Bài 16: Thách thức và giải pháp đổi mới hoạt động nữ công công đoàn trong tình hình mới

Hướng dẫn kiến thức nuôi con nhỏ cho công nhân Công ty TNHH Vinatech Vina do Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh tổ chức. Ảnh: Đinh Nhiều

Những thành tựu đáng ghi nhận

Công tác nữ công được khẳng định trong Điều lệ CĐVN là nhiệm vụ của BCH công đoàn mỗi cấp nhằm phát huy vai trò và đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của LĐN theo quy định của pháp luật. Nhiệm vụ của Ban NCCĐ được quy định rất rõ ràng, cụ thể trong việc tham mưu giúp BCH công đoàn cùng cấp tham gia xây dựng và thực hiện các chế độ, chính sách, pháp luật liên quan đến LĐN.

Trong những năm qua, các cấp công đoàn đã thể hiện vai trò đại diện của mình trong việc chủ động tham gia có hiệu quả với cơ quan Nhà nước xây dựng, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật, chú trọng lồng ghép bình đẳng giới trong quá trình xây dựng chính sách, bảo đảm thực chất hơn quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho LĐN trong các lĩnh vực lao động, việc làm, BHXH, ATVSLĐ; tạo việc làm, ưu tiên bảo đảm việc làm, điều kiện lao động, thu nhập, nâng cao chất lượng đời sống cho LĐN; chính sách về bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc, chính sách hỗ trợ về nhà trẻ mẫu giáo cho con CNVCLĐ; tham gia thương lượng, xây dựng TƯLĐTT có nhiều chính sách có lợi hơn đối với LĐN so với các quy định của pháp luật; công tác cán bộ nữ trong toàn hệ thống đã đạt được các chỉ tiêu đã đề ra ở cả 4 cấp công đoàn. Các hoạt động xã hội, từ thiện chăm lo cho LĐN và trẻ em được các cấp công đoàn duy trì và phát huy...

Ban NCCĐ các cấp luôn quan tâm đổi mới về nội dung, bám sát yêu cầu, chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội công đoàn các cấp để tuyên truyền, vận động; tổ chức hàng trăm nghìn cuộc tuyên truyền, tập trung vào phổ biến các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về chế độ, chính sách đối với LĐN, công tác dân số, bình đẳng giới, hôn nhân, gia đình, phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; chống lạm dụng lao động trẻ em trái quy định pháp luật; lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc... biên soạn và phát hành hàng trăm nghìn cuốn Sổ tay công tác nữ công; tích cực tham gia xây dựng tài liệu tuyên truyền về chính sách pháp luật dành cho LĐN...

Phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với các phong trào thi đua khác của tổ chức Công đoàn, của các cấp Hội Phụ nữ luôn được các LĐLĐ tỉnh, ngành quan tâm, đẩy mạnh, thu hút đông đảo đoàn viên, LĐN tham gia. Trong các đơn vị sản xuất kinh doanh, nữ CNVCLĐ hăng hái thi đua lao động, sản xuất giỏi, nhân viên giỏi, sáng kiến sáng tạo. Ở khối Giáo dục, nữ cán bộ, giáo viên thi đua “Dạy tốt, học tốt”, “Cô giáo người mẹ hiền”, “giáo viên chủ nhiệm giỏi”. Nữ cán bộ, nhân viên ngành Y tế thi đua thực hiện phong trào “Nụ cười bệnh nhân, niềm vui người thầy thuốc”, thực hiện y đức, chống tiêu cực trong bệnh viện. Đặc biệt, trong cuộc thi “01 triệu sáng kiến...” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động, có nhiều sáng kiến là của nữ CNVCLĐ. Nhiều LĐN được tặng Cờ, Bằng khen cho các các đơn vị tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc.

Khó khăn thách thức đối với hoạt động nữ công (HĐNC)

Những năm qua, các cấp công đoàn đã thể hiện vai trò đại diện của mình trong việc chủ động tham gia có hiệu quả quá trình xây dựng chính sách, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ. Trong ảnh: Cán bộ công đoàn Công ty Crystal Martin Việt Nam (Bắc Giang) trao đổi, thăm hỏi đời sống, điều kiện làm việc với lao động nữ trong Công ty. Ảnh H. Yến

HĐNC phụ thuộc rất nhiều vào nhận thức của lãnh đạo công đoàn tại đơn vị. Các HĐNC nhìn chung hiện còn đơn điệu. Các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của LĐN nhìn chung còn chưa đáp ứng được yêu cầu. Việc cán bộ nữ công tham gia cùng BCH công đoàn đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động trong việc đưa vào nội quy, quy chế hoặc TƯLĐTT của công ty còn nhiều hạn chế.

