Tập trung nguồn lực hỗ trợ cho người lao động chịu ảnh hưởng của dịch Covid-19
Trước ảnh hưởng của dịch Covid-19 đến đời sống, việc làm của người lao động (NLĐ), Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam đã có nhiều hoạt động thiết thực chăm lo cho NLĐ, hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2020.
 |
| Đồng chí Thái Quỳnh Mai Dung - Trưởng ban Đối ngoại Tổng LĐLĐ Việt Nam trao thẻ đoàn viên công đoàn cho Ban Thường vụ Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam và các đồng chí cán bộ CĐCTCS, CĐCS. |
Từ tháng 2/2020, dịch bệnh Covid-19 đã ảnh hưởng trực tiếp tới hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng Công ty Hàng không Việt Nam (Vietnam Airlines). Hãng phải tạm dừng khai thác 100/106 máy bay. Sản xuất kinh doanh thu hẹp 98%. Dự kiến trong năm 2020, sản lượng của Tổng Công ty giảm 65%, doanh thu giảm hàng chục nghìn tỷ đồng, lỗ 16.000 tỷ. Các khoản nợ và nợ quá hạn ngày càng tăng, hao hụt về dòng tiền khiến Vietnam Airlines phải cắt giảm tối đa chi phí (gồm cả chi phí tiền lương, nhân công). Đồng thời, Tổng Công ty nhiều lần điều chỉnh chính sách nhân lực, tiền lương ứng với từng thời điểm khó khăn theo mức độ tăng dần. Đến tháng 7/2020, dự kiến sự hao hụt về dòng tiền sẽ khiến Tổng Công ty còn khó khăn hơn những tháng đầu năm.
Với phương châm không để NLĐ mất việc làm, công đoàn Tổng Công ty đã tham gia cùng chính quyền xây dựng các chính sách về nhân lực, tiền lương. Công đoàn Tổng Công ty đã ban hành nhiều văn bản hướng dẫn thực hiện. Trong đó có Công văn số 145/CĐTCTHK-CTCS (12/3/2020) về việc sử dụng nguồn nhân lực, chế độ chính sách do ảnh hưởng của dịch Covid; Công văn số 192/CĐTCTHK-CTCS về việc phối hợp chuyên môn trong sử dụng nhân lực, thực hiện chế độ chính sách do ảnh hưởng của dịch Covid-19,…
 |
| Đồng chí Tạ Thiên Long - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam báo cáo hoạt động công đoàn về đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi NLĐ của Tổng Công ty. |
Công đoàn Tổng Công ty đã đề xuất Tổng Giám đốc hỗ trợ 421 NLĐ bị cách ly tập trung, bị mắc Covid-19 (với mức hỗ trợ 15 triệu đồng/người mắc bệnh và 3 triệu đồng/người cách ly), dự kiến sẽ chi 1,3 tỷ đồng từ Quỹ Tình thương của Tổng Công ty. Công đoàn cũng đề xuất Tổng Giám đốc thành lập Quỹ Covid-19 nhằm hỗ trợ cho NLĐ phải tạm hoãn hợp đồng lao động nhưng không có thu nhập từ Tổng Công ty và các đơn vị. Theo thống kê trong tháng 4/2020, cả Tổng Công ty có 3.000 lao động tạm hoãn hợp đồng hoặc nghỉ không hưởng lương trọn tháng.
Ban Thường vụ công đoàn Tổng Công ty đã thông qua chủ trương hỗ trợ cho NLĐ khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19 bằng nguồn kinh phí công đoàn. Đồng thời, tuyên truyền, hướng dẫn, vận động đoàn viên, NLĐ đăng ký, viết đơn tự nguyện đi làm không hưởng lương, đi làm hưởng lương tối thiểu vùng, tạm hoãn hợp đồng lao động... Đồng thời xây dựng mẫu biên bản về việc triển khai thực hiện chính sách nhân sự, lao động, tiền lương của Tổng Công ty và các đơn vị ứng phó với dịch Covid-19 giữa NSDLĐ và Ban Chấp hành CĐCS. Chỉ đạo công đoàn cấp trên cơ sở (CĐCTCS), CĐCS điều chỉnh kế hoạch hoạt động công đoàn, các hoạt động chăm lo cho NLĐ như nghỉ dưỡng, đào tạo sang tập trung nguồn lực hỗ trợ cho NLĐ.
