Cần xây dựng cơ chế bảo vệ cán bộ công đoàn cơ sở
Đó là nội dung được nhiều đại biểu tham dự hội thảo “Vai trò Chủ tịch công đoàn cơ sở trong việc nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở” (do LĐLĐ TP Đà Nẵng tổ chức) quan tâm.
 |
| Quang cảnh buổi hội thảo. Ảnh: Xuân Hậu |
Phát biểu tại hội thảo, ông Nguyễn Duy Minh - Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng nhận định, dịch bệnh Covid-19 khiến cho việc làm của nhiều người lao động trở nên bấp bênh. Đội ngũ công nhân, lao động có sự phân hóa lớn về trình độ, tay nghề, thu nhập, đời sống, vị trí trong xã hội… Một bộ phận công nhân, lao động có thể trở thành người nghèo, hộ nghèo ngay cả khi đang làm việc hoặc khi nghỉ hưởng lương hưu.
 |
| Ông Nguyễn Duy Minh - Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng phát biểu tại hội thảo. |
Bên cạnh những yếu tố thuận lợi, hoạt động công đoàn gặp không ít khó khăn, nhất là tình trạng lợi dụng tình hình dịch bệnh để đưa thông tin giả, xấu, độc, lôi kéo, kích động người lao động thực hiện các hành vi vi phạm pháp luật, ngừng việc tập thể, đình công, gây căng thẳng cho quan hệ lao động và gây phức tạp tình hình an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội.
Vì vậy, Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng đề nghị các đại biểu tham dự phản ánh, đánh giá thực trạng đồng thời cũng đưa các giải pháp, kiến nghị để cán bộ công đoàn cơ sở hoạt động hiệu quả nhất.
Thảo luận tại hội thảo, ông Nguyễn Thành Trung, Chủ tịch Công đoàn Khu Công nghệ cao và các Khu công nghiệp TP Đà Nẵng cho rằng, trong thời gian toàn thành phố chống dịch có rất nhiều cán bộ công đoàn cơ sở dù không có kiến thức chuyên sâu nhưng đã năng động, sáng tạo, học hỏi và đảm đương được mọi nhiệm vụ về công tác y tế như khoanh vùng, điều tra dịch tễ. Bên cạnh đó, cán bộ công đoàn còn vận động doanh nghiệp thực hiện chính sách cho người lao động nghỉ 7 ngày có lương để phòng, chống dịch, phối hợp với người sử dụng lao động đảm bảo đời sống cho công nhân thực hiện "3 tại chỗ"... Cán bộ công đoàn cơ sở không quản ngại vất vả, thậm chí đối mặt với nguy hiểm nhưng sự quan tâm dành cho họ chưa đúng mức.
Ông mong muốn LĐLĐ TP Đà Nẵng kiến nghị với Tổng LĐLĐ Việt Nam sớm có chương trình, kế hoạch để bảo vệ cán bộ công đoàn cơ sở theo Kết luận số 14 của Bộ Chính trị về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung.
 |
| Đại biểu tham luận tại hội thảo. Ảnh: Xuân Hậu |
Ngoài ra, Chủ tịch Công đoàn Khu Công nghệ cao và các Khu công nghiệp TP Đà Nẵng còn kiến nghị tạo điều kiện để cán bộ công đoàn cơ sở thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.
“Việc triển khai Luật Công đoàn năm 2012 trong thực tiễn còn nhiều vướng mắc, nhất là quy định về sử dụng thời gian của cán bộ công đoàn cơ sở. Cán bộ công đoàn cơ sở thường xuyên tham gia tổ chức các lớp tập huấn, thực hiện nhiệm vụ theo kế hoạch của công đoàn cấp trên nhưng khi xin phép doanh nghiệp thì không được đồng ý. Mong LĐLĐ tỉnh kiến nghị với Tổng LĐLĐ Việt Nam về vấn đề này”, ông Trung nhấn mạnh.
 |
| Trong thời gian qua, nhiều cán bộ công đoàn cơ sở luôn tích cực tham gia các công tác xã hội. |
Đồng quan điểm trên, nhiều cán bộ công đoàn cơ sở cho rằng thực tế hiện nay họ đang phải cáng đáng nhiều nhiệm vụ. Theo ông Vũ Tú Nam, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty CP Thủy Sản Bắc Trung Nam (quận Sơn Trà, TP Đà Nẵng), cán bộ công đoàn hoạt động bị động, phụ thuộc vào chủ sử dụng lao động. Trong khi đó, nhiều chủ doanh nghiệp không tạo điều kiện cho cán bộ công đoàn hoạt động dẫn đến họ không muốn làm công đoàn, xin từ chức hoặc nghỉ việc.
 |
| Đại biểu bày tỏ mong muốn cần sớm có cơ chế bảo vệ cán bộ công đoàn cơ sở. |
Ông Nam đề nghị LĐLĐ TP Đà Nẵng tăng cường các biện pháp bảo vệ và quan tâm thực hiện chính sách đối với cán bộ công đoàn cơ sở, tổ chức đối thoại, thương lượng tập thể với đại diện người sử dụng lao động.
