Căn cứ theo quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về các nội dung bắt buộc cần phải ghi rõ trong hợp đồng lao động. Theo đó mục tiền lương và các vấn đề khác liên quan đến tiền lương là một trong những nội dung bắt buộc cần được thỏa thuận rõ ràng trong hợp đồng lao động.
Trong hợp đồng cần thỏa thuận rõ mức lương công việc hay theo chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các vấn đề khác. Chính vì thế mà khi có quyết định tăng lương cho người lao động (NLĐ) thì cần phải sửa đổi hợp đồng lao động hay ký bản hợp đồng mới.
Việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động cần phải báo cho bên kia biết trước ít nhất là 3 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi hay bổ sung.
Khi hai bên đã thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì được tiến hành bằng việc ký thêm phụ lục hợp đồng hay ký kết hợp đồng mới. Nếu hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi nội dung hợp đồng thì tiếp tục thực hiện hợp đồng đã giao kết.
Có rất nhiều công ty, thay vì ký hợp đồng mới hoặc phụ lục hợp đồng khi tăng lương cho NLĐ đã ban hành quyết định tăng lương để đơn giản hóa thủ tục. Tuy mục đích của các loại giấy tờ này đều có tính chất giống nhau nhưng quyết định tăng lương lại không có tính chất ràng buộc.
Do đó, khi tăng lương cho nhân viên vẫn phải tiến hành ký phụ lục hợp đồng hay hợp đồng lao động mới chứ không thể thay thế bằng quyết định tăng lương. Để tránh những tranh chấp không đáng có sau này, doanh nghiệp vẫn nên tuân thủ quy định của pháp luật về ký phụ lục hợp đồng hoặc hợp đồng mới khi tăng lương cho NLĐ.
10 khoàn tiền trợ cấp BHXH như: Trợ cấp dưỡng sức sau ốm đau; trợ cấp một lần sinh con; trợ cấp dưỡng sức, phục ... |
Một số vụ ngừng việc tập thể gần đây của người lao động đã đặt ra yêu cầu đối với các doanh nghiệp trong việc ... |
Công ty TNHH MSV ở Khu công nghiệp Phú Bài (thị xã Hương Thủy, tỉnh Thừa Thiên Huế) có nhiều hoạt động khích lệ người ... |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Sửa đổi chính sách tiền lương, phụ cấp với cán bộ, công chức gắn với vị trí việc làm năm 2026
Những trường hợp viên chức được xem xét miễn, giảm trách nhiệm từ 1.7.2026
Kiến nghị bổ sung khen thưởng người dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung
Tin tức khác
Trình tự đăng ký lao động với người đang có việc làm, không tham gia bảo hiểm bắt buộc
Kiến nghị khởi tố hình sự các doanh nghiệp cố tình trốn đóng bảo hiểm xã hội
Nghị định 73 quy định chi thưởng Tết 2026 cho cán bộ, công chức, viên chức như thế nào?
Từ thực tiễn ngành Y: Kiến nghị chính sách vì sức khỏe Nhân dân và người lao động
Cải chính và cáo lỗi về số liệu trong bài viết của đồng chí Nguyễn Xuân Hùng