Vụ 149 công nhân VMEP “đột nhiên” bị sa thải:
Sau 8 tiếng ròng rã công bố với công nhân, VMEP trở lại “như chưa bắt đầu”
Sau 8 tiếng ròng công bố với công nhân về chính sách hỗ trợ do thay đổi cơ cấu, công nghệ, khi không tìm được tiếng nói chung với 149 công nhân bị sa thải này, VMEP (P. La Khê, Q. Hà Đông, Hà Nội) quyết định không hỗ trợ thêm nữa, mọi hỗ trợ trở lại như trước ngày 21/10/2019.
 |
| Công nhân tập trung trước cổng VMEP để phản đối quyết định chấm dứt hợp đồng vào sáng 12/11 |
Theo đó, buổi họp công bố trên được Công ty Hữu hạn Chế tạo Công nghiệp và Gia công chế biến hàng xuất khẩu Việt Nam (VMEP) tổ chức vào 9 giờ sáng 15/11, tại Nhà máy Sản xuất phụ tùng và Lắp ráp xe máy Công ty VMEP (đường Lê Trọng Tấn, P. La Khê). Tham dự buổi họp có 149 công nhân bị VMEP đột nhiên ra quyết định sa thải vào ngày 8/10/2019, cùng với sự có mặt của đại diện các sở ban ngành của thành phố Hà Nội, quận Hà Đông và phường La Khê.
Trong buổi họp này, VMEP công bố chính sách hỗ trợ mới đối với công nhân, công nhân nào làm việc từ 20 năm trở lên thì công ty hỗ trợ thêm 4 tháng lương (tính theo tiền lương bình quân 6 tháng gần đây nhất), còn công nhân nào làm việc dưới 20 năm thì công ty hỗ trợ thêm 3 tháng lương.
 |
| Nhà máy Sản xuất phụ tùng và Lắp ráp xe máy Công ty VMEP (đường Lê Trọng Tấn, P. La Khê, Q. Hà Đông, Hà Nội) |
Thấy mức hỗ trợ trên còn thấp hơn so với mức hỗ trợ mà công ty đã công bố trong phiếu liên lạc nội bộ trước đó vào ngày 21/3/2019, 149 công nhân phản đối và không đồng ý, “Chúng tôi mong muốn công ty trở lại chính sách hỗ trợ trước đó: Công nhân nào vào làm việc trước 1/1/2009, công ty bồi thường 1 năm làm việc 1 tháng lương; Công nhân nào vào làm việc sau ngày 1/1/2009, ngoài mức bảo hiểm thất nghiệp do nhà nước chi trả, công ty trả mỗi năm làm việc 0,5 tháng lương.
Ngoài ra, để đền đáp đối với những cống hiến của công nhân cho công ty và phù hợp với chính sách ‘Khẳng định cống hiến” của công ty, chúng tôi yêu cầu công ty hỗ trợ cho công nhân thêm 2 tháng lương tìm việc”, chị Nguyễn Thị Thanh Yên (41 tuổi, P. Phú Lương, Q. Hà Đông), công nhân vào làm từ ngày 1/10/2002 và bị công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng vào ngày 8/10 chia sẻ.
 |
| Mức hỗ trợ công nhân thôi việc được VMEP ghi trong phiếu liên lạc nội bộ ngày 21/3/2019 |
Trước nguyện vọng trên của công nhân, VMEP có thái độ cứng rắn, nếu công nhân không đồng ý, công ty sẽ quay trở lại mức hỗ trợ trước đó – được công bố cụ thể trong “Thông báo Chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ” được công ty ban hành ngày 8/10/2019 và văn bản số 180/2019/CV-VMEP có nội dung về chi trả trợ cấp và các quyền lợi khác cho người lao động được công ty ban hành ngày 21/10/2019.
 |
| Mức hỗ trợ cho công nhân bị thôi việc được VMEP quy định trong văn bản ban hành ngày 21/10 |
Theo đó, mức hỗ trợ này được quy định cụ thể tại các điều 44, 45, 46 và 49 Bộ Luật Lao động 2012:
“1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.”
