Vào tâm dịch đón đồng bào về nước, hơn 500 tiếp viên hàng không cách ly
Công đoàn

Vào tâm dịch đón đồng bào về nước, hơn 500 tiếp viên hàng không cách ly

Kim Vân
Tác giả: Kim Vân
Mặc dù dịch Covid-19 lây lan, tiềm ẩn nguy cơ nhiễm bệnh cao trên các chuyến bay nhưng các tiếp viên hàng không của Vietnam Airlines vẫn quyết tâm thực hiện nhiệm vụ.        
vao tam dich don dong bao ve nuoc hon 500 tiep vien hang khong cach ly
Tiếp viên hàng không đi cách ly tập trung. Ảnh: VAT

Hơn 500 tiếp viên hàng không chủ động cách ly vì cộng đồng

Đoàn Tiếp viên (Vietnam Airlines) cho biết, tính đến ngày 18/3, ngoài 2 tiếp viên hàng không chính thức mắc Covid-19 (bệnh nhân số 46 và bệnh nhân số 59) thì có 564 tiếp viên khác đang đi cách ly tập trung do được xác định là từ F1 – F2. Trong số đó, có 111 tiếp viên được xác đinh là F1 (người nghi nhiễm hoặc tiếp xúc với người dương tính với Covid-19), 453 tiếp viên được xác định là F2 (người tiếp xúc gần với F1).

Hiện tại, Đoàn Tiếp viên có tổng số hơn 3.000 tiếp viên. Nhưng đến hết ngày 17/3 đã có hơn 1.000 tiếp viên cách ly và phải nghỉ làm khiến số tiếp viên đi bay giảm 50%. Theo ông Phan Ngọc Linh - Đoàn trưởng Đoàn Tiếp viên, 2 tiếp viên của Vietnam Airlines được xác định dương tính với Covid-19 có sức khỏe ổn dịnh. Trong đó, có 1 tiếp viên đã cho kết quả xét nghiệm lần 1 âm tính.

Các tiếp viên, phi công luôn thực hiện nghiêm tinh thần của Thủ tướng Chính Phủ “chống dịch như chống giặc”, tự nguyện cách ly khi có dấu hiệu không an toàn cho cộng đồng.

Trường hợp tiếp viên N.T.D (30 tuổi), tiếp viên đầu tiên của Vietnam Airlines trên chuyến bay VN54 từ London về Nội Bài vào 5h30 sáng 9/3 dương tính với Covid-19. Tiếp viên đã chủ động đi khám tại Trung tâm y tế hàng không, buổi chiều đến BV Bệnh Nhiệt đới TƯ cơ sở 2 bằng xe Grab. Trong quá trình di chuyển, bệnh nhân đều đeo khẩu trang.

vao tam dich don dong bao ve nuoc hon 500 tiep vien hang khong cach ly
Những tiếp viên hàng không bất chấp gian khổ và nguy hiểm bay vào vùng dịch

“Tiếp viên D, với ý thức trách nhiệm cao nhất đã chủ động xin phép nghỉ khi có biểu hiện mệt mỏi sau khi thực hiện nhiệm vụ trên chuyến bay từ London về ngày 09/3. Với Tổng công ty và cá nhân tôi, đây quả thực là thông tin rất buồn. Mặc dù đã chủ động triển khai nhiều giải pháp với mục tiêu hàng đầu là đảm bảo sức khoẻ cho cán bộ, nhân viên trong điều kiện thường xuyên phải tiếp xúc với nguồn bệnh và ngay cả khi chúng ta tổ chức chuyến bay vào vùng tâm dịch như Vũ Hán. Nhưng điều không mong muốn vẫn xảy ra. Điều này còn minh chứng cho tinh thần công hiến không ngại hiểm nguy vì công việc của cán bộ, công nhân viên” – Tổng Giám đốc Vietnam Airlines Dương Trí Thành chia sẻ.

Kì thị tiếp viên, phi công giúp ích gì cho công tác phòng chống dịch?

Mặc dù không ngại gian khổ bay vào vùng dịch để chở đồng bào về nước, nhưng các tiếp viên hàng không và phi công đang gặp phải sự kì thị và đối xử thậm chí nhẫn tâm của không ít cư dân mạng và nơi họ cư trú.

Sáng sớm nay, trước áp lực của dư luận, Tập đoàn Sallvis đã phải công khai xin lỗi và gỡ thông báo số 155/032020/TBBQLTN ngày 17/3/2020) của Ban Quản lý tòa nhà Sun Grand City Ancora Residence (số 3 Lương Yên, Hai Bà Trưng, Hà Nội) về việc tiếp tục kiểm soát khách thuê (tiếp viên, hướng dẫn viên du lịch) ngắn dài hạn với các căn hộ làm dịch vụ homestay.

