Vụ 149 công nhân VMEP “đột nhiên” bị sa thải: Nhập nhằng hợp đồng lao động!
Phản hồi về việc “chưa cung cấp được đầy đủ hợp đồng lao động (HĐLĐ) để có căn cứ truy đóng BHXH đối với thời gian chưa được tham gia BHXH như kiến nghị”, nhiều công nhân cho biết, họ không thể cung cấp được, bởi hợp HĐLĐ có căn cứ truy đóng BHXH của họ bị công ty thu lại ngay từ khi mới vào thử việc (họ không được giữ), và sau khi kết thúc hợp đồng này công ty chỉ thỏa thuận “miệng” với họ từ 1-2 năm, rồi sau đó mới ký HĐLĐ chính thức.
 |
| Công nhân tập trung trước cổng công ty VMEP (đường Lê Trọng Tấn, P. La Khê) phản đối quyết định chấm dứt hợp đồng |
Trước đó, để giải quyết đơn kiến nghị của 45 công nhân về việc bị Công ty Hữu hạn Chế tạo Công nghiệp và Gia công chế biến hàng xuất khẩu Việt Nam (VMEP) đóng thiếu BHXH trong giai đoạn 2001 - 2005, vào ngày 19/11, Liên ngành UBND quận Hà Đông (bao gồm: Bảo hiểm xã hội quận Hà Đông, Liên đoàn Lao động quận Hà Đông, Phòng Lao động quận Hà Đông) đã có buổi làm việc với công ty VMEP (P. La Khê, Q. Hà Đông, Hà Nội) và công đoàn cơ sở.
Theo đó, tại buổi làm việc này, qua kiểm tra hồ sơ do VMEP cung cấp, hai bên đã thống nhất việc truy đóng BHXH cho người lao động theo HĐLĐ ký kết giữa người lao động và chủ sử dụng lao động: “VMEP đã cung cấp HĐLĐ của 45 lao động khớp với thời gian tham gia BHXH, trong khi đó người lao động chưa cung cấp được đầy đủ HĐLĐ để có căn cứ truy đóng BHXH đối với thời gian chưa được tham gia BHXH như kiến nghị của người lao động.”
Sau buổi làm việc một ngày, VMEP ra thông báo số 201/TB/2019/VMEP đề nghị: “Người lao động nộp HĐLĐ (bản gốc) làm căn cứ chứng minh thời gian công tác tại Công ty để có cơ sở truy đóng Bảo hiểm theo quy định. Hạn nộp 30/11/2019”.
Bức xúc về kết quả làm việc và đề nghị trên, anh Nguyễn Đình Tá (55 tuổi, huyện Chương Mỹ, Hà Nội), công nhân ở bộ phận kho động cơ cho biết, “Hợp đồng thử việc 3 tháng của tôi ghi ngày vào làm việc thực tế là 1/4/2002 thì công ty thu lại ngay khi ký. Sau khi kết thúc hợp đồng này, trong suốt 23 tháng kế tiếp công ty chỉ thỏa thuận miệng với tôi và không ký kết thêm hợp đồng gì cả, cho tới khi công ty quyết định ký hợp đồng chính thức với tôi vào ngày 1/3/2004.”
 |
| Anh Nguyễn Đình Tá làm việc tại VMEP đã được 17 năm 8 tháng |
Do đó, anh Tá cho rằng, HĐLĐ của anh mà VMEP cung cấp cho Bảo hiểm xã hội quận Hà Đông ghi ngày 1/3/2004 là không phản ánh đúng thời gian anh vào làm việc thực tế tại công ty, và cái yêu cầu anh cung cấp HĐLĐ (gốc) theo đúng thời gian ngày vào làm việc thực tế mà anh kiến nghị là không khả thi vì hợp đồng này anh không được giữ.
