Tổng Giám đốc viết thư động viên 6.000 nhân viên cùng nhau thắng dịch Covid-19
“Để chiến thắng trận chiến này đòi hỏi tất cả chúng ta phải có trách nhiệm với xã hội bằng cách tuân thủ nghiêm ngặt nguyên tắc phòng, chống dịch Covid-19. Để tiếp thêm tinh thần và khích lệ nhân viên trong mùa dịch, công ty sẽ gửi tặng mỗi nhân viên một phần quà là các vật phẩm thiết yếu trong cuộc sống”
 |
| Quà tặng được đưa về các bộ phận để gửi đến từng tay công nhân viên, lao động cùng nhau "thắng dịch Covid-19". |
Đó là một đôi dòng trong bức thư mà ông Youn ChelWoon, Tổng Giám đốc Công ty Điện tử Samsung HCMC CE Complex (SEHC); địa chỉ: Khu công nghệ cao, quận 9, TP. Hồ Chí Minh gửi đến hơn 6.000 nhân viên (gồm khối hành chính văn phòng và công nhân trực tiếp sản xuất) của công ty. Kèm theo bức thư là một phần quà gồm các nhu yếu phẩm như 10 khẩu trang N95, nước rửa tay, đo nhiệt kế điện tử, đường, nước mắm, bột ngọt, dầu ăn, nước tương, gạo, lạp xưởng.
Trong thư gửi đến nhân viên của mình, Tổng giám đốc SEHC cũng “gửi lời động viên và an ủi đến tất cả các bạn nhân viên cũng như gia đình đang phải trải qua giai đoạn khó khăn do ảnh hưởng tiêu cực của dịch bệnh Covid-19”. Ông cũng bày tỏ sự “trân trọng và cảm ơn những nỗ lực, tinh thần bền bỉ của các bạn trong công việc để tiếp tục đóng góp vì mục tiêu chung của công ty dù có nhiều hạn chế trong giai đoạn khó khăn này”.
Ông Youn ChelWoon cũng nhắc nhân viên của mình không được chủ quan với Covid-19. “Nếu cơ thể bị sốt hay ho khan thì tuyệt đối các bạn đừng nên đi làm, hãy báo với công ty và hãy chủ động liên hệ với các cơ sở y tế để được hướng dẫn thăm khám. Ngoài ra, trong thời gian làm việc, các bạn phải đo thân nhiệt thường xuyên, dùng dung dịch rửa tay sát khuẩn, nghiêm túc thực hiện giãn cách xã hội…”
“Để chiến thắng trận chiến này đòi hỏi tất cả chúng ta phải có trách nhiệm với xã hội bằng cách tuân thủ nghiêm ngặt các nguyên tắc phòng chống dịch. Mặc dù chúng ta không thể kiểm soát tình hình diễn biến như thế nào nhưng chúng ta có thể kiểm soát cách chúng ta phản ứng với nó. Sống tích cực và nâng cao ý thức cộng đồng là đã giành được một nửa chiến thắng trong trận chiến này. Đại dịch rồi sẽ qua, chúng ta sẽ trở lại mạnh mẽ và tận dụng những lợi thế để tạo nên những đột phá cho một sự bình thường mới”, ông Youn ChelWoon khích lệ nhân viên của mình.
 |
| Cán bộ công nhân viên SEHC đăng ảnh quà tặng lên Facebook cá nhân và cam kết cùng nhau "thắng dịch Covid-19". |
Chị Kiều Ngọc Hoa - Chủ tịch Công đoàn SEHC, chia sẻ: “Món quà của lãnh đạo công ty được anh chị em cán bộ, công nhân viên đón nhận nhiệt tình. Mọi người cảm thấy rất phấn khởi, không hẳn chỉ là giá trị món quà mà chính là ở cách tặng quà, lời động viên, khích lệ của Tổng giám đốc”.
Chị Tâm Nguyễn, làm việc tại SEHC không giấu được niềm vui nên đã đăng bức hình chụp quà tặng và bức thư của Tổng Giám đốc lên Facebook cá nhân, kèm lời chia sẻ: “Người người, nhà nhà chung tay chống Covid-19 và đây là cách mà chúng tôi cùng nhau vượt qua trận chiến này”.
Trước đó, Đoàn kiểm tra của Sở Y tế TP. Hồ Chí Minh đã có cuộc kiểm tra công tác phòng, chống dịch Covid-19 tại SEHC. Công ty đạt được 23 điểm, thuộc nhóm nguy cơ lây nhiễm rất thấp.
Ông Kim Jun Yeop, Phó Tổng giám đốc SEHC chia sẻ: “Nhận thức được rõ tầm quan trọng của công tác phòng chống dịch bệnh và những hành động quyết liệt mà Chính phủ Việt Nam đang thực hiện, chúng tôi cũng đã có kế hoạch để đảm bảo an toàn suốt mùa dịch”
Được biết, SEHC có hơn 6.000 lao động, hiện đã giảm 50% lao động và vẫn trả lương, dừng hoạt động xe đưa đón công nhân, nhà ăn có vách ngăn, đảm bảo khoảng cách 2 mét khi ngồi ăn, lối xếp hàng nhận cơm được đánh dấu bằng hình vẽ bàn chân, có bộ phận kiểm tra để đảm bảo công nhân đứng đúng vị trí, giãn cách 2 mét…
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 24/4 Tính đến 7h sáng ngày 24/4, Covid-19 đã xuất hiện ở 212 quốc gia và vùng lãnh thổ với hơn 2,7 triệu người nhiễm virus ... |
 Hà Nội: xe khách liên tỉnh chưa hoạt động, cò xe vẫn bát nháo lộng hành Ngày 23/4, mặc dù đã có quy định hoạt động trở lại, thế nhưng tại nhiều bến xe của thành phố Hà Nội, các xe ... |
 CDC Hà Nội và ‘miếng gân gà’ sự thật Việc CDC Hà Nội mua hệ thống realtime PCR khoảng 7 tỷ đồng. Trong khi, một số nhà thầu cung cấp thiết bị này khoảng… ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Sau 2 lần ký hợp đồng có thời hạn, công ty có được ký tiếp hợp đồng ngắn hạn?
Nhiều người lao động sau nhiều năm làm việc vẫn tiếp tục được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động có thời hạn mà không rõ điều này có đúng quy định pháp luật hay không. Vậy sau hai lần ký hợp đồng xác định thời hạn, doanh nghiệp có được tiếp tục ký hợp đồng ngắn hạn với người lao động?
Chậm trả lương, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi cho người lao động?
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp doanh nghiệp chậm trả lương từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền lãi trên số tiền chậm trả. Nếu doanh nghiệp không trả lương, người lao động có quyền yêu cầu hòa giải tranh chấp và khởi kiện để bảo vệ quyền lợi theo quy định của pháp luật.
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Tin tức khác
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.