Tổng cục Hậu cần vinh danh các cá nhân, tập thể điển hình tiên tiến
Hoạt động Công đoàn

Tổng cục Hậu cần vinh danh các cá nhân, tập thể điển hình tiên tiến

HOÀNG NHUNG - MAI ANH
Ngày 29/09, Tổng cục Hậu cần tổ chức Hội nghị tuyên dương các cá nhân, tập thể điển hình tiên tiến trong Phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” giai đoạn 2017 – 2022.
Tổng cục Hậu cần vinh danh các cá nhân, tập thể điển hình tiên tiến
Hội nghị tuyên dương, khen thưởng 09 tập thể và 91 cá nhân điển hình. Ảnh: QH

Hội nghị có sự tham gia của các đồng chí: Trung tướng Đỗ Văn Thiện – Bí thư Đảng ủy, Chính ủy Tổng cục Hậu; Thiếu tướng Nguyễn Hùng Thắng - Ủy viên Ban thường vụ Đảng ủy, Phó Chủ nhiệm, Tham mưu trưởng Tổng cục Hậu cần; Thiếu tướng Nguyễn Văn Cường, Ủy viên Ban thường vụ Đảng ủy, Phó chính ủy Tổng cục Hậu cần; Đại tá Nguyễn Hồng Lợi, Phó trưởng ban Công đoàn Quốc Phòng cùng đại diện lãnh đạo, cá nhân tiêu biểu được vinh danh trong phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”.

Trong 05 năm qua (giai đoạn 2017 – 2022), dưới sự lãnh đạo sát sao của Đảng ủy, Chỉ huy Tổng cục Hậu cần; sự chỉ đạo, hướng dẫn của Ban Công đoàn Quốc phòng, sự quan tâm về mọi mặt của cấp ủy, chỉ huy, cơ quan chính trị các cấp, phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trong các đơn vị, doanh nghiệp thuộc Tổng cục Hậu cần đã có bước phát triển mới, khơi dậy và phát huy mạnh mẽ tinh thần đoàn kết, đổi mới, linh hoạt, sáng tạo, vượt khó.

Theo đó, cùng với nhiều phong trào thi đua khác, phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, giai đoạn 2017 – 2022 đã đạt được nhiều thành tựu đáng tự hào. Trên 90% công đoàn cơ sở trong Tổng cục hoàn thành tốt và xuất sắc nhiệm vụ; trên 98% cán bộ, đoàn viên công đoàn hoàn thành và hoàn thành tốt nhiệm vụ; có hơn 1.300 lượt cán bộ, đoàn viên được khen thưởng. Nhiều đoàn viên công đoàn đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở từ 03 năm trở lên. Hơn 300 tập thể và gần 2.000 cá nhân được các cấp khen thưởng, trong đó có 5 tập thể được tặng Cờ thi đua, 21 cá nhân được tặng Bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Tổng cục Hậu cần vinh danh các cá nhân, tập thể điển hình tiên tiến
Trong 5 năm qua, Tổng cục Hậu cần có gần 800 đề tài, sáng kiến cải tiến kỹ thuật được áp dụng tại các đơn vị, doanh nghiệp. Ảnh: QH

Tham luận tại Hội nghị, đại diện các tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến trong phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” thuộc Tổng cục Hậu cần đã phát biểu ý kiến làm rõ giải pháp cũng như kết quả đạt được trong phong trào thi đua tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Tiêu biểu là tham luận của các đồng chí: đồng chí Phạm Văn Quang – nhân viên phòng Kỹ thuật công nghệ, Đoàn viên Công đoàn, Công ty Cổ phần 32; đồng chí Hoàng Minh Toàn – Bí thư Chi bộ, Trưởng phòng kỹ thuật Công ty cổ phần 22, Tổng cục Hậu Cần; đồng chí Nguyễn Thị Giang – nhân viên phòng Kỹ thuật, Công ty cổ phần X20.

Là một trong những cá nhân được tuyên dương trong phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo, đồng chí Lê Bá Vĩnh – nhân viên Điều dưỡng, Bệnh viện Quân y 87 luôn nỗ lực không ngừng trong công tác của mình. Cùng với sự quan tâm, chỉ đạo sát sao của Ban giám đốc Bệnh viện và sự giúp đỡ của các đồng nghiệp, trong 5 năm qua, ngoài sáng kiến “Quy trình kỹ thuật điều dưỡng cơ bản”, đồng chí Vĩnh còn có thêm 5 công trình nghiên cứu, sáng kiến khác được áp dụng tại bệnh viện và ngoài cộng đồng. Nhờ đó đã mang lại hiệu quả cao trong công việc chăm sóc, điều trị người bệnh, trong đó có 1 sáng kiến xuất phát từ trong quá trình trực tiếp tham gia phòng chống dịch Covid-19.

Tổng cục Hậu cần vinh danh các cá nhân, tập thể điển hình tiên tiến
Trung tướng Đỗ Văn Thiện, Bí thư Đảng ủy, Chính ủy Tổng cục Hậu cần phát biểu tại hội nghị. Ảnh: QH

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Trung tướng Đỗ Văn Thiện – Bí thư Đảng ủy, Chính ủy Tổng cục Hậu cần khẳng định phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” có bước phát triển mạnh mẽ nhất là trong hai năm 2020 – 2021, tạo bước chuyển biến mới, đưa phong trào thi đua phát triển rộng khắp. Các doanh nghiệp trong tổng cục đã thực hiện tốt mục tiêu kép phòng chống dịch và kinh doanh hiệu quả. Cùng với đó, đã tích cực đẩy mạnh công tác xây dựng và nhân rộng điển hình tiên tiến để tuyên dương, khen thưởng kịp thời.

Nhân dịp này, đã có 09 tập thể và 91 cá nhân điển hình được tuyên dương, khen thưởng. Trong đó, có 06 tập thể và 25 cá nhân được Tổng cục đề nghị cấp trên tuyên dương, 03 tập thể và 66 cá nhân được Tổng cục khen thưởng.

Tin mới hơn

Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên

Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên

Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động

Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động

Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc

Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc

Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.

Tin tức khác

Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm

Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm

Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở

Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở

Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở

Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở

Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.
Xem thêm