Thiếu nhà trẻ, mẫu giáo tại địa bàn các khu công nghiệp
Nhiều địa bàn khu công nghiệp hiện nay thiếu hoặc không có nhà trẻ, mẫu giáo. Thực trạng này vẫn đang là nỗi lo của nhiều công nhân lao động.
Khó khăn về trường học cho con công nhân
Chị Lý Thị Lựu (quê Thái Nguyên), công nhân Công ty TNHH Ryonan Electric Việt Nam, hiện đang ở tại Khu nhà ở công nhân Kim Chung (huyện Đông Anh, Hà Nội). Chị cho biết buộc phải xin chuyển làm ca hành chính để có thời gian chăm sóc, đưa đón con cái đi học.
Lý do, theo chị chia sẻ: Ở gần khu nhà ở không còn chỗ gửi trẻ vì quá đông, buộc phải gửi con ở xa, cho nên ngày nào cũng phải đưa đón mới yên tâm.
 |
| Chị Lựu và con gái nhỏ - Ảnh: Ý Yên |
Huyện Đông Anh, nơi chị Lựu và các con đang sinh sống có 23 xã và 1 thị trấn với 413 nghìn dân. Địa bàn có trên 4 nghìn doanh nghiệp, tập trung ở KCN Bắc Thăng Long, Cụm công nghiệp vừa và nhỏ Nguyên Khê, Vân Hà...
Bà Nguyễn Thị Tám – Phó Chủ tịch UBND huyện Đông Anh cho biết, hiện có trên 22,4 nghìn công nhân đang thuê trọ tại địa bàn.
“Tôi phụ trách lĩnh vực văn hóa - xã hội của UBND huyện. Tôi cảm nhận rất sâu sắc về những điều kiện khó khăn trong vấn đề nơi ăn, chốn ở, điều kiện sinh hoạt, trường học cho con công nhân khi về làm việc trên địa bàn huyện nói chung, đặc biệt KCN Bắc Thăng Long”, bà Tám cho hay.
Phó Chủ tịch UBND huyện Đông Anh nói rằng, trên địa bàn huyện có những khu công nghiệp lớn nhưng không có thiết chế kèm theo, tất cả công nhân ngoại tỉnh sinh hoạt chung cùng người dân. Vấn đề nhà ở vốn có nhiều khó khăn, bất cập, không bảo đảm, và trường học cũng tương tự.
 |
| Bà Nguyễn Thị Tám – Phó Chủ tịch UBND huyện Đông Anh - Ảnh: Ngọc Tú |
“Do đó, những năm vừa qua, chính quyền địa phương nhiều lần đề nghị thành phố quan tâm hỗ trợ xây thêm các điểm trường, trường học và huyện tập trung cao độ để xây trường cho các cháu”, bà Tuyến nói và cho biết địa phương vẫn đang tiếp tục giải phóng mặt bằng để xây trường, đáp ứng nhu cầu của con công nhân.
Bà Bùi Thị Thanh Giang – Trưởng Ban Nữ công, LĐLĐ TP Hà Nội cho biết, tổng số lao động đang làm việc tại các KCN và Chế xuất Hà Nội là gần 165 nghìn người. Đa số công nhân dưới 35 tuổi, đang trong độ tuổi sinh đẻ và nuôi con nhỏ. Do đó nhu cầu chăm sóc, giáo dục con cái, đặc biệt là nhu cầu trường học cho các con là rất lớn và ngày càng tăng lên.
Tại Hải Phòng, theo thống kê của LĐLĐ thành phố, hiện có trên 170.000 công nhân lao động làm việc trong các cụm, khu công nghiệp. Họ phần lớn là lao động ngoại tỉnh và cũng đang ở độ tuổi sinh sản. Chính vì cậy nhu cầu gửi con tại các nhà trẻ, mẫu giáo là rất lớn.
Bà Phạm Thu Thưởng – Phó trưởng Ban Tuyên giáo – Nữ công, LĐLĐ thành phố Hải Phòng nêu thực trạng: “Nhu cầu gửi trẻ tăng nhanh, trong khi công tác quy hoạch và đầu tư phát triển mạng lưới trường mầm non công lập trên địa bàn không đáp ứng đủ nhu cầu. Hơn nữa mầm non công lập cũng không phải là lựa chọn hàng đầu của công nhân vì họ cần một nơi trông trẻ có thời gian linh hoạt. Các trường công lập giờ gửi và đón con theo giờ hành chính nên công nhân gặp nhiều khó khăn khi họ thường xuyên phải làm tăng ca, thêm giờ; các trường mầm non tư thục có mức học phí cao, trong khi mức thu nhập bình quân của công nhân chưa cao nên không có khả năng chi trả...”
Chính vì vậy, đa số công nhân phải chọn giải pháp gửi trẻ tại các nhóm trẻ, lớp mẫu giáo độc lập tư thục trên địa bàn hoặc đưa con về quê gửi ông bà, họ hàng. Việc gửi con ở đâu để có thể yên tâm đi làm vẫn đang là nỗi lo của người lao động.
Cần đồng bộ hạ tầng xã hội
Trước thực trạng đó, đại diện LĐLĐ thành phố Hải Phòng cho rằng, thành phố cần bố trí dành quỹ đất, hỗ trợ kinh phí, thu hút các nguồn lực để xây dựng nhà trẻ, mẫu giáo, trường mầm non tại các khu công nghiệp có đông công nhân lao động, gần nơi làm việc để công nhân có thể yên tâm lao động sản xuất.
Bên cạnh đó, đề xuất thành phố hỗ trợ xây dựng các khu nhà ở, công trình dịch vụ công cộng dành cho công nhân lao động với mức giá ưu đãi, điện nước sinh hoạt được mua với giá thấp.
