Nội), công nhân ở bộ phận kho động cơ cho biết, “Hợp đồng thử việc 3 tháng của tôi ghi ngày vào làm việc thực tế là 1/4/2002 thì công ty thu lại ngay khi ký. Sau khi kết thúc hợp đồng này, trong suốt 23 tháng kế tiếp công ty chỉ thỏa thuận miệng với tôi và không ký kết thêm hợp đồng gì cả, cho tới khi công ty quyết định ký hợp đồng chính thức với tôi vào ngày 1/3/2004.”
 |
| Anh Nguyễn Đình Tá làm việc tại VMEP đã được 17 năm 8 tháng |
Do đó, anh Tá cho rằng, HĐLĐ của anh mà VMEP cung cấp cho Bảo hiểm xã hội quận Hà Đông ghi ngày 1/3/2004 là không phản ánh đúng thời gian anh vào làm việc thực tế tại công ty, và cái yêu cầu anh cung cấp HĐLĐ (gốc) theo đúng thời gian ngày vào làm việc thực tế mà anh kiến nghị là không khả thi vì hợp đồng này anh không được giữ.
Một điểm mâu thuẫn nữa trong văn bản của VMEP mà anh Tá chỉ ra, nếu dữ liệu nhân sự trên hệ thống của công ty ghi ngày anh vào làm việc là 1/3/2004 thì tại sao trong quyết định chấm dứt HĐLĐ của anh công ty lại ghi thời gian công tác tại công ty là từ ngày 1/4/2002. “Như vậy, công ty đã chứng tỏ tôi vào làm việc từ ngày 1/4/2002, và thời gian từ đó cho tới ngày 1/3/2004 mà tôi kiến nghị công ty đóng thiếu BHXH cho tôi là đúng”, anh Tá bày tỏ.
 |
| Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của anh Nguyễn Đình Tá |
Lý giải về việc người lao động chưa cung cấp được HĐLĐ để truy thu BHXH như đã kiến nghị, ông Lý Đức Chung, Chủ tịch Công đoàn Nhà máy Sản xuất phụ tùng và Lắp ráp xe máy Công ty VMEP cho biết, “Một số công nhân vào làm việc khoảng đầu năm 2001, hợp đồng 3 tháng thì họ vẫn còn giữ được; nhưng mà đối với những công nhân vào làm việc khoảng từ cuối 2001 cho tới 2005, tôi có đi hỏi anh em, thì được biết thời điểm ấy công ty cho vào làm thì họ cứ làm thôi, không hợp đồng gì cả, và chỉ đến khi nào công ty đánh giá đạt thì mới ký hợp đồng dài hạn 1 năm 1 với người lao động, lúc ấy họ mới đước đóng BHXH… Do đó, mới có những trường hợp người vào 2002 thì đến 2003 mới được ký HĐLĐ, có người vào 2002 nhưng đến 2004 mới được ký HĐLĐ. Thế nên bây giờ kể cả công ty cũng không có dữ liệu khoảng thời gian thử việc đó mà chỉ có dữ liệu tem lương thôi, chứ cũng chẳng có hợp đồng lao động 3 tháng, mà người lao động cũng chẳng có. Trong khi đó, Bảo hiểm xã hội quận Hà Đông lại yêu cầu người lao động đưa ra thì làm sao mà đưa.”
Còn về HĐLĐ mà công ty cung cấp, theo ông Chung, cung cấp theo giai đoạn VMEP bắt đầu đóng BHXH cho người lao động, HĐLĐ này thì đương nhiên không chỉ công ty có mà người lao động cũng có rồi, vì lúc đó đã ký HĐLĐ 1 năm 1. “Chính vì vậy, vấn đề ở đây là khoảng thời gian trước hợp đồng dài hạn đó, công nhân đang làm việc ở công ty mà vẫn không được đóng BHXH”, ông Chung chia sẻ.
