Tinh gọn Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố: Giảm ban, giữ nguyên công đoàn KCN
Đảng đoàn Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa ban hành văn bản số 316-CV/ĐĐTLĐ về việc sắp xếp tổ chức bộ máy các Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.
Việc sắp xếp tổ chức các LĐLĐ tỉnh, thành phố này của Tổng LĐLĐ Việt Nam nằm trong lộ trình thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương về tinh giản biên chế, nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống công đoàn.
Theo đó, các LĐLĐ tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương sẽ tiến hành sắp xếp các ban chuyên môn, giảm từ 1 đến 2 ban tùy theo mô hình hiện tại. Cụ thể:
Các đơn vị có 7 ban sẽ giảm xuống còn tối đa 5 ban (giảm 28.6%).
Các đơn vị có 6 ban sẽ giảm xuống còn tối đa 4 ban (giảm 33.3%).
Các đơn vị có 4 ban sẽ giảm xuống còn tối đa 3 ban (giảm 25%).
Trong khi đó, các công đoàn tại các khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, khu công nghệ cao sẽ được giữ nguyên mô hình tổ chức, không thuộc diện giải thể hay sáp nhập do vai trò quan trọng của các đơn vị này.
Một điểm đáng chú ý trong văn bản là việc giải thể toàn bộ các công đoàn ngành địa phương và tương đương (bao gồm công đoàn ngành giáo dục, y tế, công thương tại các địa phương không thực hiện thí điểm). Thay vào đó, các công đoàn cơ sở và đoàn viên công đoàn của các đơn vị này sẽ chuyển sang quản lý của Công đoàn Khối đảng và Công đoàn Khối chính quyền trực thuộc LĐLĐ tỉnh, thành phố.
Tuy nhiên, các công đoàn ngành đang thực hiện thí điểm theo Nghị quyết 02-NQ/TW sẽ chưa bị sắp xếp, giải thể. Các đơn vị này bao gồm công đoàn các ngành:
Công thương thuộc LĐLĐ TP Hà Nội, TP Hải Phòng, tỉnh Tiền Giang, tỉnh Thái Nguyên, tỉnh Bắc Ninh.
Giáo dục thuộc LĐLĐ TP Hà Nội, TP.HCM, tỉnh Bắc Giang, tỉnh Nghệ An, tỉnh Bình Dương.
Y tế thuộc LĐLĐ tỉnh Bắc Giang, tỉnh Đồng Nai, tỉnh Hòa Bình, tỉnh Quảng Ninh, tỉnh Khánh Hòa, tỉnh Bình Dương.
Dệt may thuộc LĐLĐ TP Hà Nội, TP.HCM và tỉnh Bình Dương.
Đảng đoàn TLĐLĐVN đề nghị các tỉnh ủy, thành ủy quan tâm chỉ đạo các LĐLĐ địa phương thực hiện nghiêm túc chủ trương này, đảm bảo tinh thần của Nghị quyết 18-NQ/TW. Việc tái cơ cấu này nhằm mục tiêu tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả hoạt động, tập trung nguồn lực cho việc chăm lo đời sống và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
 Đề xuất nội dung tinh gọn bộ máy công đoàn vào chương trình công tác năm 2025
Đổi mới và sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống Công đoàn Việt Nam theo hướng tinh gọn, mạnh mẽ, hiệu năng và ... |
 Hướng nghiệp để công chức, viên chức thích ứng với môi trường mới
Bên cạnh việc động viên về tinh thần, hỗ trợ tài chính thì Chính phủ cũng cần có chính sách hướng nghiệp cho cán bộ, ... |
 TS Nguyễn Sĩ Dũng: Không để xảy ra tâm lý bị “loại bỏ” sau sáp nhập
Các chính sách cần tạo động lực để cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tiếp tục phát huy năng lực trong ... |
 Tinh gọn bộ máy: Cuộc cách mạng mở ra kỷ nguyên mới
Trong bài viết “Đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng: Yêu cầu cấp bách trong giai đoạn mới”, Tổng Bí thư Tô Lâm đã ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tin tức khác
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.
Hỗ trợ học nghề cho người lao động: Đảm bảo chi trả kịp thời, đúng quyền lợi từ năm 2026
Nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp chính sách, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã ban hành hướng dẫn tạm thời về việc chi trả kinh phí hỗ trợ tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Đây là bước đi cần thiết trong bối cảnh Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026 với nhiều điểm mới quan trọng liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp.
Nhiều thay đổi quan trọng về bảo hiểm y tế từ năm 2026, người lao động cần nắm rõ
Từ năm 2026, chính sách bảo hiểm y tế (BHYT) tại Việt Nam dự kiến có nhiều điều chỉnh theo hướng mở rộng quyền lợi và đơn giản hóa thủ tục hành chính. Những thay đổi này không chỉ giúp người dân, đặc biệt là người lao động tiếp cận dịch vụ y tế thuận lợi hơn mà còn góp phần giảm đáng kể chi phí khám chữa bệnh.
Người lao động sắp nghỉ việc, cần biết gì về chính sách bảo hiểm thất nghiệp mới?
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Đối với người lao động đang hoặc chuẩn bị chấm dứt hợp đồng lao động, việc nắm rõ các quy định mới sẽ giúp chủ động hơn trong quá trình chuyển việc và đảm bảo quyền lợi an sinh.