LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh:
Tổ chức tập huấn chế độ chính sách lao động nữ cho cán bộ công đoàn cơ sở
Ngày 9/11, Tổng LĐLĐ Việt nam phối hợp với Tổng cục Dân số - KHH Gia đình, LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh tổ chức tập huấn chế độ chính sách lao động nữ và kiến thức chăm sóc sức khỏe sinh sản cho đoàn viên công đoàn cơ sở thuộc LĐLĐ Thị xã Kỳ Anh và Công đoàn các KKT tỉnh Hà Tĩnh.
 |
| Quang cảnh buổi tập huấn |
Đồng chí Đỗ Hồng Vân, UVBCH, Phó Trưởng Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam, đồng chí Huỳnh Thị Hải Vân, Giám đốc Trung tâm Dân số Tổng LĐLĐ Việt Nam trực tiếp chỉ đạo và trao đổi chuyên đề tại hội nghị. Tham dự buổi tập huấn có lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh, LĐLĐ Thị xã Kỳ Anh, Công đoàn các KKT tỉnh.
Nhằm mục đích bảo vệ sức khỏe, đảm bảo chức năng làm mẹ và chăm sóc gia đình của lao động nữ, Bộ luật Lao động đã có nhiều qui định bảo vệ và chăm sóc lao động nữ, đảm bảo quyền làm việc của lao động nữ bình đẳng về mọi mặt với nam giới trong quan hệ lao động thuộc các lĩnh vực: Tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, nâng bậc lương, đề bạt, trả công lao động, các chế độ BHXH, BHYT, an toàn lao động và vệ sinh lao động.
 |
| Đồng chí Huỳnh Thị Hải Vân, Giám đốc Trung tâm Dân số Tổng LĐLĐ Việt Nam trao đổi chuyên đề tại hội nghị |
Tại Hội nghị tập huấn, đoàn viên các CĐCS được lĩnh hội những kiến thức liên quan trực tiếp đến đời sống sức khỏe- những kỹ năng cần thiết để chăm sóc, bảo vệ sức khỏe cho bản thân, gia đình, cộng đồng, xã hội, đặc biệt là sức khỏe đối với nữ CNVCLĐ; đặc biệt những kiến thức về chế độ, chính sách lao động nữ được quy định trong pháp luật (nhất là Bộ Luật Lao động, Luật BHXH, Nghị định 85 của Chính phủ) giúp cho các học viên có thêm cơ hội nâng cao kiến thức pháp luật, hiểu rõ hơn quyền, nghĩa vụ của lao động nữ.
Nhiều ý kiến trao đổi sôi nổi, có sự tương tác hai chiều giữa giảng viên với học viên góp phần giúp cho hội nghị tập huấn trở thành diễn đàn bổ ích, đem lại sự hứng thú cho học viên trong quá trình lĩnh hội kiến thức.
Kết thúc hội nghị, đoàn đã đi tham quan một số hạng mục, công trình thuộc Công ty TNHH Gang thép Hưng nghiệp Formosa Hà Tĩnh.
 Tổ chức kiểm tra các công đoàn cơ sở trực thuộc năm 2019 Liên đoàn Lao động Thành phố Cao Bằng vừa tổ chức kiểm tra các công đoàn cơ sở trực thuộc theo chương trình công tác ... |
 Bồi dưỡng lý luận chính trị và nghiệp vụ công đoàn cho cán bộ công đoàn cơ sở Lớp bồi dưỡng lý luận chính trị và nghiệp vụ công đoàn cho cán bộ công đoàn cơ sở được Liên đoàn Lao động huyện ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Sau 2 lần ký hợp đồng có thời hạn, công ty có được ký tiếp hợp đồng ngắn hạn?
Nhiều người lao động sau nhiều năm làm việc vẫn tiếp tục được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động có thời hạn mà không rõ điều này có đúng quy định pháp luật hay không. Vậy sau hai lần ký hợp đồng xác định thời hạn, doanh nghiệp có được tiếp tục ký hợp đồng ngắn hạn với người lao động?
Chậm trả lương, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi cho người lao động?
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp doanh nghiệp chậm trả lương từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền lãi trên số tiền chậm trả. Nếu doanh nghiệp không trả lương, người lao động có quyền yêu cầu hòa giải tranh chấp và khởi kiện để bảo vệ quyền lợi theo quy định của pháp luật.
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Tin tức khác
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.