Cần hiểu biết để đấu tranh với nạn quấy rối tình dục

Quấy rối tình dục - Ảnh minh họa.

Một người bị nắm tay, bị bình luận “tay em lắm lông thế!”, một vài người khác bị vỗ vào mông, nhìn chằm chằm vào ngực… đó là những chuyện không hiếm ở một doanh nghiệp may trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên được các nữ công nhân chia sẻ tại diễn đàn “Tăng cường tiếng nói của phụ nữ nhằm chấm dứt quấy rối tình dục tại nhà máy” do Tổng LĐLĐ Việt Nam và Tổ chức Care International phối hợp tổ chức. Ở trường hợp thứ nhất, nạn nhân chỉ coi là đùa, phản ứng là một câu nói “Chú này vớ vẩn!”, các trường hợp sau dù gây một chút khó chịu nhưng cũng không có phản ứng nghiêm trọng vì nạn nhân không biết đó là hành vi quấy rối tình dục (QRTD).

QRTD tại các doanh nghiệp ngành dệt may, nơi lao động nữ thường chiếm khoảng 80-90% số lao động đang là một vấn đề được quan tâm gần đây. Theo khảo sát, hành vi quấy rối tình dục trong nữ công nhân dệt may không chỉ dừng ở mức độ từ xa bằng cử chỉ, âm thanh, ánh mắt, mà còn bằng những hành vi gần gũi hơn như sờ mó, đụng chạm, thậm chí nghiêm trọng hơn là cưỡng hôn, bạo hành… Không lên tiếng, không đấu tranh là lựa chọn của một bộ phận nữ công nhân, được lý giải là xuất phát từ quan niệm “đẹp khoe, xấu che” ăn sâu trong suy nghĩ người Việt hay sự bất an do vị thế yếu, sợ mất việc làm. Còn một bộ phận khác thì không biết đó là QRTD nên không có hành động thích đáng.

Theo các nhà nghiên cứu, QRTD tùy mức độ mà sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến cá nhân người lao động, có thể là suy giảm khả năng ghi nhớ, xuất hiện tâm lý lo lắng, mệt mỏi, stress thậm chí trầm cảm.

Việt Nam đã có quy định rõ ràng về chống QRTD ở nơi làm việc nhưng việc tiếp cận với những quy định này đối với nữ công nhân lao động nói chung, nữ công nhân ngành dệt may nói riêng còn rất hạn chế. Diễn đàn “Tăng cường tiếng nói của phụ nữ nhằm chấm dứt quấy rối tình dục tại nhà máy” đã giúp cho lao động nữ nhận diện được hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc và biết cơ chế báo cáo đơn vị, doanh nghiệp. Rõ ràng là, chúng ta cần nhiều những diễn đàn như thế hoặc những chương trình tập huấn đan xen, có nội dung này để giúp nữ công nhân lao động có thêm kiến thức, mạnh dạn đấu tranh với QRTD. Sự lên tiếng không chỉ bảo vệ cho chính các nạn nhân mà còn tránh cho những lao động nữ khác không trở thành nạn nhân tiếp theo của nạn QRTD tại nơi làm việc.

Vì vậy, các chị em, đừng ngại ngần lên tiếng!

Ngăn chặn nạn quấy rối tình dục trong công nhân lao động

"Saver Asia" - Dịch vụ hỗ trợ tài chính cho lao động di cư