Ứng lương linh hoạt: Chìa khóa giúp người lao động an sinh tài chính

Ráng làm tốt thử việc để được “ứng lương linh hoạt”

Đó là chia sẻ của anh T. - một nhân viên an ninh đang làm việc tại Tập đoàn Ecopark. Anh vốn công tác tại đây lâu năm trước khi nghỉ việc để “khởi nghiệp” mở cửa hàng tạp hóa. Sau gần 1 năm, công việc kinh doanh không thuận lợi do cạnh tranh cao và áp lực lớn, anh phải đóng cửa hàng để quay trở lại làm công việc bảo vệ - giữ gìn an ninh cho các cư dân.

Anh chọn quay lại với công ty, một phần vì thu nhập “rất ổn” so với mặt bằng chung, một phần nữa do văn hóa doanh nghiệp tại đây khiến anh cảm nhận được sự ổn định, khăng khít với công ty và đồng nghiệp. Tuy nhiên, lần trở lại này, anh T. cho hay - một lý do nữa là cũng muốn được hưởng chế độ phúc lợi độc đáo: ứng lương linh hoạt.

Người lao động Ecopark hào hứng ứng lương qua ứng dụng công nghệ - Ảnh: PV

“Lúc mình nghỉ, có lúc cần một khoản để chi tiêu gấp, bèn vay bạn đồng nghiệp cũ. Họ cũng như mình thôi, không có ai sẵn tiền, nhưng lúc đó có chế độ ứng lương của Tập đoàn dành cho cán bộ nhân viên đủ thâm niên làm việc, bạn bèn ứng ngay để giúp mình. Mình thấy nhanh và hay quá, cũng đúng là cái duyên để quay lại với công việc. Anh em vào cùng mình đợt này động viên nhau, ráng làm tốt hết thử việc để được ứng lương khi cần”.

“Ứng lương linh hoạt” qua ứng dụng EKKO đã được triển khai tại Tập đoàn Ecopark được gần 01 năm nay. Cụ thể, thay vì phải chờ tới ngày nhận lương cố định trong tháng, thông qua ứng dụng trên điện thoại thông minh, người lao động có thể được nhận trước số tiền lương đã tích lũy được trong tháng để lập tức giải quyết các nhu cầu cấp bách trong cuộc sống. Tiền lương sẽ được EKKO ứng trước cho người lao động và doanh nghiệp sẽ hoàn trả số tiền này vào thời điểm kết thúc kỳ lương.

Anh K. - đồng nghiệp của anh T., một trong những người đầu tiên tham gia chương trình ứng lương chia sẻ: “Nhiều lúc dưới quê có công việc cần kíp thì mình cũng có thể ứng ngay để gửi về, không như trước hay phải loay hoay vay mượn hay chờ lương về mới có”.

Thao tác Ứng lương linh hoạt EKKO - Ảnh: Ekko.vn

Ứng lương là xu hướng không thể tránh khỏi

Ông Mads Werner - Tổng giám đốc Công ty CP Dịch vụ công nghệ Ecotek, người sáng lập giải pháp công nghệ EKKO cho hay, công nghệ này đã bắt đầu phát triển ở Mỹ được hơn 10 năm. Một nghiên cứu cho thấy 10% lực lượng lao động ở quốc gia này đã được tiếp cận giải pháp ứng lương linh hoạt. Ở Đông Nam Á, từ sau đại dịch Covid-19 tới nay cũng đã có rất nhiều công ty cung cấp giải pháp này và dự kiến năm 2023 sẽ là năm bùng nổ ‘ứng lương linh hoạt’ trên thị trường này, đặc biệt là ở Việt Nam khi bối cảnh thị trường lao động đang gặp nhiều biến động và ‘ổn định tổ chức nhân sự’ là một trong những nhiệm vụ quan trọng của doanh nghiệp để có thể đứng vững trong dài hạn.

Giải pháp ứng lương linh hoạt EKKO sau khi triển khai ra thị trường, nhận được nhiều sự quan tâm, giúp doanh nghiệp mang đến cho người lao động một môi trường làm việc hạnh phúc, an sinh tài chính, tránh khỏi những cạm bẫy tín dụng đen.