Theo Thông báo gửi tới cư dân của Ban Quản lý tòa nhà: Nhận được thông tin của Bộ Y tế, tiếp viên hàng không của Vietnam Airlines đã được kiểm tra và xét nghiệm lần 1 dương tính với Covid-19 vào ngày 12/3 (bệnh nhân số 46). Tiếp viên này đã phục vụ chuyến bay VN0054 từ London đến Hà Nội và hạ cánh sáng 9/3 vừa qua. Ban Quản lý tòa nhà đề nghị chủ sở hữu các căn làm dịch vụ homestay dừng và từ chối nhận khách thuê là tiếp viên hàng không và hướng dẫn viên du lịch. Đối với các căn “đang cho các đối tượng nêu trên thuê”, yêu cầu chủ sở hữu thông báo dừng việc cho thuê kể từ ngày 17/3 để đảm bảo an toàn cho cư dân sống tại tòa nhà.

Việc chuyện Ban Quản lý Tòa nhà Sun Grand Ancora Residence đẩy tiếp viên hàng không đang điều trị Covid-19 ra khỏi căn hộ thuê dịch vụ là hành động đầy tính kì thị. Câu chuyện này làm chúng ta nhớ lại sự kì thị, vô ơn đối với các cán bộ, nhân viên y tế tuyến đầu chống dịch tại Bệnh viện Bệnh Nhiệt đới Trung ương. Khi mà, các địa phương, hàng xóm của họ, chủ nhà trọ rắc vôi bột, gọi điện đến Bệnh viện đề nghị không cho họ trở về nhà.

Thì nay, những tiếp viên hàng không là những người xung phong, bất chấp nguy hiểm để bay vào những vùng dịch nóng bỏng, đưa công dân Việt Nam trở về lại gặp phải sự đối xử nhẫn tâm, đẩy hộ ra đường nơi họ thuê dài hạn.

Không chỉ có tiếp viên, mà nhiều phi công nước ngoài của Đoàn bay 919 cũng bị các chung cư không cho tiếp tục sinh sống phải về trụ sở Đoàn bay.

vao tam dich don dong bao ve nuoc hon 500 tiep vien hang khong cach ly
Thông báo "rút thông báo" của Ban Quản lý tòa nhà nơi có tiếp viên hàng không bị nhiễm Covid-19 cư trú

“Tôi đã khóc khi nhận tin đồng nghiệp của mình bị nhiễm Covid-19" - tiếp viên Bùi Lệ Uyên, Đoàn Tiếp viên chia sẻ.

Với nhiều tiếp viên hàng không của Vietnam Airlines, họ đã bay qua nhiều dịch bệnh nguy hiểm như SARS, Ebola, MERS… nhưng chưa bao giờ họ phải đối mặt với dịch bệnh nguy hiểm như lần này. Trong chuyến bay đưa 30 công dân Việt Nam từ tâm dịch Vũ Hán về nước, đã có hơn 100 phi công, tiếp viên của Vietnam Arilines xung phong bay vào tâm dịch. Họ đã có “chuyến nghỉ dài” tại Trường Quân sự Quảng Ninh để đảm bảo an toàn cho cộng đồng. Nhiều tiếp viên, phi công, nhân viên của dịch vụ mặt đất thực hiện nhiệm vụ kỹ thuật trên máy bay đã chủ động cách ly để đảm bảo an toàn cho cộng đồng.

Chúng tôi đi tới châu Âu, đeo khẩu trang bảo vệ bản thân thì bị kỳ thị, bị quay phim, bị lườm nguýt, dọa đánh như là con hủi, bị nói: “Một là cô bỏ khẩu trang ra, hai là hãy ra khỏi đây”. Nhưng khi về tới Việt Nam, đã phải đi cách ly khỏi gia đình, lại phải chịu những lời bình luận khiếm nhã, kì thị - tiếp viên có nick nam Selena Trần bức xúc nói.

Còn Hoàng Long, nam tiếp viên của Vietnam Airlines chia sẻ: Những cư dân chung cư, khi chưa có dịch bệnh thì “Em ơi đi Pháp cho anh gửi mua ít đồ”. Khi có dịch Covid-19 thì né xa mách nh: “Nó là tiếp viên hàng không đấy”. Nghe tủi muốn khóc.

