LĐLĐ tỉnh An Giang:
Thực hiện nghiêm, đúng theo Nghị định số 90/2019/NĐ-CP của Chính phủ
Nghị định số 90/2019/NĐ-CP ngày 15/11/2019 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực thi hành bắt đầu từ ngày 01/01/2020 với các mức lương tối thiểu vùng được áp dụng tại các doanh nghiệp như sau: vùng II là 3.920.000 đồng/tháng (Tp. Long Xuyên, Châu Đốc), vùng III là 3.340.000 đồng/tháng (Tx. Tân Châu, H. Châu Thành, Châu Phú, Thoại Sơn ), vùng IV là 3.070.000 đồng/tháng (các huyện còn lại trong tỉnh).
 |
| Đồng chí Nguyễn Thiện Phú (thứ 2 từ phải qua), Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cùng đoàn công tác liên ngành làm việc với doanh nghiệp về thực hiện pháp luật lao động, tình hình thực hiện các chế độ, phúc lợi cho NLĐ |
Theo đó, Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn trong tỉnh chủ động quyết liệt trong công tác phối hợp, kiểm tra, giám sát việc thực hiện Nghị định 90/2019/NĐ-CP của chính phủ, đồng thời tăng cường biện pháp ổn định quan hệ lao động trong dịp tết Canh Tý – 2020 tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh An Giang.
Cụ thể, CĐCS doanh nghiệp cần chủ động phối hợp người sử dụng lao động xây dựng phương án điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng theo đúng Nghị định 90/2019/NĐ-CP của Chính phủ kết hợp tuyên truyền, giải thích pháp luật để người lao động hiểu đúng các quy định tại Nghị định. Đặc biệt CĐCS DN phát huy vai trò giám sát người sử dụng lao động khi thực hiện điều chỉnh tiền lương, không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ (ban đêm), làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của Pháp luật Lao động. Các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong Hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp (khoản 3 Điều 5 Nghị định số 90/2019/NĐ-CP). Phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng của doanh nghiệp phải công bố công khai cho người lao động được biết.
Đối với công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở bên cạnh chỉ đạo CĐCS doanh nghiệp trực thuộc thực hiện đúng theo Nghị định; cần tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng trên địa bàn tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát việc chấp hành Pháp luật Lao động, Công đoàn, việc tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN… của các doanh nghiệp, nhất là việc thanh toán tiền lương, tiền thưởng, không để xảy ra tình trạng nợ đọng tiền lương, tiền thưởng của người lao động…góp phần bảo đảm đời sống người lao động và ổn định tình hình quan hệ lao động trong dịp tết Nguyên đán.
Dịp Tết nguyên đán Canh Tý năm 2020, song hành cùng các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao mừng Đảng mừng xuân, LĐLĐ tỉnh sẽ tổ chức các đoàn đến thăm, chúc tết và hỗ trợ 750 suất quà (600.000 đồng/suất) cho đoàn viên, công nhân lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, đang bị bệnh nặng phải điều trị; người lao động bị tai nạn lao động nặng, bệnh nghề nghiệp tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Đồng thời, trong dịp Tết, LĐLĐ tỉnh sẽ hỗ trợ từ 10 – 20 suất quà (1.000.000 đồng/suất) cho con đoàn viên, NLĐ bị bệnh hiểm nghèo, điều trị lâu dài.
 Trao gần 165 ngàn suất học bổng Nguyễn Đức Cảnh cho con CNVCLĐ Thông tin trên được đại diện LĐLĐ TP.HCM cho biết tại Hội nghị Tổng kết chương trình học bổng Nguyễn Đức Cảnh giai đoạn 2014 ... |
 Khai trương siêu thị giá rẻ vì lợi ích đoàn viên, người lao động Vừa qua, Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Phước phối hợp với Tập đoàn Đại Hàn Kim tổ chức khai trương Siêu thị bán lẻ ... |
 Triển khai Nghị quyết số 35-NQ/TW của Bộ Chính trị cho cán bộ công đoàn Vừa qua, LĐLĐ tỉnh BR–VT đã tổ chức hội nghị triển khai Nghị quyết số 35-NQ/TW của Bộ Chính trị về “Tăng cường bảo vệ ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Khởi công công trình 20 tỷ đồng chào mừng Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam
Chi nhánh Toa xe Đà Nẵng phát động thi đua thực hiện công trình “Hoán cải - Nâng cấp 07 toa xe An-28” với tổng kinh phí khoảng 20 tỉ đồng, quyết tâm hoàn thành đúng tiến độ, đảm bảo chất lượng và an toàn tuyệt đối để chào mừng Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2026 - 2031.
