Thanh Hóa: Tuyên truyền chính sách pháp luật cho 10.000 công nhân
Ngày 12/7, Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp (KKTNS & CKCN) tỉnh Thanh Hóa tổ chức tuyên truyền chính sách pháp luật và nâng cao tác phong công nghiệp cho 1.000 công nhân lao động Công ty TNHH Giầy Aleron Việt Nam.
| Chính sách mới liên quan tới người lao động và doanh nghiệp Hàng loạt chính sách mới có hiệu lực từ tháng 7/2022 Công đoàn kịp thời nắm bắt việc thực hiện chính sách tiền lương |
 |
| Đồng chí Ngô Thế Anh - Chủ tịch Công đoàn KKTNS & CKCN tỉnh Thanh Hóa trực tiếp tuyên truyền đến công nhân lao động. Ảnh: ĐVCC |
Tại buổi tuyên truyền, đồng chí Ngô Thế Anh - Chủ tịch Công đoàn KKTNS & CKCN tỉnh Thanh Hóa đã phân tích Nghị định 38/2022/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 12/6/2022 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động (NLĐ) làm việc theo hợp đồng lao động cho công nhân công ty hiểu rõ hơn về chính sách mới này.
Đồng chí Ngô Thế Anh chia sẻ việc thực hiện Nghị định 38/2022/NĐ-CP khiến doanh nghiệp phải có những điều chỉnh nhất định như: Tăng lương cho NLĐ đang nhận lương tối thiểu vùng; có thể tăng mức đóng BHXH, BHYT, BHTN hằng tháng; có thể tăng mức đóng kinh phí công đoàn; tăng tiền lương ngừng việc cho NLĐ.
Theo đó, để thực hiện đúng quy định của Nghị định 38/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp cần tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.
Đặc biệt, với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho NLĐ so với quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP thì phải tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
 |
| Hơn 1.000 công nhân lao động tập trung lắng nghe Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Ảnh: ĐVCC |
Về vấn đề nâng cao tác phong công nghiệp trong công nhân lao động, đồng chí Ngô Thế Anh cho biết Ban Thường vụ Công đoàn KKTNS & CKCN đã ban hành kế hoạch phát động phong trào thi đua “Công nhân, viên chức, lao động Công đoàn KKTNS & CKCN tỉnh Thanh Hóa thực hiện tốt tác phong công nghiệp cùng nhau xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp tại đơn vị”.
Nội dung kế hoạch tập trung vào tuyên truyền nâng cao nhận thức pháp luật, tuân thủ nghiêm nội quy lao động của CNVCLĐ tại mỗi cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp; phát động đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cải tiến phương pháp làm việc, hiện đại hóa công cụ, phương tiện làm việc, tăng hiệu quả, năng suất sản xuất kinh doanh và chất lượng sản phẩm. Không ngừng học hỏi và tiến bộ, phát huy năng lực sáng tạo của NLĐ; xây dưng mội trường làm việc chuyên nghiệp. Coi trọng danh dự cá nhân, đạo đức nghề nghiệp và các giá trị, chuẩn mực của doanh nghiệp. Có thái độ coi trọng thời gian, làm việc theo kế hoạch, đảm bảo đúng giờ, đúng hạn định; xây dựng kỹ năng ứng xử, giao tiếp với mọi người lịch sự, văn minh, không quan liêu, nhũng nhiễu, góp phần tạo nên thương hiệu, hình ảnh, uy tín của cơ quan, doanh nghiệp…
Chủ tịch Công đoàn KKTNS & CKCN mong muốn công nhân lao động sẽ thực hiện tốt tác phong công nghiệp; áp dụng vào từng vị trí công việc, từng môi trường làm việc để rèn luyện và thực hiện hiệu quả.
Đồng chí Vũ Thị Mai Loan - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Giầy Aleron Việt Nam chia sẻ: “Chương trình tuyên truyền chính sách pháp luật và nâng cao tác phong công nghiệp trong công nhân lao động do Công đoàn KKTNS & CKCN tỉnh Thanh Hóa tổ chức tại Công ty TNHH Giày Aleron Việt Nam thực sự rất thiết thực, bổ ích; giúp công nhân nắm bắt được thông tin, nâng cao sự hiểu biết về các chế độ chính sách; hiểu và chia sẻ hơn với doanh nghiệp. Đồng thời, lãnh đạo Công đoàn KKTNS & CKCN cũng động viên, khích lệ công nhân tích cực làm việc, nâng cao thu nhập, nỗ lực vượt khó vươn lên trong cuộc sống; đồng chí mong muốn công nhân lao động cùng doanh nghiệp xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ. Đông đảo công nhân lao động tập trung lắng nghe và thấy rõ ý nghĩa của chương trình".
Chương trình tuyên truyền được Công đoàn KKTNS & CKCN tỉnh Thanh Hóa cùng Công đoàn Công ty tiếp tục tổ chức trong các ngày của tháng 7 nhằm đảm bảo cung cấp thông tin đầy đủ đến hơn 10.000 công nhân lao động của Công ty.
 Công đoàn Thanh Hóa: Hơn 200 tỉ đồng hỗ trợ đoàn viên, người lao động Trong 6 tháng đầu năm 2022, các cấp Công đoàn tỉnh Thanh Hoá đã thăm hỏi, hỗ trợ cho 282.000 đoàn viên, người lao động ... |
 Công nhân lo ngại “tác động kép” khi tăng lương tối thiểu vùng Từ 1/7/2022, mức lương tối thiểu tháng của 4 vùng tăng lên 6%. Đối với công nhân lao động, việc tăng lương, dù không nhiều ... |
 LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa: Tập huấn pháp luật, kỹ năng truyền thông cho cán bộ công đoàn Sáng 11/7, Liên đoàn lao động (LĐLĐ) tỉnh Thanh Hóa tổ chức tập huấn “Những điểm mới của Bộ luật Lao động sửa đổi năm ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động
Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi
Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.
Tin tức khác
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026
Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo
Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực
Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.
Vai trò của công đoàn với chăm lo đời sống người lao động vùng lũ dịp Tết Nguyên đán 2026
Trong bối cảnh người lao động vùng lũ còn gặp nhiều khó khăn, đặc biệt vào dịp Tết Nguyên đán 2026, vai trò của tổ chức Công đoàn càng được thể hiện rõ nét và sâu sắc.
Tết nghĩa tình ở Xí nghiệp May Tuy Phong
Công đoàn cùng ban giám đốc Xí nghiệp May Tuy Phong đã tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực, mang tết đến, xuân về ấm áp, nghĩa tình, gắn kết nơi “mái nhà chung” của hơn 2.350 đoàn viên, người lao động.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.