Dịch bệnh không chừa một ai. Và những tiếp viên hàng không luôn chủ động cách ly để đảm bảo an toàn cho cộng đồng. Xúc phạm họ lúc này chắc chắn không phải là một hành động tích cực tham gia chống dịch.

vao tam dich don dong bao ve nuoc hon 500 tiep vien hang khong cach ly Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 18/3

Tính đến 7h ngày 18/3, tình hình dịch bệnh Covid -19 trên thế giới diễn biến phức tạp. Covid -19 đã xuất hiện ở 165 ...

vao tam dich don dong bao ve nuoc hon 500 tiep vien hang khong cach ly Thức ăn nhà nấu "cứu cánh" cho lao động thất nghiệp do dịch Covid -19

Mùa dịch Covid-19 kéo dài, nhiều người lao động lao đao vì nghỉ việc không lương. Hàng trăm chi phí sinh hoạt buộc họ phải ...

vao tam dich don dong bao ve nuoc hon 500 tiep vien hang khong cach ly ‘Vaccine’ cho gian dối

Dịch Covid-19 đang bước vào giai đoạn mới với nhiều diễn biến phức tạp. Việc tìm kiếm phương thuốc giải cho căn bệnh này có thể ...

Tin mới hơn

Petrolimex Hải Phòng: Khi an toàn lao động là văn hóa tự thân

Petrolimex Hải Phòng: Khi an toàn lao động là văn hóa tự thân

"Nếu chỉ xử lý bằng các chế tài xử phạt, chúng ta mới chỉ giải quyết được phần ngọn. Để thực sự thành công, phải làm sao để người lao động coi việc tuân thủ an toàn là nhu cầu cấp thiết của chính mình chứ không phải sự bắt ép". Đó là khẳng định của ông Nguyễn Khắc Khải, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Xăng dầu Hải Phòng (Petrolimex Hải Phòng) bên lề Lễ phát động Tháng Công, Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2026 tại cấp Công đoàn Công Thương Việt Nam.
Hỗ trợ học nghề cho người thất nghiệp: Cơ hội mới để quay lại thị trường lao động

Hỗ trợ học nghề cho người thất nghiệp: Cơ hội mới để quay lại thị trường lao động

Không chỉ dừng lại ở trợ cấp tiền mặt, từ năm 2026, chính sách bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Việc làm năm 2025 tiếp tục được hoàn thiện theo hướng thiết thực hơn, trong đó nổi bật là mở rộng hỗ trợ học nghề với hai khoản chi quan trọng là học phí và tiền ăn trong thời gian đào tạo. Đây được xem là giải pháp căn cơ giúp người lao động nâng cao kỹ năng, sớm tìm kiếm việc làm bền vững.
Những bước chân không nghỉ của một cựu cán bộ công đoàn

Những bước chân không nghỉ của một cựu cán bộ công đoàn

Rời công tác công đoàn nhà trường từ tháng 6.2023, cô Trương Mỹ Nga ở TP. Đà Nẵng không rời khỏi công việc mà mình đã gắn bó. Từ mái trường đến cộng đồng, cô tiếp tục kết nối, vận động, chăm lo cho những hoàn cảnh khó khăn, đặc biệt là con em người lao động.

Tin tức khác

Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ

Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ

Trước những thông tin lan truyền về khả năng hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30.4 – 1.5, Bộ Nội vụ đã chính thức khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ trong năm 2026. Vì vậy, người lao động cần nắm rõ quy định hiện hành để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala

Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala

Trong bối cảnh yêu cầu tối ưu hóa sản xuất ngày càng cao, Công ty TNHH Đà Nẵng Telala (KCN Hòa Khánh, phường Liên Chiểu, TP. Đà Nẵng) đã ghi nhận nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả thiết thực. Góp phần quan trọng vào kết quả này là bà Võ Thị Thu Hiền - Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Giám đốc bộ phận Quản lý chất lượng - người trực tiếp kết nối, hỗ trợ để các ý tưởng từ công nhân được hiện thực hóa và phát huy giá trị.
Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026

Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026

Nhiều ý kiến từ công đoàn cơ sở và người lao động đang kiến nghị phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày nhân dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 (24.11). Đề xuất này không chỉ nhận được sự quan tâm rộng rãi mà còn mở ra góc nhìn mới về việc tổ chức thời gian nghỉ ngơi hợp lý, hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?

Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?

Tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi trước mắt mà còn tác động lâu dài đến an sinh của người lao động. Trong bối cảnh đó, việc hiểu rõ quy định pháp luật và chủ động xử lý là điều hết sức cần thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ

Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ

Kết quả khảo sát hơn 70.000 ý kiến do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện cho thấy khoảng 62% người lao động ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ 30.4, 1.5 năm 2026. Con số này phản ánh rõ nhu cầu mong muốn được nghỉ liền mạch để tái tạo sức lao động, chăm lo đời sống gia đình.
Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn

Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn

Sáng 9.4, tại Hội nghị giao ban công đoàn cơ sở trực thuộc Quý I.2026, LĐLĐ TP. Đà Nẵng đã thông tin về kế hoạch tổ chức Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm nay với chuỗi hoạt động tiêu biểu, thiết thực.
Xem thêm