LĐLĐ tỉnh An Giang:
Thực hiện nghiêm, đúng theo Nghị định số 90/2019/NĐ-CP của Chính phủ
Nghị định số 90/2019/NĐ-CP ngày 15/11/2019 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực thi hành bắt đầu từ ngày 01/01/2020 với các mức lương tối thiểu vùng được áp dụng tại các doanh nghiệp như sau: vùng II là 3.920.000 đồng/tháng (Tp. Long Xuyên, Châu Đốc), vùng III là 3.340.000 đồng/tháng (Tx. Tân Châu, H. Châu Thành, Châu Phú, Thoại Sơn ), vùng IV là 3.070.000 đồng/tháng (các huyện còn lại trong tỉnh).
 |
| Đồng chí Nguyễn Thiện Phú (thứ 2 từ phải qua), Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cùng đoàn công tác liên ngành làm việc với doanh nghiệp về thực hiện pháp luật lao động, tình hình thực hiện các chế độ, phúc lợi cho NLĐ |
Theo đó, Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn trong tỉnh chủ động quyết liệt trong công tác phối hợp, kiểm tra, giám sát việc thực hiện Nghị định 90/2019/NĐ-CP của chính phủ, đồng thời tăng cường biện pháp ổn định quan hệ lao động trong dịp tết Canh Tý – 2020 tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh An Giang.
Cụ thể, CĐCS doanh nghiệp cần chủ động phối hợp người sử dụng lao động xây dựng phương án điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng theo đúng Nghị định 90/2019/NĐ-CP của Chính phủ kết hợp tuyên truyền, giải thích pháp luật để người lao động hiểu đúng các quy định tại Nghị định. Đặc biệt CĐCS DN phát huy vai trò giám sát người sử dụng lao động khi thực hiện điều chỉnh tiền lương, không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ (ban đêm), làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của Pháp luật Lao động. Các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong Hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp (khoản 3 Điều 5 Nghị định số 90/2019/NĐ-CP). Phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng của doanh nghiệp phải công bố công khai cho người lao động được biết.
Đối với công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở bên cạnh chỉ đạo CĐCS doanh nghiệp trực thuộc thực hiện đúng theo Nghị định; cần tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng trên địa bàn tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát việc chấp hành Pháp luật Lao động, Công đoàn, việc tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN… của các doanh nghiệp, nhất là việc thanh toán tiền lương, tiền thưởng, không để xảy ra tình trạng nợ đọng tiền lương, tiền thưởng của người lao động…góp phần bảo đảm đời sống người lao động và ổn định tình hình quan hệ lao động trong dịp tết Nguyên đán.
Dịp Tết nguyên đán Canh Tý năm 2020, song hành cùng các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao mừng Đảng mừng xuân, LĐLĐ tỉnh sẽ tổ chức các đoàn đến thăm, chúc tết và hỗ trợ 750 suất quà (600.000 đồng/suất) cho đoàn viên, công nhân lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, đang bị bệnh nặng phải điều trị; người lao động bị tai nạn lao động nặng, bệnh nghề nghiệp tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Đồng thời, trong dịp Tết, LĐLĐ tỉnh sẽ hỗ trợ từ 10 – 20 suất quà (1.000.000 đồng/suất) cho con đoàn viên, NLĐ bị bệnh hiểm nghèo, điều trị lâu dài.
 Trao gần 165 ngàn suất học bổng Nguyễn Đức Cảnh cho con CNVCLĐ Thông tin trên được đại diện LĐLĐ TP.HCM cho biết tại Hội nghị Tổng kết chương trình học bổng Nguyễn Đức Cảnh giai đoạn 2014 ... |
 Khai trương siêu thị giá rẻ vì lợi ích đoàn viên, người lao động Vừa qua, Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Phước phối hợp với Tập đoàn Đại Hàn Kim tổ chức khai trương Siêu thị bán lẻ ... |
 Triển khai Nghị quyết số 35-NQ/TW của Bộ Chính trị cho cán bộ công đoàn Vừa qua, LĐLĐ tỉnh BR–VT đã tổ chức hội nghị triển khai Nghị quyết số 35-NQ/TW của Bộ Chính trị về “Tăng cường bảo vệ ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.