Ngoài vấn đề trên, thấy quyết định chấm dứt hợp đồng lao động do VMEP ban hành là bất hợp lý, công nhân yêu cầu công ty thu hồi quyết định. Trước yêu cầu này, VMEP bày tỏ quan điểm rõ ràng là không thu hồi vì làm đúng pháp luật, “Công ty nói không thu hồi quyết định. Bởi theo công ty, họ làm đúng theo luật, đền bù và hỗ trợ cho công nhân theo lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ là đúng, họ không có sai phạm gì cả”, ông Lý Đức Chung, Chủ tịch Công đoàn Nhà máy Sản xuất phụ tùng và Lắp ráp xe máy Công ty VMEP thông tin về tình hình tại buổi công bố.
Tại buổi họp này, còn một vấn đề nữa công nhân rất bức xúc là vì công ty không đề cập và làm rõ những sai phạm trong việc đóng thiếu tiền bảo hiểm xã hội của 45 công nhân giai đoạn từ 2001 - 2005 và chế độ của những công nhân làm ở bộ phận độc hại.
 |
| Công nhân ngồi trước cổng VMEP để phản đối quyết định sa thải |
Chính vì vậy, buổi công bố kết thúc sau 8 tiếng đồng hồ (từ 9 giờ sáng cho tới 5 giờ chiều cùng ngày) mà giữa VMEP và 149 công nhân bị thôi việc vẫn không có sự đồng thuận, VMEP quyết định quay trở lại mức hỗ trên đúng theo quy định của pháp luật và không thu hồi quyết định chấm dứt hợp đồng, còn công nhân thì cương quyết yêu cầu công ty thực hiện theo mức hỗ trợ họ đã đề xuất để bù đắp cho những cống hiến của họ và thu hồi quyết định chấm dứt hợp đồng.
Bày tỏ quan điểm về vụ việc, ông Lý Đức Chung, đại diện tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở cho biết, “Công đoàn cơ sở không đồng ý với phương án hỗ trợ trên của công ty, bởi khi các vấn đề chưa được giải quyết xong (công nhân bị đóng thiếu tiền bảo hiểm xã hội, các chế độ độc hại cho công nhân…) thì công ty đã đưa ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với công nhân."
 |
| Ông Lý Đức Chung không đồng tình với phương án giải quyết của VMEP |
Ông Chung nhấn mạnh: “Tôi nhắc lại một lần nữa, chỉ khi nào những vấn đề liên quan giữa người sử dụng lao động và người lao động như trên được giải quyết xong thì công ty mới đưa ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động”.
Cũng qua đây, ông Chung cho biết, về vấn đề bảo hiểm xã hội đóng thiếu cho công nhân, VMEP hứa dự kiến sang tuần sẽ hẹn với Bảo hiểm xã hội quận Hà Đông để làm việc, tuy nhiên đến khi kết thúc buổi họp công ty này chưa xác định thời gian cụ thể.
Được biết, ngày 30/11/2019 tới đây sẽ là thời gian chấm dứt hợp đồng lao động của 149 công nhân bị VMEP sa thải vào ngày 8/10.
 Xét xử vụ 196 công nhân lao động kiện công ty TBO Vina đòi tiền lương Ngày 15/11, Tòa án Nhân dân quận Liên Chiểu (thành phố Đà Nẵng) đã mở phiên sơ thẩm, xét xử vụ án tranh chấp tiền lương và bảo ... |
 Đa dạng hóa hình thức tuyên truyền, phổ biến pháp luật trong CNLĐ Thời gian qua, để “mềm hóa” các văn bản pháp luật vốn khô khan, giúp người lao động trong các doanh nghiệp nắm bắt kịp ... |
 Vụ 149 công nhân VMEP “đột nhiên” bị sa thải: Những đôi mắt trũng sâu và ngơ ngác 149 công nhân bị VMEP sa thải có những số phận rất riêng của một con người, người bị đột quỵ, người bị lao cột ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Sau 2 lần ký hợp đồng có thời hạn, công ty có được ký tiếp hợp đồng ngắn hạn?
Nhiều người lao động sau nhiều năm làm việc vẫn tiếp tục được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động có thời hạn mà không rõ điều này có đúng quy định pháp luật hay không. Vậy sau hai lần ký hợp đồng xác định thời hạn, doanh nghiệp có được tiếp tục ký hợp đồng ngắn hạn với người lao động?
Chậm trả lương, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi cho người lao động?
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp doanh nghiệp chậm trả lương từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền lãi trên số tiền chậm trả. Nếu doanh nghiệp không trả lương, người lao động có quyền yêu cầu hòa giải tranh chấp và khởi kiện để bảo vệ quyền lợi theo quy định của pháp luật.
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Tin tức khác
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.