Một điểm mâu thuẫn nữa trong văn bản của VMEP mà anh Tá chỉ ra, nếu dữ liệu nhân sự trên hệ thống của công ty ghi ngày anh vào làm việc là 1/3/2004 thì tại sao trong quyết định chấm dứt HĐLĐ của anh công ty lại ghi thời gian công tác tại công ty là từ ngày 1/4/2002. “Như vậy, công ty đã chứng tỏ tôi vào làm việc từ ngày 1/4/2002, và thời gian từ đó cho tới ngày 1/3/2004 mà tôi kiến nghị công ty đóng thiếu BHXH cho tôi là đúng”, anh Tá bày tỏ.
 |
| Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của anh Nguyễn Đình Tá |
Lý giải về việc người lao động chưa cung cấp được HĐLĐ để truy thu BHXH như đã kiến nghị, ông Lý Đức Chung, Chủ tịch Công đoàn Nhà máy Sản xuất phụ tùng và Lắp ráp xe máy Công ty VMEP cho biết, “Một số công nhân vào làm việc khoảng đầu năm 2001, hợp đồng 3 tháng thì họ vẫn còn giữ được; nhưng mà đối với những công nhân vào làm việc khoảng từ cuối 2001 cho tới 2005, tôi có đi hỏi anh em, thì được biết thời điểm ấy công ty cho vào làm thì họ cứ làm thôi, không hợp đồng gì cả, và chỉ đến khi nào công ty đánh giá đạt thì mới ký hợp đồng dài hạn 1 năm 1 với người lao động, lúc ấy họ mới đước đóng BHXH… Do đó, mới có những trường hợp người vào 2002 thì đến 2003 mới được ký HĐLĐ, có người vào 2002 nhưng đến 2004 mới được ký HĐLĐ. Thế nên bây giờ kể cả công ty cũng không có dữ liệu khoảng thời gian thử việc đó mà chỉ có dữ liệu tem lương thôi, chứ cũng chẳng có hợp đồng lao động 3 tháng, mà người lao động cũng chẳng có. Trong khi đó, Bảo hiểm xã hội quận Hà Đông lại yêu cầu người lao động đưa ra thì làm sao mà đưa.”
Còn về HĐLĐ mà công ty cung cấp, theo ông Chung, cung cấp theo giai đoạn VMEP bắt đầu đóng BHXH cho người lao động, HĐLĐ này thì đương nhiên không chỉ công ty có mà người lao động cũng có rồi, vì lúc đó đã ký HĐLĐ 1 năm 1. “Chính vì vậy, vấn đề ở đây là khoảng thời gian trước hợp đồng dài hạn đó, công nhân đang làm việc ở công ty mà vẫn không được đóng BHXH”, ông Chung chia sẻ.
Khi được hỏi, "Vậy thì bây giờ công nhân và công đoàn có giấy tờ nào có thể chứng minh được ngày vào làm thực tế như đã kiến nghị là đúng?" thì ông Chung trả lời, “Mỗi công nhân khi vào làm thì đều có tem lương (dữ liệu này công ty chắc chắn có) và khi chúng tôi xin vào làm việc thì đều có tờ phỏng vấn (ghi thời gian bắt đầu làm việc tại công ty)… Tuy nhiên, khi chúng tôi đề xuất Bảo hiểm xã hội quận Hà Đông có thể căn cứ vào đây thì họ không chấp thuận, họ nói phải có HĐLĐ ký kết giữa 2 bên”.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam hỗ trợ ngư dân gặp nạn tại đảo Cô Tô tỉnh Quảng Ninh
Chiều ngày 8.7.2026, Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam phối hợp với Nghiệp đoàn Nghề cá Hải Hà thăm hỏi, trao hỗ trợ từ Quỹ nhân đạo Nghề cá Việt Nam tới gia đình chủ tàu cá QN-90568-TS gặp nạn trong vụ chìm tàu trên biển ngày 3.7.2026; đồng thời trao Giấy khen của Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam cho những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác cứu nạn thuyền viên.
Lính thợ quân khí xứ Nghệ
65 năm vật đổi sao dời, nhưng có những nhiệm vụ của người lính vẫn không thay đổi, có những công việc máy móc công nghệ vẫn không thể làm thay con người. Những người lính quân khí từ các miền quê đã đến và ở lại nơi miền Tây xứ Nghệ, làm tròn bổn phận của mình, để lại hình ảnh đẹp về những người lính Bộ đội Cụ Hồ trong lòng nhân dân các dân tộc Nghệ An.
