Vụ 149 công nhân VMEP “đột nhiên” bị sa thải:
Khi VMEP trở lại “như chưa bắt đầu”, công nhân phản đối bằng việc tập trung trở lại
Không tìm được tiếng nói chung với công nhân bị chấm dứt hợp đồng tại buổi công bố chính sách hỗ trợ hôm 15/11, VMEP (P. La Khê, Q. Hà Đông, Hà Nội) đã quyết định không hỗ trợ công nhân thêm nữa mà quay trở lại chính sách hỗ trợ trước ngày 21/10. Phản đối quyết định trên, các công nhân trong vụ việc đã tập trung trở lại trước cổng VMEP, cương quyết yêu cầu công ty này hủy bỏ quyết định trái pháp luật, hỗ trợ người lao động theo đúng chính sách “Khẳng định cống hiến” mà công ty đã rao giảng trước đó.
 |
| Công nhân tập trung phản đối quyết định thôi việc của VMEP vào sáng 12/11 |
Cụ thể, từ 7h30-11h sáng 18/11, có khoảng 70 công nhân tập tung trước cổng Công ty Hữu hạn Chế tạo Công nghiệp và Gia công chế biến hàng xuất khẩu Việt Nam (VMEP) để phản đối quyết định chấm dứt hợp đồng đối với 149 công nhân được công ty này ban hành ngày 8/10/2019.
Có mặt tại buổi tập trung này, chị Nguyễn Thị Thanh Yên (41 tuổi, P. Phú Lương, Q. Hà Đông) cho biết, “Chúng tôi không đồng ý với mức hỗ trợ mà công ty đã đưa ra hôm 15/11 nên chúng tôi tiếp tục tập trung ở đây để phản đối”.
 |
| Chị Nguyễn Thị Thanh Yên (41 tuổi, P. Phú Lương, Q. Hà Đông) |
Cũng theo chị Yên, điều chị và các đồng nghiệp của mình mong muốn nhất hiện giờ là: Công ty hỗ trợ từ năm 2009 đến nay mỗi năm nửa tháng lương, cộng thêm 2 tháng tiền lương hỗ trợ tìm việc làm mới. “Mong muốn này của chúng tôi hoàn toàn hợp lý, bởi nó là sự bù đắp của công ty đối với những cống hiến của chúng tôi tại VMEP trong thời gian qua, đồng thời cũng là sự khẳng định chính sách 'Khẳng định cống hiến' mà công ty đã rao giảng từ những ngày trước đây là đúng đắn”, chị Yên chia sẻ.
Sau buổi tập trung vào buổi sáng, chiều cùng ngày có khoảng 10 công nhân tiếp tục đến công ty để phản đối quyết định sa thải. Theo dự kiến, ngày mai đại diện của các công nhân bị thôi việc sẽ tiếp tục đến các sở ban ngành trên địa bàn thành phố Hà Nội (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP. Hà Nội...) để gửi đơn kiến nghị giải quyết vụ việc.
Trước đó, vào ngày 15/11, VMEP có tổ chức buổi họp công bố chính sách hỗ trợ cho người lao động bị thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ. Theo đó, mức hỗ trợ được VMEP công bố là, công nhân nào làm việc từ 20 năm trở lên thì công ty hỗ trợ thêm 4 tháng lương (tính theo tiền lương bình quân 6 tháng gần đây nhất), còn công nhân nào làm việc dưới 20 năm thì công ty hỗ trợ thêm 3 tháng lương.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Sau 2 lần ký hợp đồng có thời hạn, công ty có được ký tiếp hợp đồng ngắn hạn?
Nhiều người lao động sau nhiều năm làm việc vẫn tiếp tục được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động có thời hạn mà không rõ điều này có đúng quy định pháp luật hay không. Vậy sau hai lần ký hợp đồng xác định thời hạn, doanh nghiệp có được tiếp tục ký hợp đồng ngắn hạn với người lao động?
Chậm trả lương, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi cho người lao động?
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp doanh nghiệp chậm trả lương từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền lãi trên số tiền chậm trả. Nếu doanh nghiệp không trả lương, người lao động có quyền yêu cầu hòa giải tranh chấp và khởi kiện để bảo vệ quyền lợi theo quy định của pháp luật.
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Tin tức khác
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.