Căn cứ theo quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về các nội dung bắt buộc cần phải ghi rõ trong hợp đồng lao động. Theo đó mục tiền lương và các vấn đề khác liên quan đến tiền lương là một trong những nội dung bắt buộc cần được thỏa thuận rõ ràng trong hợp đồng lao động.
Trong hợp đồng cần thỏa thuận rõ mức lương công việc hay theo chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các vấn đề khác. Chính vì thế mà khi có quyết định tăng lương cho người lao động (NLĐ) thì cần phải sửa đổi hợp đồng lao động hay ký bản hợp đồng mới.
Việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động cần phải báo cho bên kia biết trước ít nhất là 3 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi hay bổ sung.
Khi hai bên đã thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì được tiến hành bằng việc ký thêm phụ lục hợp đồng hay ký kết hợp đồng mới. Nếu hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi nội dung hợp đồng thì tiếp tục thực hiện hợp đồng đã giao kết.
Có rất nhiều công ty, thay vì ký hợp đồng mới hoặc phụ lục hợp đồng khi tăng lương cho NLĐ đã ban hành quyết định tăng lương để đơn giản hóa thủ tục. Tuy mục đích của các loại giấy tờ này đều có tính chất giống nhau nhưng quyết định tăng lương lại không có tính chất ràng buộc.
Do đó, khi tăng lương cho nhân viên vẫn phải tiến hành ký phụ lục hợp đồng hay hợp đồng lao động mới chứ không thể thay thế bằng quyết định tăng lương. Để tránh những tranh chấp không đáng có sau này, doanh nghiệp vẫn nên tuân thủ quy định của pháp luật về ký phụ lục hợp đồng hoặc hợp đồng mới khi tăng lương cho NLĐ.
10 khoàn tiền trợ cấp BHXH như: Trợ cấp dưỡng sức sau ốm đau; trợ cấp một lần sinh con; trợ cấp dưỡng sức, phục ... |
Một số vụ ngừng việc tập thể gần đây của người lao động đã đặt ra yêu cầu đối với các doanh nghiệp trong việc ... |
Công ty TNHH MSV ở Khu công nghiệp Phú Bài (thị xã Hương Thủy, tỉnh Thừa Thiên Huế) có nhiều hoạt động khích lệ người ... |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Các khoản phụ cấp có bắt buộc đóng tính đóng bảo hiểm xã hội hay không?
Có thể bị phạt đến 40 triệu đồng nếu xuyên tạc, phỉ báng tổ chức Công đoàn
Sẽ tiến hành tổng kiểm kê tài sản công đoàn ngay từ đầu năm 2026
Tin tức khác
Đề xuất viên chức thôi việc do sắp xếp được trợ cấp tối thiểu 12 tháng lương
Người lao động có thể hưởng trợ cấp thất nghiệp gần 320 triệu đồng từ ngày 1.1.2026
Thư cảm ơn của Viện Chiến lược và Chính sách Mặt trận
Tăng 7,2% lương tối thiểu vùng từ ngày 1.1.2026
Đề xuất thêm nhiều chế độ thai sản với lao động nữ sinh con thứ hai