“Có một vấn đề mà rất đông người lao động gặp phải, dù họ ở Mỹ, Anh hay Việt Nam, đó là cảnh “mồ hôi chưa ráo thì đã hết tiền”. Việc nhận lương vào một ngày cố định trong tháng đôi khi là một rào cản đối với người lao động, nhất là khi họ có quá nhiều tình huống phát sinh cần ngay một khoản tiền để giải quyết. Chính vì vậy, tôi tin rằng công nghệ có thể giúp ích cho họ”, ông Mads Werner cho biết.

Tạo dựng môi trường làm việc an toàn, “không ai muốn rời đi”

Số liệu thu thập được từ các công ty sử dụng EKKO, cho thấy 70% người lao động có ứng dụng EKKO trong điện thoại, khoảng 20% trong số đó sử dụng rất thường xuyên. Khi có sự cố xảy ra trong cuộc sống, ngay lập tức họ có được một công cụ hữu ích để sử dụng.

Ứng dụng EKKO trên tay nhân viên Công ty CP Giải pháp công nghệ ITE

Ngoài việc giải quyết nhu cầu gấp rút của người lao động, EKKO trao quyền cho người lao động kiểm soát thành quả của họ làm được mỗi ngày. Đó là động lực giúp thắt chặt mối quan hệ giữa người lao động với công ty và ngược lại. Đồng thời, đó còn là sự trao gửi niềm tin, tạo dựng một môi trường làm việc an toàn.

“Khi NLĐ muốn có một khoản tiền để xoay xở trong cuộc sống, tại sao họ lại chọn tín dụng đen? Bởi họ có thể giải ngân nhanh chóng trong vòng 30 phút, thậm chí 10 phút. Trong khi để nhận số tiền họ đã lao động để có được thì cần rất nhiều giấy tờ, thủ tục. Tôi muốn nói, khi mình đã có lòng tin, sự an toàn trao gửi cho nhau thì có thể giảm tải những điều đó. Đấy là một trong những giá trị mà chúng tôi theo đuổi thông qua sản phẩm EKKO”, ông Mads nhấn mạnh.

Ông Vũ Dũng - Luật sư, người sáng lập VDB Consulting - Quản trị nhân sự thực tiễn, cho biết: "Đối với người lao động, khi đang gặp khó khăn mà có nguồn tiền lương sẵn sàng được ứng sẽ giải quyết rất nhiều trở ngại, giúp họ yên tâm làm việc, cống hiến trong công ty, đem lại giá trị cho cuộc sống. Những hậu quả liên quan đến khó khăn về tiền thời điểm đó được giải quyết, cuộc sống của họ sẽ hạn chế nhiều rủi ro”.

Theo báo cáo mới nhất của PwC, trong bộ 3 tiêu chuẩn để đo lường những yếu tố liên quan đến định hướng, hoạt động phát triển bền vững của doanh nghiệp ESG (Environment – môi trường, Social – xã hội và Governance - quản trị doanh nghiệp), nội dung của yếu tố “S” bao hàm mối quan hệ và danh tiếng được xây dựng qua những hoạt động của doanh nghiệp tại các cộng đồng nơi doanh nghiệp hoạt động, trong đó có “Phúc lợi và nhu cầu cơ bản” của người lao động. Việc bắt đầu với những giải pháp công nghệ đơn giản nhưng hiệu quả cao như ‘Ứng lương linh hoạt’ chính là chìa khóa để doanh nghiệp phát triển bền vững và bứt phá trong công tác nhân sự, hướng tới những mục tiêu lớn trong năm 2023.

Công nhân “giật gấu vá vai” vì không có tích luỹ Lương công nhân vừa đủ duy trì cuộc sống, nay lại giảm sút đáng kể khi thiếu việc, không còn tăng ca. Rất nhiều người ...

Công nhân khổ đủ đường khi vướng “tín dụng đen” Khi những “dư âm” của đại dịch Covid-19 chưa nguôi ngoai, công nhân lại phải đối mặt với làn sóng mất việc, giảm giờ làm, ...

Ám ảnh bẫy “tín dụng đen” Công nhân trong các khu công nghiệp không còn xa lạ với “tín dụng đen” - một hình thức cho vay nặng lãi. Hoạt động ...