Từ năm 2021, tiền lương làm thêm giờ được tính như thế nào?

Bộ LĐ-TB&XH đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động 2019. Ảnh minh họa.

Theo đó, Bộ LĐ-TB&XH đang lấy ý kiến Dự thảo Nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động 2019 về quản lý lao động, hợp đồng lao động, và trong đó có tiền lương làm thêm giờ.

Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tâp thể hoặc theo nội quy lao động. Đây cũng là một trong những nội dung quan trọng của hợp đồng lao động, được nhiều người quan tâm vì liên quan trực tiếp đến quyền lợi khi thực hiện hợp đồng lao động.

Vậy, trường hợp nào được trả lương làm thêm giờ?

Người lao động được trả lương làm thêm giờ trong các trường hợp sau:

Căn cứ theo Điều 105 của Bộ luật Lao động, người lao động hưởng lương theo thời gian được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định.

Ngoài ra, người lao động hưởng lương theo sản phẩm được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Cách tính tiền làm thêm giờ

Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần ít nhất bằng 200%. Ảnh minh họa.

Tiền lương làm thêm giờ của người lao động được tính bằng số sản phẩm làm thêm nhân với đơn giá tiền lương của sản phẩm hoặc số giờ làm thêm nhân với tiền lương giờ thực trả (đối với người lao động hưởng lương theo thời gian) của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường và nhân với mức như sau:

+ Làm vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

+ Làm vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;

+ Làm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Điều 112 của Bộ luật Lao động thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, quy định về tiền lương làm thêm giờ tại Dự thảo Nghị định kế thừa quy định hiện hành tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP, phù hợp với Bộ luật Lao động 2019 và có một số nội dung được quy định chi tiết hơn.

Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 12/6 Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 12/6, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã vượt quá 7,5 triệu người với hơn ...

Tiền “uống nước” từ gói 62 nghìn tỷ Một nhà 8 miệng ăn được nhà nước hỗ trợ 6 triệu và “đóng góp” lại thôn 400.000 đồng. Lý do được các cán bộ ...

Từ chính sách đến thực tế đời sống: Còn một khoảng cách lớn Gói hỗ trợ 62.000 tỷ của Chính phủ qua hai tháng triển khai cho thấy còn rất nhiều vướng mắc. Rõ ràng, giữa chính sách ...