Khi được hỏi, "Vậy thì bây giờ công nhân và công đoàn có giấy tờ nào có thể chứng minh được ngày vào làm thực tế như đã kiến nghị là đúng?" thì ông Chung trả lời, “Mỗi công nhân khi vào làm thì đều có tem lương (dữ liệu này công ty chắc chắn có) và khi chúng tôi xin vào làm việc thì đều có tờ phỏng vấn (ghi thời gian bắt đầu làm việc tại công ty)… Tuy nhiên, khi chúng tôi đề xuất Bảo hiểm xã hội quận Hà Đông có thể căn cứ vào đây thì họ không chấp thuận, họ nói phải có HĐLĐ ký kết giữa 2 bên”.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Chăm lo Tết từ sớm để người lao động yên tâm gắn bó
Những ngày cuối năm, khi không khí sản xuất tại nhiều doanh nghiệp trở nên khẩn trương với các đơn hàng gấp rút, thì ở một “mặt trận” khác, công tác chăm lo Tết Nguyên đán cho đoàn viên, người lao động cũng đang được tổ chức Công đoàn và doanh nghiệp âm thầm, chu đáo triển khai.
Người lính thợ hiện đại: Trụ cột của nền công nghiệp quốc phòng tự lực, tự cường
Kế thừa truyền thống vẻ vang 75 năm, Công đoàn Quân đội bước vào nhiệm kỳ 2025 - 2030 với sứ mệnh trở thành lực lượng nòng cốt, tiên phong trong hiện đại hóa Quân đội.
Thưởng Tết ở Huế cao nhất hơn 324 triệu đồng/người
Năm 2025, tình hình tiền lương, thưởng Tết tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế có xu hướng tăng và ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực so với năm trước. Đáng chú ý, mức thưởng cao nhất hơn 324 triệu đồng/người đã được xác lập tại một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
Tin tức khác
Thưởng Tết ở Quảng Trị từ vài trăm nghìn đồng đến 170 triệu đồng
Trong khi mức thưởng Tết Nguyên đán của Quảng Trị cao nhất lên tới 170 triệu đồng/người thì ở không ít doanh nghiệp, người lao động chỉ nhận vài trăm nghìn đồng, phản ánh sự chênh lệch rất lớn giữa các khu vực, loại hình sản xuất, kinh doanh.
Thưởng Tết 2026: Lao động ở tỉnh nào đang được thưởng cao nhất?
Những ngày cuối năm, câu hỏi được người lao động quan tâm nhiều nhất là năm nay thưởng Tết được bao nhiêu? Theo ghi nhận, tính đến thời điểm ngày 26.12.2025, hàng loạt địa phương trên cả nước đã có báo cáo về tình hình thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026. Những con số ban đầu cho thấy có nơi mức thưởng lên tới vài trăm triệu đồng, có nơi chỉ vài trăm nghìn đồng.
Nhất trí đề xuất nghỉ 4 ngày dịp Tết Dương lịch 2026
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhất trí với phương án hoán đổi ngày làm việc để người lao động được nghỉ 4 ngày liên tiếp trong dịp Tết Dương lịch 2026.
Chương trình "Xây Tết 2026" sẽ trao tặng 30.000 phần quà Tết cho công nhân
Mới đây, Báo Nhân Dân phối hợp cùng Công ty Cổ phần Xây dựng Coteccons tổ chức Lễ ra mắt chương trình Xây Tết 2026 với chủ đề “Cảm ơn người bảo vệ hạnh phúc”.
Dấu ấn Công đoàn trong hành trình kiến tạo những công sở "Xanh - Sạch - Văn minh"
Thuốc lá từ lâu không chỉ là kẻ thù của sức khỏe cá nhân mà còn là tác nhân bào mòn chất lượng môi trường làm việc và năng suất lao động. Thay vì những mệnh lệnh cấm đoán khô cứng hay các chế tài xử phạt đơn thuần, thực tiễn tại nhiều cơ quan, doanh nghiệp cho thấy sự chuyển mình mạnh mẽ nhờ những cách làm sáng tạo. Sự vào cuộc bền bỉ của tổ chức Công đoàn đang từng bước kiến tạo những "công sở xanh", nơi khói thuốc không còn chỗ đứng.
AI và những góc khuất nhân sinh: Bài 3 - Rượu, tình và những chiếc bẫy trên màn hình
Khi ánh đèn nhà xưởng vụt tắt, hàng triệu công nhân trở về với những căn phòng trọ chật hẹp. Họ tìm đến những cuộc nhậu rẻ tiền, những mối tình vội vã. Nhưng đáng sợ hơn cả, họ đang vô thức bước vào một "thế giới ảo" nơi thuật toán AI giăng sẵn những cái bẫy tinh vi, chực chờ nuốt chửng những đồng lương ít ỏi của họ.