Công đoàn trong kỷ nguyên số: "Kích hoạt" mỗi "con lạch nhỏ" để tạo nên những "dòng sông lớn"
Bản chất của công nghệ số hướng tới sự cá nhân hóa mạnh mẽ. Do đó, phong trào thi đua của tổ chức Công đoàn chỉ thực sự mang lại hiệu quả khi chuyển hóa sang cách tiếp cận mới: Coi trọng năng lực cá nhân, lấy mục tiêu "Người lao động giỏi - Năng suất cao - Thu nhập tốt" làm thước đo giá trị cốt lõi, biến sự tận hiến của từng đoàn viên thành điểm tựa cho sự phát triển bền vững của cơ quan, doanh nghiệp.
Từ ngày 1.7, sinh con được trợ cấp hơn 5 triệu đồng
Từ ngày 1.7.2026, hàng loạt mức đóng và mức hưởng liên quan đến bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) sẽ được điều chỉnh theo mức lương cơ sở mới 2,53 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương cơ sở không chỉ tác động đến tiền lương khu vực công mà còn làm tăng nhiều khoản trợ cấp an sinh dành cho người lao động.
Tin tức khác
Khai mạc Giải Bóng đá công nhân, viên chức Việt Nam 2026
Không chỉ là một sân chơi rèn luyện sức khỏe, Giải Bóng đá công nhân, viên chức Việt Nam 2026 được kỳ vọng sẽ truyền cảm hứng mạnh mẽ, trở thành động lực tinh thần giúp người lao động nâng cao năng suất, góp phần hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng hai con số của các doanh nghiệp và đất nước.
Vai trò nòng cốt của công đoàn trong mục tiêu phát triển bền vững của Gốm Đất Việt
Gắn kết hài hòa giữa năng suất lao động với thu nhập, phúc lợi và khen thưởng thông qua cơ chế minh bạch, dân chủ chính là giải pháp cốt lõi để Tổ hợp Gốm Đất Việt khơi thông nguồn lực sáng tạo, khẳng định vị thế thương hiệu trong kỷ nguyên phát triển xanh và hội nhập.
Từ 1.7, doanh nghiệp giao kết hợp đồng lao động điện tử phải đăng nhập bằng VNeID
Từ ngày 1.7.2026, việc giao kết và quản lý hợp đồng lao động điện tử sẽ có nhiều thay đổi đáng chú ý khi doanh nghiệp và người lao động bắt buộc thực hiện đăng ký, truy cập và khai thác Nền tảng hợp đồng lao động điện tử thông qua tài khoản định danh điện tử VNeID.
Học tập suốt đời: Khơi thông năng suất lao động trước làn sóng AI
Muốn không bị bỏ lại phía sau, người lao động phải học tập suốt đời để nâng cao năng suất, trong đó tổ chức Công đoàn giữ vai trò tiên phong mở lối.
Khơi nguồn sức sáng tạo từ điểm tựa thi đua yêu nước
Từ việc vận dụng sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh trong phong trào thi đua yêu nước, Công đoàn VNPT đã đưa các hoạt động lao động sáng tạo thành động lực then chốt để dịch chuyển từ một doanh nghiệp viễn thông truyền thống sang Tập đoàn công nghệ số, lấy năng suất lao động và sự hạnh phúc của người lao động làm thước đo cho sự phát triển bền vững.
Đổi mới tư duy công đoàn: Đưa việc học tập và làm theo Bác vào sản xuất, nâng cao năng suất và thu nhập cho người lao động
Tổ chức Công đoàn phải chuyển mạnh từ phong trào hình thức sang kết quả thực chất, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, thúc đẩy tinh thần thi đua để tạo ra năng suất cao và thu nhập tốt trong kỷ nguyên phát triển mới.