Đối với HĐNC cấp tỉnh, cấp trên cơ sở; do lực lượng mỏng, Ban Nữ công thông thường chỉ có 1-2 người, trừ những đơn vị lớn lên tới 3-4 người, không thể quán xuyến, hướng dẫn, sâu sát được đối với công đoàn cấp dưới.

Cán bộ Ban Nữ công quần chúng tại các CĐCS doanh nghiệp là CNLĐ, kiêm nhiệm, thường xuyên thay đổi, thiếu kinh nghiệm hoạt động thực tiễn nên còn lúng túng trong việc hỗ trợ, hướng dẫn, chỉ đạo HĐNC của CĐCS, dẫn đến uy tín của cán bộ NCCĐ còn hạn chế.

Giải pháp nâng cao hiệu quả HĐNC thời gian tới

Nữ công nhân Công ty TNHH May Trần Trúc (TP. Hồ Chí Minh) được hướng dẫn cách vắt sữa cho con tại cabin vắt sữa của công ty. Ảnh: Thảo Phương

Trước yêu cầu đặt ra về việc đổi mới HĐNC trong tình hình mới, nhất là việc ra đời tổ chức của NLĐ tại doanh nghiệp có thể dẫn đến cuộc cạnh tranh trong thu hút đoàn viên, NLĐ; đòi hỏi HĐNC cần có phải đổi mới mạnh mẽ để tập hợp, thu hút LĐN. Muốn vậy, cần thực hiện tốt các giải pháp sau:

Phải phát huy tính chủ động, sáng tạo của đội ngũ cán bộ làm công tác NCCĐ với phương châm dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, giao nhiệm vụ cụ thể cho đội ngũ này ngay từ đầu năm, với kế hoạch, chương trình công tác, các hoạt động cụ thể, mục tiêu cần đạt được... có tổng kết, đánh giá, rút kinh nghiệm để điều chỉnh trong những năm tiếp theo.

Cần nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ NCCĐ thông qua việc khuyến khích họ học trực tiếp, trực tuyến, ngắn hạn, trung hạn, dài hạn....; chú trọng nội dung thiết thực về nghiệp vụ công tác NCCĐ; giúp họ tự tin, chuyên nghiệp hơn trong công tác NCCĐ và tập hợp, vận động nữ CNVCLĐ.

Hoạt động NCCĐ cần chọn lọc, tránh sự dàn trải, dập khuôn. Căn cứ xây dựng hoạt động cần dựa trên nhu cầu thực tế, đặc điểm của LĐN ở từng cơ quan, đơn vị cụ thể...

Phát huy tinh thần chủ động, sáng tạo của LĐN trong lao động, sản xuất, tích cực tham gia các hoạt động do doanh nghiệp và công đoàn, đặc biệt là Ban Nữ công tổ chức; khuyến khích nữ CNVCLĐ góp ý, hiến kế những cách làm hay cho tổ chức Công đoàn đổi mới hoạt động để hỗ trợ nhiều hơn cho LĐN; để khi họ gặp bất cứ khó khăn, trở ngại gì đều tìm đến công đoàn nhờ chia sẻ, giúp đỡ.

Việc đổi mới hoạt động công tác NCCĐ trong thời gian tới thực sự cần sự quan tâm, chỉ đạo sát sao của công đoàn các cấp, bởi công tác nữ công là nhiệm vụ của BCH công đoàn chứ không chỉ riêng là nhiệm vụ của Ban NCCĐ. Nếu được quan tâm đúng mức, hoạt động NCCĐ sẽ thu hút được sự tham gia của nữ CNVCLĐ, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn phát triển bền vững, ổn định trong thời gian tới.

Đổi mới hoạt động để thu hút người lao động tại doanh nghiệp vào Công đoàn Tập trung đổi mới hoạt động để thu hút người lao động (NLĐ) tại doanh nghiệp vào Công đoàn là nhiệm vụ, giải pháp trọng ...

Bài 1: Kiên trì vận động thành lập CĐCS và phát triển đoàn viên Nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Đà Nẵng và công đoàn cấp trên trực thuộc luôn ...

Bài 2: Những “trái ngọt” từ sự nỗ lực Xác định phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) là nhiệm vụ chính trị vừa là nhiệm vụ của tổ chức ...