Về phong trao thi đua trong công nhân, lao động doanh nghiệp FDI hiện nay

Việc phát động phong trào thi đua trong công nhân lao động ở các doanh nghiệp FDI, nếu kêu gọi tăng giờ làm, tổ chức Công đoàn nên cân nhắc. Ảnh minh họa của anhp.vn

Theo thiển ý cá nhân tôi, thi đua trong công nhân lao động, kể cả ở khối doanh nghiệp FDI việc rất nên làm; đó là phương pháp nhằm nâng cao năng suất lao động xã hội và cải tiến sản xuất trên cơ sở tính tích cực và tính chủ động sáng tạo của quần chúng lao động, theo tinh thần đồng chí và tương trợ lẫn nhau của những người lao động, phát huy sáng tạo của quần chúng.

Song, ngày nay, nền kinh tế nước ta có nhiều hình thức sở hữu với nhiều thành phần kinh tế đan xen, hỗ trợ lẫn nhau. Do vậy, vấn đề thi đua ở trong những doanh nghiệp khác nhau về hình thức sở hữu cũng cần có sự nhìn nhận thấu đáo.

Từ thực tiễn, tôi nhận thấy rằng, trong các doanh nghiệp nhà nước, quan hệ lao động khá hài hoà, ổn định; mọi chế độ, chính sách đối với người lao động đều được thực hiện một cách nghiêm túc và đúng qui định của pháp luật. Phong trào thi đua trong các doanh ngiệp nhà nước vừa là nghĩa vụ, vừa là quyền lợi của người lao động, vì họ là những người làm chủ tư liệu sản suất, có quyền tham gia về cách thức điều hành, tổ chức quản lý trong doanh nghiệp, tham gia về việc phân bổ và chi tiêu các quĩ trong doanh nghiệp, là những người phải chịu trách nhiệm về sự thành bại của doanh nghiệp trên thương trường.

Là tổ chức của người lao động, cầu nối giữa người lao động với chủ doanh nghiệp, công đoàn luôn sát cánh vì sự phát triển của doanh nghiệp; song, nếu phát động phong trào thi đua trong công nhân lao động khối doanh nghiệp FDI mà phải tăng giờ làm đến mức ảnh hưởng đến sức khỏe, đời sống của họ thì cần có sự tính toán phù hợp. Ảnh baodautu.vn

Ngược lại, trong các doanh nghiệp tư nhân hay doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư nước ngoài, tư liệu sản xuất thuộc sở hữu tư nhân, quan hệ sản xuất ở đây là quan hệ sản xuất tư nhân tư bản chủ nghĩa. Công nhân lao động là người làm thuê, luôn ở thế yếu, họ làm theo công việc và hưởng lương như đã ký kết trong hợp đồng lao động. Mọi hoạt động của doanh nghiệp đều hướng đến việc thu lợi nhuận tối đa, quyền lợi của người lao động dễ bị xâm hại, các vụ tranh chấp lao động dễ nảy sinh, nên việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động ở các doanh nghiệp tư nhân phải được công đoàn đặt lên hàng đầu.

Người lao động được thêm thu nhập nhờ tăng cường độ lao động và tăng giờ làm việc mà có, nhưng thu nhập tăng thêm đó đủ để tái sản xuất sức lao động cho họ không hay càng làm cho họ thêm mỏi mòn về thể xác, sợ đến làm việc và muốn xa lánh nhà máy? Chủ doanh nghiệp không bỏ vốn đầu tư thêm mà vẫn hoàn thành hợp đồng giao hàng cho khách hàng đúng tiến độ và tất nhiên thu được lợi nhuận cao hơn trước rất nhiều. Rõ ràng việc tăng ca, làm thêm giờ là hoàn toàn có lợi cho chủ doanh nghiệp, đó cũng là yếu tố quan trọng nhằm cổ xuý chủ doanh nghiệp không tích cực trong việc thay thế công nghệ mới vào sản xuất, nâng cao năng lực quản lý và đào tạo tay nghề cao cho người lao động. Số lao động không có việc làm vì vậy ngày càng tăng thêm, gây bất lợi cho xã hội.

Phát động thi đua trong công nhân lao động nhằm đẩy mạnh sản xuất, qua đó doanh nghiệp phát triển, người lao động cũng được hưởng lợi; song cần tính tới sức khỏe, đời sống vật chát, tinh thần của người lao động. Việt Nam đang xác định chuyển hướng từ cạnh tranh nhân lực giá rẻ sang nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Đó là hướng đi thực chất bảo đảm phát triển bền vững và bảo vệ người lao động. Ảnh của thesaigontimes.vn

Do đó, phát động thi đua bằng cách tăng ca, làm thêm giờ, tăng năng suất lao động… trong các doanh nghiệp tư nhân, tổ chức Công đoàn nên cân nhắc thận trọng hơn, đừng quên rằng chức năng bẩm sinh, chức năng hàng đầu của công đoàn là đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

180 thí sinh tham gia thi cán bộ công đoàn giỏi

Việc làm trong Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, thách thức với nguồn nhân lực Việt Nam

Nhiều nguy cơ mất an toàn:Nghề vận tải biển thiếu trầm trọng nhân lực