4 quyền lợi người lao động được hưởng vào dịp Tết

Tài chính, ngân hàng là những ngành có mức thưởng Tết cao cho nhân viên. Được biết, Tết Canh Tý này, một doanh nghiệp nhựa ở Hải Dương thưởng Tết cho công nhân cao nhất với mức gần 1 tỷ đồng. Ảnh minh họa của vneconomy.vn

Các quyền lợi của người lao động được quy định cụ thể tại Bộ luật Lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành. Theo đó, thời điểm năm cũ đi qua, năm mới đến, người lao động được hưởng một số quyền lợi. Người lao động cần nắm vững để bảo vệ quyền lợi cho mình.

1. Được thanh toán tiền những ngày phép chưa nghỉ: Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán tiền bằng những ngày chưa nghỉ (Khoản 1, Điều 114 Bộ luật Lao động 2012). Theo đó, nếu trong năm người lao động chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm có thể yêu cầu người sử dụng lao động thanh toán tiền cho những ngày chưa nghỉ.

Tết Âm lịch năm nay, người lao động được nghỉ 7 ngày hưởng nguyên lương. Trong ảnh, người lao động thủ đô được trao quà trong Chương trình Tết Sum vầy 2019. Ảnh dangcongsan.vn

2. Được nghỉ Tết Âm lịch hưởng nguyên lương: Theo quy định của Luật, Tết Âm lịch người lao động có quyền được nghỉ và năm nay được nghỉ 7 ngày. Người lao động có thể lựa chọn nghỉ một ngày cuối năm và một số ngày đầu năm, hoặc nghỉ một số ngày cuối năm cùng những ngày đầu năm (với tổng số ngày được nghỉ không đổi). Tuy nhiên, điều này còn do điều kiện thực tế tại mỗi đơn vị, doanh nghiệp; người lao động cần sắp xếp việc nghỉ của mình sao cho phù hợp.

3. Được nhận tiền thưởng Tết: Theo quy định của Bộ luật Lao động, thưởng Tết không phải là khoản chi bắt buộc của người sử dụng lao động đối với người lao động; nhưng đa phần các đơn vị, doanh nghiệp ít nhiều đều dự trù các khoản thưởng Tết cho nhân viên, nhằm ghi nhận những cống hiến của người lao động qua một năm làm việc. Hiện có sự chênh lệch rất lớn về khoản thưởng Tết ở các doanh nghiệp, do hiệu quả sản xuất kinh doanh ở các đơn vị khác nhau. Dù sao, đây cũng là điều hàng triệu người lao động mong mỏi mỗi dịp Tết đến, xuân về.

Đi làm ngày Tết, người lao động được hưởng 400% lương. Một số công nhân đã lựa chọn không nghỉ Tết, đi làm những ngày này để tăng thêm thu nhập. Ảnh minh họa của dantri.com.vn

4. Làm thêm ngày Tết được hưởng lương tối thiểu 400%: Người lao động đi làm vào dịp Tết được hưởng lương cao hơn hẳn so với những ngày bình thường. Tại Điểm c, Khoản 1, Điều 97 Bộ luật Lao động quy định, người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết được hưởng thêm ít nhất 300% lương so với ngày thường; có nghĩa, thêm lương của ngày làm việc đó nữa, người lao động sẽ được hưởng 400%. Nếu làm việc vào ban đêm còn được hưởng thêm 20% đơn giá của ngày làm việc bình thường.

Từ bỏ giấc mơ Vinpearl Air, Vingroup dũng cảm hay muốn an toàn? Sau khi bán Vinmart cho Masan, đóng cửa Vinpro và Adayroi, Vingroup tiếp tục dừng dự án Vinpearl Air. Liệu quyết định 'bất ngờ' này ...

Vụ bé trai trường Gateway bị bỏ quên trên ô tô: Ai là người chịu mức án cao nhất? Sáng nay (15/1), TAND quận Cầu Giấy (Hà Nội) đã tuyên án sơ thẩm về vụ bé trai học lớp 1 trường Gateway tử vong ...

Gần 300 công nhân ở Kỳ Anh đình công, doanh nghiệp cam kết trả lương ngày 25 Tết? Trong khi hàng triệu công nhân trên khắp cả nước được vui "Tết sum vầy" thì tại thị xã Kỳ Anh (Hà Tĩnh), gần 300 ...