Công đoàn Hải Phòng cũng đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam phối hợp với UBND thành phố thống nhất để thực hiện đầu tư xây dựng thiết chế văn hóa công đoàn nhằm bảo đảm an sinh xã hội cho nữ công nhân lao động nuôi con nhỏ, trẻ em trong độ tuổi nhà trẻ, hỗ trợ con công nhân ngoại tỉnh đến độ tuổi đi học.
 |
| Con em công nhân lao động tại Khu nhà ở công nhân Kim Chung - Ảnh: Ý Yên |
Bà Đặng Thị Phương Hoa – Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Hà Nội cho rằng, trong bối cảnh hiện nay, khi phê duyệt quy hoạch chi tiết các khu công nghiệp, cần quy hoạch đồng bộ cơ sở hạ tầng; đặc biệt là hạ tầng xã hội: Khu nhà ở công nhân, nhà trẻ, trường mẫu giáo và các công trình phúc lợi gần khu công nghiệp phục vụ chung cho khu công nghiệp, chế xuất và cho công nhân lao động. Đối với các dự án đã được phê duyệt hoặc đã xây dựng mà thiếu đồng bộ thì cần rà soát, bổ sung đầu tư kịp thời.
Cũng theo bà Hoa, thành phố cần dành nguồn lực, thu hút nguồn tài trợ nhằm xây dựng cơ sở vật chất và trang bị các thiết bị, đồ dùng, đồ chơi phục vụ hoạt động chăm sóc, giáo dục trẻ em được trang bị đầy đủ và đáp ứng được nhu cầu sử dụng chăm sóc, giáo dục trẻ và phù hợp với quy mô của trường và các nhóm, lớp.
 Bình Dương: Nỗ lực gỡ khó cho giáo dục mầm non ở các khu công nghiệp Trong những năm qua, Công đoàn Bình Dương đã tích cực tham mưu thực hiện Nghị định 105/2020/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách phát ... |
 Bắc Giang: Ưu tiên đầu tư cho giáo dục mầm non ở khu công nghiệp Chính sách ưu tiên phát triển trường mầm non, nhà trẻ trong các khu công nghiệp của tỉnh Bắc Giang đã tạo điều kiện cho ... |
 Kết quả triển khai chính sách phát triển mầm non tại các khu công nghiệp Theo số kiệu báo cáo của các LĐLĐ tỉnh, thành phố, và số liệu của Bộ GD&ĐT, tính đến tháng 10/2022 đã có 55/63 tỉnh, ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?
Tin tức khác
Tai nạn trên đường từ công ty về nhà có được xem là tai nạn lao động?
Tai nạn giao thông trên đường đi làm hoặc tan ca là tình huống không ai mong muốn, nhưng thực tế vẫn xảy ra với nhiều người lao động. Khi gặp sự cố trên tuyến đường từ nơi làm việc về nhà, không ít người băn khoăn liệu trường hợp của mình có được xem là tai nạn lao động để hưởng chế độ theo quy định hay không.
Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế
Bằng đôi bàn tay tận tụy và trái tim đầy yêu thương, chị Nguyễn Thị Kim Ly đã trở thành điểm tựa tinh thần cho nhiều đối tượng yếu thế tại Làng Hòa Bình Quảng Nam. Câu chuyện về người nữ nhân viên chăm sóc âm thầm cống hiến không chỉ là tấm gương đẹp về tinh thần trách nhiệm mà còn làm sáng lên giá trị của lòng nhân ái giữa đời thường.
Phúc lợi kịp thời, Tết Bính Ngọ thêm ấm áp với công nhân Huế
Những ngày cận Tết Nguyên đán Bính Ngọ, khi tháng lương thứ 13 vừa “về tay”, không khí sắm sửa cuối năm đã rộn ràng hơn tại nhiều khu công nghiệp, nhà máy trên địa bàn thành phố Huế. Thu nhập tăng thêm, cùng các chế độ phúc lợi được triển khai kịp thời, đã tiếp thêm động lực để người lao động yên tâm chuẩn bị Tết, hướng về gia đình sau một năm làm việc vất vả. Với nhiều công nhân, Tết năm nay không cần cầu kỳ, chỉ cần đủ đầy, ấm áp và an tâm.
Giải pháp thực hiện truyền thông hiệu quả nhằm tăng cường nhận thức bảo vệ môi trường ở Bắc Ninh
Bắc Ninh đã và đang khẳng định vị thế là cực tăng trưởng năng động của miền Bắc, điểm đến hấp dẫn của các nhà đầu tư, đặc biệt trong lĩnh vực đô thị thông minh, đô thị xanh, công nghệ cao, công nghiệp bán dẫn.
Người thân thẫn thờ ngóng tin, lực lượng chức năng nỗ lực tìm kiếm thuyền viên mất tích
Tỉnh Quảng Trị đã huy động hàng trăm cán bộ, chiến sĩ công an, quân sự, biên phòng triển khai tìm kiếm các thuyền viên mất tích trên biển, trong cơn bão số 10. Trên bờ, người thân của các thuyền viên mất tích đang thẫn thờ ngóng tin.
Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt
Giữa những con số xuất khẩu hàng tỷ USD mỗi năm của ngành điều Việt Nam, ít ai để ý rằng đằng sau thành công ấy là những đôi tay chai sạn, những giọt mồ hôi rơi giữa xưởng nóng và những câu chuyện đời thầm lặng của người lao động. Từ những người phụ nữ ngồi bó gối bên rổ điều sống để tách vỏ, đến những công nhân vận hành dây chuyền sản xuất hiện đại, họ chính là những mắt xích bền bỉ góp phần đưa hạt điều Việt Nam có mặt tại hơn 90 quốc gia trên thế giới.