84,5% người lao động các KCN Hưng Yên đã gia nhập công đoàn
Phát triển đoàn viên theo phương pháp mới và thành lập CĐCS tạo tính bền vững để xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh là một trong những mục tiêu phấn đấu của Công đoàn các KCN tỉnh Hưng Yên trong những năm qua. Với cách làm này, 84,5% NLĐ trong các doanh nghiệp đã trở thành đoàn viên công đoàn.
 |
| Đồng chí Hoàng Xuân Hào, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hưng Yên mừng tuổi con đoàn viên công đoàn không có điều kiện về quê ăn tết. |
Tạo được sức hút của cả NLĐ và NSDLĐ
Nếu như so sánh số đoàn viên công đoàn trên tổng số CNLĐ thì Công đoàn các KCN tỉnh Hưng Yên đứng vào top trên so với công đoàn nhiều KCN khác. Sở dĩ có được kết quả đó là do Công đoàn các KCN tỉnh Hưng Yên có nhiều hoạt động hướng đến NLĐ, đồng thời đổi mới cách vận động đoàn viên gia nhập tổ chức Công đoàn. Trong năm 2018, Công đoàn các KCN tỉnh đã thành lập mới 20 CĐCS, phát triển thêm 1.600 đoàn viên.
Ông Park Noh Keon, Giám đốc Công ty TNHH Pic Việt Nam, KCN Phố Nối A cho biết: “Đến làm việc trên đất nước Việt Nam các bạn, tôi thấy tổ chức Công đoàn của các bạn có nhiều việc làm quan tâm tới NLĐ, giúp chúng tôi có mối quan hệ lao động hài hòa và ổn định với NLĐ nên khi được đề xuất chúng tôi đồng ý ngay để tổ chức Công đoàn được thành lập. Vào các dịp lễ tết, công đoàn tổ chức rất nhiều sân chơi bổ ích khiến công nhân ai ai cũng phấn khởi, đặc biệt là chương trình Gói bánh chưng, tôi rất ấn tượng. Tôi mong tổ chức Công đoàn các bạn tổ chức nhiều sân chơi, có nhiều việc làm thiết thực quan tâm tới người NLĐ”.
 |
| Công nhân tham gia phần thi gói bánh chưng trong Ngày Hội đoàn viên công đoàn được tổ chức vào dịp tết vừa qua. |
Không chỉ chủ doanh nghiệp thấy cần thiết có tổ chức Công đoàn mà những NLĐ cũng tìm đến công đoàn như một chỗ dựa đáng tin cậy.
Chị Nông Thị Huynh, đoàn viên công đoàn Công ty CP Nhựa OPec Việt Nam quê ở Yên Bái chia sẻ: “Tham gia tổ chức Công đoàn là hạnh phúc của chúng em. Công đoàn đã luôn quan tâm chăm lo cho NLĐ, nhất là những gia đình có hoàn cảnh khó khăn. Tết vừa rồi cả gia đình em đã được ăn cái tết của Công đoàn. Chả là năm nay, do kinh tế khó khăn, không có điều kiện về quê đón tết cùng gia đình, gia đình vợ chồng con cái em cùng 40 gia đình công nhân khác quê ở Thanh Hóa, Lào Cai, Yên Bái, Tuyên Quang, Điện Biên, Sơn La, Nghệ An đã được ăn một cái tết thật ấm cúng do Công đoàn các KCN tổ chức. Em thấy gia nhập công đoàn thật hữu ích và tình cảm”.
Ông Luyện Phương Nam, Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh cho biết: “Hiện nay, tại các KCN của tỉnh có 238 doanh nghiệp đã đi vào hoạt động, tạo việc làm cho 50.631 NLĐ. Trong số đó chúng tôi đã vận động và kết nạp 43.032 đoàn viên và tổ chức Công đoàn, chiếm tỷ lệ 84,5%. Để việc phát triển đoàn viên đạt hiệu quả cao, trước hết công đoàn phải làm cho NLĐ thấy được những lợi ích khi họ tham gia. Khi biết được sẽ được hưởng những quyền lợi thiết thực thì không chỉ NLĐ mà chủ sử dụng lao động cũng ủng hộ và tạo điều kiện để công đoàn hoạt động. Để tiếp tục phát triển đoàn viên công đoàn, trong năm 2019, Công đoàn các KCN Hưng Yên tiếp tục khảo sát các doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn để thành lập CĐCS”.
Luôn hoạt động vì lợi ích đoàn viên công đoàn
Năm 2019 sẽ là năm đánh dấu 10 năm đi vào hoạt động của Công đoàn các KCN tỉnh Hưng Yên. Trong suốt chặng đường đó, Công đoàn các KCN luôn xác định phải hoạt động vì NLĐ và sự phát triển của tổ chức Công đoàn. Những công nhân yếu thế, xa quê, khó khăn luôn là đối tượng được công đoàn quan tâm hàng đầu.
Chỉ tính riêng Tết kỷ Hợi vừa qua, Công đoàn các KCN tỉnh đã trao khoảng 600 suất quà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Tổ chức xe đưa, đón và hỗ trợ tiền tàu xe cho những công nhân ở xa về quê ăn tết cùng gia đình. Công đoàn còn tổ chức tiệc tất niên “Đón Tết cùng NLĐ” cho 40 gia đình NLĐ ở xa không có điều kiện về quê ăn Tết; tổ chức ngày Hội đoàn viên công đoàn để chăm lo cho công nhân khó khăn. 250 suất quà đã được trao tận tay những đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.
Ngoài ra, Công đoàn các KCN còn hỗ trợ 20 triệu đồng để CĐCS đưa đón NLĐ về quê ăn tết cùng gia đình. Xa hơn một chút, trong Tháng Công nhân (tháng 5) năm 2018, Công đoàn các KCN tỉnh đã thăm và tặng quà trị giá 28.750.000 đồng cho 46 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn và 7 đoàn viên bị tai nạn, mắc bệnh hiểm nghèo.
Để phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn trong các đơn vị cơ sở, Công đoàn các KCN còn chỉ đạo các CĐCS phối hợp với chủ doanh nghiệp chăm lo cho NLĐ, thanh toán đầy đủ tiền lương, tiền thưởng cho NLĐ, đảm bảo thưởng ít nhất cũng là một tháng lương cơ bản. Do làm ăn có lãi, năm nay nhiều đơn vị mạnh tay chi tiền thưởng cao cho CNLĐ, tiêu biểu là Công ty CP Thép Việt Ý, Công ty CP Kim Tín Hưng Yên, Công ty CP Sơn Alphanam, Công ty CP Nhựa Opec, Công ty TNHH Nikkiso Việt Nam... Được cả chuyên môn và công đoàn cùng chăm lo, các đoàn viên công đoàn rất phấn khởi và tin tưởng vào tổ chức Công đoàn.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Tin tức khác
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?