Từ ngày 1/7: Thủ tục rút Bảo hiểm xã hội một lần có nhiều thay đổi đáng chú ý
Từ ngày 1/7/2025, luật Bảo hiểm xã hội 2024 sửa đổi sẽ chính thức siết điều kiện rút Bảo hiểm xã hội một lần. So sánh với luật Bảo hiểm xã hội 2014, có nhiều thay đổi đáng chú ý.
| Vì sao không nên vội rút bảo hiểm xã hội một lần? |
1. Thay đổi đối tượng được rút Bảo hiểm xã hội một lần.
Theo luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Nghị quyết 93/2015 của Quốc hội, người lao động nếu sau 12 tháng nghỉ việc và chưa đủ 20 năm đóng Bảo hiểm xã hội đều được phép rút Bảo hiểm xã hội một lần nếu có yêu cầu.
Nhưng từ ngày 1/7/2025, luật mới phân nhóm đối tượng rõ ràng: chỉ những người đã tham gia Bảo hiểm xã hội trước 1/7/2025 mới giữ nguyên chế độ này.
Trong khi đó, người bắt đầu tham gia Bảo hiểm xã hội từ ngày 1/7/2025 trở đi sẽ không còn quyền rút một lần sau 12 tháng nghỉ, trừ khi thuộc các diện đặc biệt như định cư nước ngoài, mắc bệnh hiểm nghèo, suy giảm ≥81% khả năng lao động, hoặc đủ tuổi nghỉ hưu nhưng không đủ năm đóng Bảo hiểm xã hội.
2. Giảm điều kiện về số năm đóng Bảo hiểm xã hội tối thiểu để hưởng lương hưu.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức hạ mức yêu cầu từ 20 năm đóng Bảo hiểm xã hội xuống còn 15 năm để hưởng lương hưu.
Điều chỉnh này mở ra cơ hội cho nhiều người lao động lớn tuổi được hưởng lương hưu dù thời gian đóng ngắn hơn, đồng thời thu hẹp thêm đối tượng được rút Bảo hiểm xã hội một lần.
Không chỉ siết chặt về điều kiện, luật Bảo hiểm xã hội 2024 còn bổ sung thêm nhóm được rút Bảo hiểm xã hội một lần, đó là người suy giảm ≥81% khả năng lao động hoặc khuyết tật đặc biệt nặng.
3. Về thủ tục, trình tự rút Bảo hiểm xã hội một lần.
Người lao động vẫn cần nộp sổ Bảo hiểm xã hội kèm đơn đề nghị. Trường hợp thuộc diện đặc biệt vẫn phải nộp thêm giấy tờ chứng minh.
Tuy nhiên, luật mới rút ngắn thời gian giải quyết từ 10 ngày (theo luật Bảo hiểm xã hội 2014) xuống còn 7 ngày làm việc, giúp người lao động nhận tiền nhanh hơn.
Đặc biệt, luật Bảo hiểm xã hội 2024 thiết kế thêm các cơ chế khuyến khích bảo lưu thời gian đóng Bảo hiểm xã hội thay vì rút một lần.
Việc sửa đổi quy định về rút bảo hiểm xã hội một lần cho thấy định hướng rõ ràng của Nhà nước trong việc khuyến khích người lao động duy trì tham gia Bảo hiểm xã hội để đảm bảo an sinh lâu dài.
Tuy nhiên, sự thay đổi này cũng đòi hỏi phải có sự tuyên truyền, hỗ trợ và tư vấn đầy đủ, kịp thời để người lao động – đặc biệt là nhóm lao động tự do, thu nhập bấp bênh – hiểu và cân nhắc kỹ trước khi đưa ra quyết định.
Việc bảo lưu thời gian tham gia thay vì rút Bảo hiểm xã hội một lần không chỉ là quyền lợi cá nhân, mà còn là sự đầu tư cho tương lai, nhất là trong bối cảnh tuổi già đang ngày càng trở thành giai đoạn dễ tổn thương nếu không có lương hưu ổn định.
