Thanh Hóa: Tuyên truyền chính sách pháp luật cho 10.000 công nhân
Ngày 12/7, Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp (KKTNS & CKCN) tỉnh Thanh Hóa tổ chức tuyên truyền chính sách pháp luật và nâng cao tác phong công nghiệp cho 1.000 công nhân lao động Công ty TNHH Giầy Aleron Việt Nam.
| Chính sách mới liên quan tới người lao động và doanh nghiệp Hàng loạt chính sách mới có hiệu lực từ tháng 7/2022 Công đoàn kịp thời nắm bắt việc thực hiện chính sách tiền lương |
 |
| Đồng chí Ngô Thế Anh - Chủ tịch Công đoàn KKTNS & CKCN tỉnh Thanh Hóa trực tiếp tuyên truyền đến công nhân lao động. Ảnh: ĐVCC |
Tại buổi tuyên truyền, đồng chí Ngô Thế Anh - Chủ tịch Công đoàn KKTNS & CKCN tỉnh Thanh Hóa đã phân tích Nghị định 38/2022/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 12/6/2022 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động (NLĐ) làm việc theo hợp đồng lao động cho công nhân công ty hiểu rõ hơn về chính sách mới này.
Đồng chí Ngô Thế Anh chia sẻ việc thực hiện Nghị định 38/2022/NĐ-CP khiến doanh nghiệp phải có những điều chỉnh nhất định như: Tăng lương cho NLĐ đang nhận lương tối thiểu vùng; có thể tăng mức đóng BHXH, BHYT, BHTN hằng tháng; có thể tăng mức đóng kinh phí công đoàn; tăng tiền lương ngừng việc cho NLĐ.
Theo đó, để thực hiện đúng quy định của Nghị định 38/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp cần tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.
Đặc biệt, với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho NLĐ so với quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP thì phải tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
 |
| Hơn 1.000 công nhân lao động tập trung lắng nghe Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Ảnh: ĐVCC |
Về vấn đề nâng cao tác phong công nghiệp trong công nhân lao động, đồng chí Ngô Thế Anh cho biết Ban Thường vụ Công đoàn KKTNS & CKCN đã ban hành kế hoạch phát động phong trào thi đua “Công nhân, viên chức, lao động Công đoàn KKTNS & CKCN tỉnh Thanh Hóa thực hiện tốt tác phong công nghiệp cùng nhau xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp tại đơn vị”.
Nội dung kế hoạch tập trung vào tuyên truyền nâng cao nhận thức pháp luật, tuân thủ nghiêm nội quy lao động của CNVCLĐ tại mỗi cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp; phát động đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cải tiến phương pháp làm việc, hiện đại hóa công cụ, phương tiện làm việc, tăng hiệu quả, năng suất sản xuất kinh doanh và chất lượng sản phẩm. Không ngừng học hỏi và tiến bộ, phát huy năng lực sáng tạo của NLĐ; xây dưng mội trường làm việc chuyên nghiệp. Coi trọng danh dự cá nhân, đạo đức nghề nghiệp và các giá trị, chuẩn mực của doanh nghiệp. Có thái độ coi trọng thời gian, làm việc theo kế hoạch, đảm bảo đúng giờ, đúng hạn định; xây dựng kỹ năng ứng xử, giao tiếp với mọi người lịch sự, văn minh, không quan liêu, nhũng nhiễu, góp phần tạo nên thương hiệu, hình ảnh, uy tín của cơ quan, doanh nghiệp…
Chủ tịch Công đoàn KKTNS & CKCN mong muốn công nhân lao động sẽ thực hiện tốt tác phong công nghiệp; áp dụng vào từng vị trí công việc, từng môi trường làm việc để rèn luyện và thực hiện hiệu quả.
Đồng chí Vũ Thị Mai Loan - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Giầy Aleron Việt Nam chia sẻ: “Chương trình tuyên truyền chính sách pháp luật và nâng cao tác phong công nghiệp trong công nhân lao động do Công đoàn KKTNS & CKCN tỉnh Thanh Hóa tổ chức tại Công ty TNHH Giày Aleron Việt Nam thực sự rất thiết thực, bổ ích; giúp công nhân nắm bắt được thông tin, nâng cao sự hiểu biết về các chế độ chính sách; hiểu và chia sẻ hơn với doanh nghiệp. Đồng thời, lãnh đạo Công đoàn KKTNS & CKCN cũng động viên, khích lệ công nhân tích cực làm việc, nâng cao thu nhập, nỗ lực vượt khó vươn lên trong cuộc sống; đồng chí mong muốn công nhân lao động cùng doanh nghiệp xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ. Đông đảo công nhân lao động tập trung lắng nghe và thấy rõ ý nghĩa của chương trình".
Chương trình tuyên truyền được Công đoàn KKTNS & CKCN tỉnh Thanh Hóa cùng Công đoàn Công ty tiếp tục tổ chức trong các ngày của tháng 7 nhằm đảm bảo cung cấp thông tin đầy đủ đến hơn 10.000 công nhân lao động của Công ty.
 Công đoàn Thanh Hóa: Hơn 200 tỉ đồng hỗ trợ đoàn viên, người lao động Trong 6 tháng đầu năm 2022, các cấp Công đoàn tỉnh Thanh Hoá đã thăm hỏi, hỗ trợ cho 282.000 đoàn viên, người lao động ... |
 Công nhân lo ngại “tác động kép” khi tăng lương tối thiểu vùng Từ 1/7/2022, mức lương tối thiểu tháng của 4 vùng tăng lên 6%. Đối với công nhân lao động, việc tăng lương, dù không nhiều ... |
 LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa: Tập huấn pháp luật, kỹ năng truyền thông cho cán bộ công đoàn Sáng 11/7, Liên đoàn lao động (LĐLĐ) tỉnh Thanh Hóa tổ chức tập huấn “Những điểm mới của Bộ luật Lao động sửa đổi năm ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn phường Thống Nhất (Gia Lai): Đến với người lao động từ những việc làm thiết thực
Không chờ người lao động tìm đến khi gặp khó khăn, Công đoàn phường Thống Nhất (tỉnh Gia Lai) chủ động đến với đoàn viên bằng những việc làm thiết thực. Từ những hoạt động chăm lo gần gũi đến đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động, mỗi việc làm đều góp phần bồi đắp niềm tin vào tổ chức Công đoàn.
Tăng cường quan hệ đoàn kết đặc biệt giữa Công đoàn hai nước Việt Nam - Cuba
Tiếp Đại sứ đặc mệnh toàn quyền Cộng hòa Cuba tại Việt Nam Rogelio Polanco Fuentes, đồng chí Nguyễn Anh Tuấn - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khẳng định mong muốn tiếp tục tăng cường hợp tác giữa tổ chức Công đoàn Việt Nam và Cuba, góp phần làm sâu sắc hơn quan hệ đoàn kết đặc biệt giữa hai nước.
Công đoàn Đường sắt Việt Nam đặt mục tiêu nâng năng suất, bảo đảm an toàn chạy tàu
Sáng 14.7, Công đoàn Đường sắt Việt Nam tổ chức Hội nghị BCH khóa XVII, kỳ họp lần thứ 4 (mở rộng) tại Hà Nội thông qua hình thức trực tiếp và trực tuyến tại 8 điểm cầu.
Tin tức khác
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.