Đổi mới tư duy lập pháp: Lấy sức khỏe, tính mạng người lao động làm điểm tựa lớn nhất
Việc đưa dự án Luật An toàn, vệ sinh lao động (sửa đổi) vào chương trình lập pháp năm 2026 không chỉ là một bước đi đột phá, cấp thiết nhằm bắt kịp xu thế dịch chuyển lao động mà còn là giải pháp nhân văn để mở rộng diện bao phủ an sinh, kéo giảm tai nạn lao động trên diện rộng, bảo vệ quyền lợi cốt lõi cho cả khu vực chính thức lẫn phi chính thức.
Tin tức khác
Sự cần thiết phải sửa đổi Luật An toàn, vệ sinh lao động
Mỗi năm, hàng nghìn vụ tai nạn lao động xảy ra trên khắp cả nước. Đằng sau những con số thống kê khô khan ấy là những sinh mạng bị cướp đi, những người lao động mang thương tật suốt đời, những gia đình mất đi nguồn thu nhập chính và những doanh nghiệp phải gánh chịu những tổn thất không nhỏ. Bởi vậy, an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) chưa bao giờ chỉ là câu chuyện của riêng doanh nghiệp hay người lao động mà là vấn đề liên quan trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực, năng suất lao động, sự phát triển bền vững của nền kinh tế và tính nhân văn của một quốc gia.
Hội nghị người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn VNPT năm 2026
Ngày 7.7.2026, tại thành phố Huế, Tập đoàn VNPT tổ chức Hội nghị Người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn năm 2026 với sự tham dự của Ban Lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn VNPT cùng đại diện người lao động trong toàn hệ thống. Hội nghị là diễn đàn quan trọng để phát huy dân chủ, tăng cường đối thoại và củng cố sự đồng thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường
Không chỉ là một giáo viên tận tụy, cô giáo Lê Thị Thúy Kiều (Trường Tiểu học Hai Bà Trưng, phường Sơn Trà, TP. Đà Nẵng) còn được nhiều đồng nghiệp biết đến như một "sứ giả của lòng nhân ái". Gần bằng số tuổi đời là số lần cô hiến máu tình nguyện, cùng những đóng góp bền bỉ cho sự nghiệp giáo dục đã tạo nên hình ảnh đẹp về một nhà giáo luôn cống hiến bằng cả trái tim.
Bài 2: Tạo động lực mới từ người công nhân thời đại số
Để hiện thực hóa mục tiêu trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo, công nghệ cao, logistics và kinh tế biển của miền Trung, Đà Nẵng cần một đội ngũ công nhân có tri thức, kỹ năng nghề nghiệp cao và khả năng làm chủ công nghệ. Xây dựng người công nhân thời đại mới vì thế phải được xem là giải pháp chiến lược, tạo động lực cho khát vọng phát triển của thành phố trong giai đoạn 2025 - 2030.
Bài 1: Yêu cầu cấp thiết từ một giai đoạn phát triển mới
Đà Nẵng đang đứng trước yêu cầu cấp thiết phải xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, lớn mạnh, có trình độ, bản lĩnh chính trị vững vàng và khả năng thích ứng cao. Đây không chỉ là nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn mà còn là chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tạo nền tảng quan trọng để thành phố thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển nhanh, bền vững và hội nhập quốc tế trong giai đoạn 2025 - 2030.
Theo chân chiến sĩ biên phòng Đà Nẵng tuần tra biên giới trên dải Trường Sơn hùng vĩ
Đà Nẵng hiện có đường biên giới dài hơn 157 cây số với nước bạn Lào, tiếp giáp trực tiếp với tỉnh Sekong. Trên dải Trường Sơn hùng vĩ, lâu nay cuộc sống của đồng bào vùng biên cương đã gắn bó khăng khít với những chiến sỹ biên phòng - những “cột mốc chủ quyền” mang quân hàm xanh.