Liên quan
Tin mới hơn
Chi trả kinh phí thế nào đối với công chức lâu năm xin nghỉ việc được hưởng trợ cấp cao?
Trong bối cảnh tinh gọn biên chế, mới đây nhiều công chức tự nguyện xin thôi việc nhận được mức trợ cấp khá cao. Tuy nhiên, việc chi trả khoản tiền này lại vấp phải thực tế khi vượt quá dự toán chi hoạt động thường xuyên, khiến không ít cơ quan, đơn vị lúng túng trong việc bố trí trả trợ cấp thôi việc đầy đủ theo quy định.
Doanh nghiệp trả lương người lao động thấp hơn lương tối thiểu vùng có thể bị phạt tới 150 triệu đồng
Từ ngày 1.1.2026 sau khi tiến hành tăng lương tối thiểu vùng mà lương của người lao động đang được trả thấp hơn mức lương tối thiểu đã điều chỉnh thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt.
Người lao động được nghỉ mấy ngày dịp Tết Dương lịch 2026?
Theo Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ một ngày và hưởng nguyên lương dịp Tết Dương lịch.
Tin tức khác
Từ năm 2026, các khoản tiền nào liên quan đến bảo hiểm xã hội sẽ tăng?
Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026. Theo đó, sẽ có các khoản tiền liên quan đến bảo hiểm xã hội cũng tăng lên.
Đổi mới thi đua – khen thưởng trong tổ chức Công đoàn: Nhiệm vụ trọng tâm giai đoạn tới
Trong bối cảnh phong cảnh thi đua của tổ chức Công đoàn ngày càng đòi hỏi tính thực chất, hiệu quả và gắn kết với đời sống người lao động, Tổng Liên đoàn Lào động Việt Nam xác định loạt nhiệm vụ, giải pháp tâm trí nỗ lực tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công thi đua, khen thưởng trong giai đoạn tới.
Kết quả nổi bật trong thi đua khen thưởng của Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2020–2025
Trong giai đoạn 2020–2025, các phong trào thi đua được phát triển hợp nhất với nhiều đổi mới, phù đặc thù từng lĩnh vực, tạo khí thế thi đua nổi sôi động từ cơ sở. Các cấp công đoàn tập trung làm nhiệm vụ trọng tâm và yêu cầu cấp bách của từng thời kỳ, đồng thời hướng dẫn mạnh về cơ sở.
Người bệnh đóng bảo hiểm y tế 5 năm liên tục được bệnh viện thanh toán trực tiếp quyền lợi
Theo quy định của Luật Bảo hiểm y tế, người có thời gian tham gia Bảo hiểm y tế 5 năm liên tục trở lên và có số tiền cùng chi trả chi phí khám, chữa bệnh trong năm lớn hơn 6 tháng lương cơ sở thì được Quỹ Bảo hiểm y tế thanh toán 100% chi phí khám, chữa bệnh trong phạm vi được hưởng kể từ thời điểm đáp ứng đủ điều kiện.
Chế độ liên quan đến bảo hiểm sẽ được giải quyết không phụ thuộc vào địa giới hành chính
Với quy định mới, người lao động có thể nộp hồ sơ và được giải quyết hưởng nhiều chế độ bảo hiểm xã hội tại bất kỳ cơ quan bảo hiểm xã hội nào thuận tiện, không phụ thuộc địa giới hành chính trong nhiều trường hợp.
Khấu trừ tối đa 30% lương để cưỡng chế xử phạt vi phạm từ năm 2026
Nghị định 296/2025/NĐ-CP của Chính phủ về cưỡng chế thi hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính sẽ có hiệu lực từ ngày 1.1.2026, trong đó quy định rõ cách xác minh, ra quyết định và tỉ lệ khấu trừ lương, thu nhập đối với cá nhân chậm thi hành quyết định xử phạt.