Công đoàn Cao su Việt Nam
Tặng học bổng 1,5 tỷ đồng tiếp sức 500 con CNVCLĐ “học giỏi - vượt khó”
Sáng 29/9, Công đoàn (CĐ) Cao su Việt Nam và Hội khuyến học 28/10 của Tập đoàn Công nghiệp Cao su (VRG) tuyên dương, tặng học bổng (3 triệu đồng/suất) cho 500 con CBCNVCLĐ trong ngành “học giỏi – vượt khó”. Các em được nhận tuyên dương lần này là các sinh viên, học sinh đạt thành tích cao trong học tập hoặc vượt khó, học giỏi. Tổng trị giá các suất học bổng năm nay là 1,5 tỷ đồng.
Theo bà Trương Huế Minh - Phó Chủ tịch CĐ Cao su Việt Nam, xác định khuyến học, khuyến tài là xây dựng nền tảng phát triển bền vững cho tương lai của VRG, của đất nước nên trong thời gian qua lãnh đạo Tập đoàn và CĐ Cao su Việt Nam, các đơn vị thành viên đã có nhiều hoạt động thiết thực chăm lo cho các thế hệ học sinh, sinh viên là con CB CNVCLĐ, đặc biệt là những em có hoàn cảnh khó khăn, hiếu học và có những thành tích tiêu biểu trong học tập.
Phong trào này đã trở thành truyền thống hàng năm. Đây là động lực của con em CBCNVCLĐ phấn đấu học giỏi, đồng thời cũng là động lực giúp cho cha mẹ của các em phấn khởi an tâm công tác, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
 |
| Ông Trần Ngọc Thuận trao thưởng cho con CBCNVCLĐ |
Được biết, Quỹ khuyến học thuộc Hội khuyến học 28/10 được thành lập từ năm 2012, với sự ủng hộ, đóng góp của nhiều tập thể, cá nhân trong và ngoài VRG. Đến nay sau hơn 7 năm hoạt động, đã nhận được hơn 22,6 tỷ đồng từ ủng hộ, đóng góp của các tập thể, cá nhân trong và ngoài ngành. CĐ Cao su Việt Nam và Hội khuyến học 28/10 đã tuyên dương, trao học bổng cho hơn 2.800 học sinh, sinh viên là con CBCNVCLĐ trong ngành với tổng số tiền gần 8,5 tỷ đồng.
 |
| Ông Phan Mạnh Hùng - Chủ tịch CĐ Cao su Việt Nam trao trưởng cho các em học sinh - sinh viên con CBCNVCLĐ |
Phát biểu tại buổi lễ, ông Trần Ngọc Thuận, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT VRG, Chủ tịch Hội khuyến học 28/10, khẳng định: Dù có khó khăn, nhưng các đơn vị trong tập đoàn cần cố gắng dành nguồn quỹ để chăm lo, động viên cho con em trong ngành để tạo nguồn nhân lực tương lai cho ngành và xã hội, đặc biệt không để con em trong ngành thất học.
 |
| Lãnh đạo CĐ Cao su Việt Nam và Hội Khuyến học 28/10 trao thưởng cho con CBCNVCLĐ trong ngành |
 Tài xế Grab cao niên chỉ cách “thủ thế, phòng thân” khi gặp cướp Tài xế công nghệ đang trở thành nạn nhân của không ít vụ giết người cướp của. Lắng nghe các tài xế Grab cao niên ... |
 Tiết lộ tin nhắn "có gì báo công an" của tài xế 2k1 chạy Grab trước khi bị sát hại Trước khi bị hai tên cướp giết hại tại bãi đất trống ở Cổ Nhuế, nam sinh 18 tuổi chạy Grab đã kịp chụp ảnh ... |
 Thời tiết ngày 29/9: Bắc Bộ ngày nắng, Nam Bộ có mưa rào và dông Khu vực Bắc Bộ sẽ có nắng sớm, còn Nam Bộ lại xuất hiện mưa rào và dông trên diện rộng trong ngày 29/9. |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Sau 2 lần ký hợp đồng có thời hạn, công ty có được ký tiếp hợp đồng ngắn hạn?
Nhiều người lao động sau nhiều năm làm việc vẫn tiếp tục được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động có thời hạn mà không rõ điều này có đúng quy định pháp luật hay không. Vậy sau hai lần ký hợp đồng xác định thời hạn, doanh nghiệp có được tiếp tục ký hợp đồng ngắn hạn với người lao động?
Chậm trả lương, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi cho người lao động?
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp doanh nghiệp chậm trả lương từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền lãi trên số tiền chậm trả. Nếu doanh nghiệp không trả lương, người lao động có quyền yêu cầu hòa giải tranh chấp và khởi kiện để bảo vệ quyền lợi theo quy định của pháp luật.
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Tin tức khác
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.