Để NLĐ thấu hiểu và đồng lòng cùng Tổng Công ty vượt qua thời kỳ khủng hoảng, công đoàn Tổng Công ty đã đẩy mạnh công tác truyền thông, lắng nghe, nắm bắt tâm tư NLĐ và nhanh chóng thực hiện chế độ, chính sách đến NLĐ trong bối cảnh nguồn nhân lực bị phân tán do ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19.
 |
| Đại diện các CĐCTCS, CĐCS nhận thẻ đoàn viên công đoàn nhân dịp Tháng Công nhân năm 2020. |
Nhân kỷ niệm 130 năm ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh vĩ đại và chào mừng Tháng Công nhân năm 2020, Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam đã tổ chức Lễ phát thẻ đoàn viên công đoàn đợt 1 năm 2020 cho 8.069 đoàn viên công đoàn gồm Ban Chấp hành công đoàn Tổng Công ty, các đoàn viên công đoàn thuộc khối cơ quan, CĐCS. Đây là 1 trong 5 hoạt động lớn của công đoàn Tổng Công ty trong Tháng Công nhân năm 2020.
Đến nay, các CĐCTCS, CĐCS trực thuộc công đoàn Tổng Công ty tiếp tục cập nhật thông tin đoàn viên công đoàn lên hệ thống là 18.835 đoàn viên/21.596 đoàn viên (đạt 87,2%).
Tại Hà Nội, công đoàn Tổng Công ty đã tổ chức phát thẻ đợt 1 cho 7.331 đoàn viên thuộc 15/16 đơn vị. Đầu tháng 6/2020 sẽ tổ chức phát đợt 2 cho các đơn vị khu vực miền Nam.
Theo đồng chí Tạ Thiên Long - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam, 5 tháng đầu năm, mặc dù gặp rất nhiều khó khăn do dịch bệnh, hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng Công ty phải thu hẹp, NLĐ phải ngừng việc nhưng hoạt động của tổ chức Công đoàn có nhiều dấu ấn nổi bật. Nhất là công đoàn Tổng Công ty đã đồng hành cùng chuyên môn xây dựng, tổ chức thực hiện các kế hoạch, chính sách về sản xuất kinh doanh, về sử dụng nguồn lực, tiền lương, BHXH, trợ cấp khó khăn, hỗ trợ cho NLĐ với mục tiêu cao nhất là chăm lo cho NLĐ, động viên NLĐ sẵn sàng cho phục hồi sản xuất kinh doanh ngay sau khi dịch Covid bước đầu được kiểm soát.
 |
| Đoàn viên công đoàn Tổng Công ty phấn khởi nhận thẻ đoàn viên công đoàn. |
Chia sẻ cảm xúc khi nhận thẻ đoàn viên công đoàn, đồng chí Nguyễn Thị Vân Anh - Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần xuất nhập khẩu Hàng không, ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam cho biết: “Bản thân là đoàn viên công đoàn, cán bộ công đoàn mấy chục năm, đây là lần đầu tiên tôi được nhận thẻ đoàn viên công đoàn với những tính năng tích hợp tiện ích, hiện đại, quét mã QR. Nhận thẻ đoàn viên công đoàn, tôi cảm thấy rất vui, xúc động vì dù là một việc làm nhỏ nhưng có ý nghĩa rất lớn khiến người lao động thêm tin tưởng ở tổ chức đại diện, bảo vệ quyền lợi của mình”.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 19/5 Đến 7h sáng ngày 19/5, số người nhiễm Covid-19 trên toàn cầu đã lên tới hơn 4,88 triệu người với hơn 319 nghìn người đã ... |
 Công ty PouYuen Việt Nam chưa có quyết định về việc cắt giảm lao động Mấy ngày gần đây, một số công nhân làm việc ở Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (Công ty PouYuen Việt Nam, Quận Bình Tân, ... |
 Mua bảo hiểm xe máy - cho ai, vì ai? Vội vàng ghi phiếu bảo hiểm, vội vã trả tiền và vội vã đi. Trong đấy có gì, thời hạn đến bao lâu, làm thế ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.