“Cần tăng cường tổ chức đối thoại cấp thành phố, trong khu công nghiệp giữa lãnh đạo cấp ủy, chính quyền với đoàn viên, người lao động, cán bộ công đoàn và người sử dụng lao động để đảm bảo quyền lợi cho cán bộ công đoàn cơ sở”, ông Nam cho hay.
Kết luận tại hội thảo, ông Nguyễn Duy Minh, Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng khẳng định, việc quy định, giao nhiệm vụ cho công đoàn cơ sở quá lớn, dẫn đến quá sức với cán bộ công đoàn cơ sở kiêm nhiệm. Trong khi chế độ, chính sách cho cán bộ chưa được quan tâm đúng mức, việc đào tạo, bồi dưỡng, trang bị kiến thức cho đội ngũ cán bộ chưa toàn diện.
“Thành phố có gần 30.000 người lao động chưa gia nhập tổ chức Công đoàn, dù tại nơi làm việc đã có công đoàn cơ sở. Việc phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh là rất quan trọng. Trong đó, vai trò của Chủ tịch công đoàn cơ sở là quan trọng nhất. Đề nghị công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phải quan tâm, tạo điều kiện cho cán bộ công đoàn. Từ những kiến nghị trên, LĐLĐ TP Đà Nẵng sẽ tiếp thu, hoàn thiện thành báo cáo trình Ban Thường vụ xem xét, ông Minh khẳng định.
 Dìu nhau qua khó khăn Cùng chung tay, đồng lòng, hàng ngàn chủ trọ tại Đà Nẵng đã miễn giảm tiền thuê cho người lao động xa quê vượt qua ... |
 Nỗi đau của người chồng mất vợ sau vụ tai nạn lao động Anh Hoàng như “chết lặng” khi nghe tin vợ gặp nạn không qua khỏi. Người đàn ông ngoài 40 tuổi loạng choạng rồi khuỵu ngã ... |
 Cảm xúc ngày 20 tháng 11 Ngày 20/11, thuở xưa hơn nửa thế kỷ trước (1958), thường được gọi là Ngày Quốc tế Hiến chương các Nhà giáo. Còn từ 1982 ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Chế độ thai sản đối với lao động nam khi vợ sinh con: Điều kiện hưởng người lao động cần biết
Không chỉ lao động nữ, lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc cũng được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con nếu đáp ứng điều kiện theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn về thời gian đóng BHXH như thế nào thì đủ điều kiện hưởng chế độ này.
Công đoàn phường Thống Nhất (Gia Lai): Đến với người lao động từ những việc làm thiết thực
Không chờ người lao động tìm đến khi gặp khó khăn, Công đoàn phường Thống Nhất (tỉnh Gia Lai) chủ động đến với đoàn viên bằng những việc làm thiết thực. Từ những hoạt động chăm lo gần gũi đến đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động, mỗi việc làm đều góp phần bồi đắp niềm tin vào tổ chức Công đoàn.
Công đoàn Đường sắt Việt Nam đặt mục tiêu nâng năng suất, bảo đảm an toàn chạy tàu
Sáng 14.7, Công đoàn Đường sắt Việt Nam tổ chức Hội nghị BCH khóa XVII, kỳ họp lần thứ 4 (mở rộng) tại Hà Nội thông qua hình thức trực tiếp và trực tuyến tại 8 điểm cầu.
Tin tức khác
Từ ngày 1.7, nhiều mức đóng, mức hưởng BHXH, BHYT thay đổi, người lao động cần lưu ý
Từ ngày 1.7.2026, mức lương cơ sở được điều chỉnh từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP của Chính phủ. Việc tăng mức lương cơ sở không chỉ tác động đến tiền lương của một số nhóm đối tượng mà còn kéo theo hàng loạt thay đổi về mức đóng, mức hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Người lao động tham gia bảo hiểm y tế 5 năm liên tục được hưởng quyền lợi gì?
Tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) liên tục trong thời gian dài không chỉ giúp người lao động giảm gánh nặng chi phí khám chữa bệnh mà còn mở ra cơ hội được hưởng mức thanh toán cao hơn từ quỹ BHYT. Tuy nhiên, không phải cứ đủ 5 năm tham gia là người bệnh sẽ tự động được quỹ BHYT thanh toán 100% chi phí khám chữa bệnh.
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Làm thử việc nhưng chưa ký hợp đồng chính thức, có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều người lao động cho rằng, chỉ khi ký hợp đồng lao động chính thức hoặc được doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội mới được xem là "có việc làm". Tuy nhiên, trên thực tế, việc đang làm việc tại doanh nghiệp, kể cả trong thời gian thử việc, có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đây là nội dung người lao động cần đặc biệt lưu ý để tránh mất quyền lợi.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế
Nhiều người lao động băn khoăn liệu khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề được nhiều người quan tâm bởi chi phí khám, chữa bệnh trong thời gian điều trị thường khá lớn. Theo quy định mới của pháp luật, người lao động trong trường hợp nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ đủ điều kiện vẫn được bảo đảm quyền lợi về BHYT mà không phải tiếp tục đóng khoản bảo hiểm này.