Công đoàn các KCN tỉnh Bình Dương:
Trang bị kỹ năng cho 300 cán bộ Nữ công tại công đoàn cơ sở
Hơn 300 cán bộ công đoàn làm công tác nữ công tại công đoàn cơ sở được đào tạo kỹ năng “Công tác vận động quần chúng và tác phong của cán bộ hội trong giai đoạn hiện nay” tại Lễ Kỷ niệm 89 năm ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam và 9 năm ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10/2010 – 20/10/2019), được Công đoàn các khu công nghiệp Bình Dương tổ chức sáng ngày 17/10 tại Trung tâm Văn hóa Lao động Bình Dương (Thuận An – Bình Dương) .
 |
| Lãnh đạo Công đoàn các KCN Bình Dương tặng quà cho đại diện nữ cán bộ, đoàn viên công đoàn nhân dịp 20/10 |
Tại hội nghị, các đại biểu đã được trang bị kỹ năng giao tiếp và các tình huống giải quyết những vấn đề phát sinh trong giao tiếp, ứng xử... Đây là một trong những kỹ năng rất quan trọng và cần thiết của người cán bộ công đoàn trong giai đoạn hiện nay, nhất là đối với công tác tuyên truyền giáo dục, vận động đoàn viên công đoàn, công nhân lao động tham gia hoạt động công đoàn cũng như thương lượng, đối thoại với người sử dụng lao động trong việc đề xuất các chế độ chính sách, phúc lợi cho người lao động...
Bà Mai Thanh Thảo, Chủ tịch Công đoàn các KCN Bình Dương cho biết: “Hiện Công đoàn các KCN Bình Dương đang quản lý 437 CĐCS với 145.000 đoàn viên công đoàn trên tổng số gần 170.000 công nhân lao động, trong đó có gần 90.000 đoàn viên công đoàn nữ. Thời gian qua, các hoạt động chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động luôn được Công đoàn các KCN Bình Dương quan tâm, chỉ đạo CĐCS thực hiện.
Qua việc đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng cho cán bộ làm công tác nữ công công đoàn cơ sở lần này, chúng tôi mong muốn sẽ trang bị thêm các kỹ năng, kiến thức giúp cho cán bộ công đoàn hoạt động tốt hơn, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn tại cơ sở”.
 |
| Tập huấn kỹ năng cho cán bộ công đoàn. |
Tại hội nghị này, Công đoàn các KCN Bình Dương cũng đã ôn lại truyền thống của Phụ nữ Việt Nam; phát động và hướng dẫn CĐCS thực hiện phong trào “Giỏi việc nước – đảm việc nhà” tại CĐCS; tổ chức tư vấn chăm sóc da cho nữ đoàn viên và tặng quà nhân dịp 20/10...
 Vì sao nhiều người bị đau bụng tiêu chảy và mẩn ngứa ở khu chung cư HH Linh Đàm? Nước của Công ty CP nước sạch Sông Đà đang bị ô nhiễm rất nghiêm trọng. Hiện có rất nhiều người lớn và trẻ con ... |
 Hà Nội cung cấp nước miễn phí cho dân sau sự cố nước sông Đà nhiễm dầu thải Công ty nước sạch Hà Nội sẽ cung cấp nước miễn phí cho những khu vực có dân bị ảnh hưởng từ nguồn nước sạch ... |
 PGS.TS Đặng Thị Cẩm Hà: Styren trong "nước sạch sông Đà" là không chấp nhận được! PGS.TS Đặng Thị Cẩm Hà cho biết hàm lượng Styren trong nước sinh hoạt của người dân vừa được công bố là cao vượt ngưỡng, ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Sau 2 lần ký hợp đồng có thời hạn, công ty có được ký tiếp hợp đồng ngắn hạn?
Nhiều người lao động sau nhiều năm làm việc vẫn tiếp tục được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động có thời hạn mà không rõ điều này có đúng quy định pháp luật hay không. Vậy sau hai lần ký hợp đồng xác định thời hạn, doanh nghiệp có được tiếp tục ký hợp đồng ngắn hạn với người lao động?
Chậm trả lương, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi cho người lao động?
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp doanh nghiệp chậm trả lương từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền lãi trên số tiền chậm trả. Nếu doanh nghiệp không trả lương, người lao động có quyền yêu cầu hòa giải tranh chấp và khởi kiện để bảo vệ quyền lợi theo quy định của pháp luật.
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Tin tức khác
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.