Thái Bình: Truyền thông về an ninh, an toàn giao thông cho công nhân
Ngày 26/9/2022, LĐLĐ huyện Đông Hưng (tỉnh Thái Bình) tổ chức hội nghị truyền thông về công tác an ninh trật tự và đảm bảo an toàn giao thông cho 500 đoàn viên, công nhân lao động tại Công ty TNHH Innoflow Vina.
Hội nghị nhằm tiếp tục đẩy mạnh công tác truyền thông về an ninh trật tự, an toàn giao thông cho đoàn viên, người lao động tại các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp có đông công nhân lao động (CNLĐ) và có vốn nước ngoài.
LĐLĐ huyện Đông Hưng lựa chọn Công ty TNHH Innoflow Vina là nơi tổ chức, thời gian từ 12 giờ đến 14 giờ. Đây là công ty có 100% vốn Hàn Quốc, chuyên sản xuất các mặt hàng thú nhồi bông, với gần 2300 CNLĐ, do vậy việc truyền thông đối với đoàn viên và người lao động là hết sức cần thiết.
 |
| CNLĐ tham dự buổi truyền thông về an ninh trật tự và an toàn giao thông. Ảnh: BÁ MẠNH |
Chị Nguyễn Thị Lan, nhân viên Phòng Hành chính nhân sự cho biết, đây là lần đầu tiên CNLĐ ở Công ty được tuyên truyền về an ninh trật tự và an toàn giao thông. Chị nói, những kiến thức này hết sức cần thiết và bổ ích đối với người lao động và có lợi cho doanh nghiệp, bởi nếu CNLĐ mà gặp nạn sẽ ảnh hưởng đến nguồn nhân lực của Công ty.
"Công đoàn Công ty rất mong muốn tổ chức nhiều buổi truyền thông như thế này nhưng do điều kiện sản xuất nên chỉ có thể bố trí vào thời gian nghỉ trưa. Dù vậy người lao động hào hứng tham gia", chị Lan nói.
Tại Hội nghị truyền thông, các công nhân được nghe ông Lê Phương Huy - Chánh văn phòng Ban An toàn giao thông tỉnh Thái Bình truyền đạt những nội dung cơ bản của Luật Giao thông đường bộ; tình hình tai nạn giao thông trên địa bàn tỉnh trong thời gian vừa qua; một số tình huống tai nạn thường gặp khi tham gia giao thông, hậu quả của việc bị tai nạn giao thông, ... Đặc biệt là cách phòng, tránh những tình huống có thể dẫn tới tai nạn giao thông.
 |
| Thiếu tá Nguyễn Bá Lâm - Phòng PV05, Công an tỉnh Thái Bình truyền đạt nội dung tại Hội nghị. Ảnh: BÁ MẠNH |
Thiếu tá Nguyễn Bá Lâm, cán bộ Phòng PV05 Công an tỉnh Thái Bình truyền đạt những nội dung cụ thể về công tác phòng, chống ma túy trên địa bàn tỉnh, các thủ đoạn, hình thức tinh vi của các loại tội phạm ma túy đã, đang diễn ra và xâm nhập vào đời sống xã hội. Cách thức nhận biết các phương thức lừa đảo đang diễn ra rất phổ biến trên các mạng xã hội, các thủ đoạn lừa đảo biến tướng dưới các dạng đa cấp, online, tặng quà, ... Hình thức diễn biến của các loại tội phạm an ninh mạng trong thời kỳ phát triển công nghệ hiện nay, từ đó giúp cho người lao động nhận biết được các mánh khóe của tội phạm và không trở thành nạn nhân của bọn chúng.
 |
| Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Bình Phạm Thị Thắng trao tặng mũ bảo hiểm cho công nhân. Ảnh: BÁ MẠNH |
Tại buổi truyền thông, LĐLĐ tỉnh Thái Bình đã trao tặng 500 mũ bảo hiểm xe máy cho đoàn viên, công nhân lao động để thay đổi thói quen sử dụng mũ bảo hiểm không rõ nguồn gốc, kém chất lượng của mỗi người khi tham gia giao thông.
 Quấy rối tình dục có thể bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động Theo bà Trịnh Thị Thanh Hằng, Trưởng ban Nữ công Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, rất nhiều hành vi cụ thể biểu hiện ... |
 Công nhân bức xúc vì công ty thông báo sa thải in kèm ảnh bạo lực Hai công nhân Công ty TNHH II YAMA SEIKI Việt Nam (YAMA SEIKI) nộp đơn xin nghỉ việc, đã được chấp thuận nhưng sau đó ... |
 Vụ công nhân bị sa thải in kèm ảnh bạo lực: NLĐ làm đơn kiến nghị Tập thể người lao động (NLĐ) Công ty TNHH II YAMA SEIKI Việt Nam (Công ty YAMA SEIKI) viết đơn kiến nghị gửi đến lãnh ... |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.