Chủ tịch Công đoàn Võ Thị Hoa Lý - mẹ hiền của trẻ tự kỷ
Hoạt động Công đoàn

Chủ tịch Công đoàn Võ Thị Hoa Lý - mẹ hiền của trẻ tự kỷ

Trương Thị Kim Hào
Trường Mẫu giáo Vĩnh Tường (xã Vĩnh Tường, huyện Vị Thủy, tỉnh Hậu Giang) là tập thể luôn đoàn kết, gắn bó hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao. Để tạo nên sức mạnh đoàn kết đó, phải nói đến sự nỗ lực không ngừng của cô giáo Võ Thị Hoa Lý - Chủ tịch Công đoàn trường.
Đồng chí Lê Công Khanh tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hậu Giang Phó Chủ tịch Thường trực Quốc hội trao quà Tết cho công nhân Hậu Giang Họp mặt cán bộ công đoàn chuyên trách ba tỉnh Hậu Giang, Cần Thơ và Sóc Trăng

Người thấu hiểu, chia sẻ trăn trở của cán bộ, đoàn viên

Trường Mẫu giáo Vĩnh Tường có 19 cán bộ giáo viên nhân viên với 278 học sinh. Cô giáo Võ Thị Hoa Lý với 19 năm tuổi nghề và nhiều năm cống hiến cho công tác Công đoàn. Cô luôn tâm huyết, đổi mới hoạt động, thực hiện tốt nhiệm vụ, là trung tâm kết nối đoàn viên của trường.

Chủ tịch Công đoàn Võ Thị Hoa Lý - mẹ hiền của trẻ tự kỷ
Công đoàn viên Trường Mẫu giáo Vĩnh Tường. Ảnh: ĐVCC

Khi thấy đoàn viên, cán bộ, giáo viên gặp những khó khăn, trăn trở cô thường xuyên chủ động đề xuất với Ban giám hiệu nhà trường có những biện pháp tháo gỡ, đồng thời cô Lý luôn chăm lo, cải thiện đời sống, điều kiện làm việc, phân công nhiệm vụ phù hợp với năng lực và hoàn cảnh của từng đoàn viên; chăm sóc, thăm hỏi đoàn viên và học sinh khi ốm đau, hoạn nạn; bám sát công việc trọng tâm do Công đoàn ngành chỉ đạo; hưởng ứng các phong trào lá lành đùm lá rách, ủng hộ các quỹ do Công đoàn ngành, Liên đoàn Lao động huyện phát động.

Cùng với việc họp mặt động viên và tặng quà cho cán bộ - đoàn viên nhân các ngày lễ, tết, Ban chấp hành Công đoàn trường luôn phối hợp chặt chẽ với tổ chuyên môn, đoàn thể nhà trường trong việc triển khai tổ chức các nhiệm vụ năm học để nâng cao hiệu quả công tác giảng dạy. Công đoàn kết hợp chặt chẽ với chính quyền chủ động trong việc phát trong động và tổ chức thực hiện tốt công tác thi đua khen thưởng nhằm động viên khích lệ cán bộ giáo viên hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.

Hàng năm, cô luôn chủ động với ban giám hiệu nhà trường và phối hợp tốt với cán bộ y tế tổ chức tốt việc khám sức khỏe định kỳ cho đoàn viên, vận động đoàn viên tham gia hưởng ứng các cuộc thi tìm hiểu pháp luật, chương trình “1 triệu sáng kiến”… Bên cạnh đó, Công đoàn cũng tích cực chỉ đạo Ban Thanh tra nhân dân nhà trường giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách, pháp luật của Nhà nước, ngành và địa phương liên quan đến quyền và lợi ích của nhà giáo.

"Ban chấp hành Công đoàn đã phối hợp với hiệu trưởng trực tiếp trả lời chất vấn những thắc mắc của người lao động trong Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức; trong các phiên họp Hội đồng sư phạm hoặc sinh hoạt chuyên đề, các cuộc họp của nhà trường”, cô Lý cho biết thêm.

Tâm tư, nguyện vọng của cán bộ giáo viên, nhân viên được Ban chấp hành Công đoàn nắm bắt kịp thời thông qua đội ngũ tổ trưởng tổ công đoàn, phát huy tinh thần dân chủ của đoàn viên và người lao động. Do vậy, nhiều năm qua, nhà trường không có đơn thư khiếu nại, tố cáo của các bộ giáo viên, nhân viên; tập thể luôn có sự đoàn kết, thống nhất cao trong mọi hoạt động.

Hằng năm, vào đầu năm học, Ban chấp hành Công đoàn trường đã xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động lồng ghép hài hòa với các phong trào thi đua, cuộc vận động lớn của ngành và được xây dựng cụ thể qua các đợt thi đua.

Các cuộc sinh hoạt của Ban chấp hành, sinh hoạt Công đoàn được tổ chức đều đặn theo định kỳ, nội dung được cải tiến theo hướng lồng ghép các chủ đề, các cuộc vận động trong năm học, theo từng đợt thi đua, cách thức nhẹ nhàng, thoải mái nhưng vẫn đảm bảo nghiêm túc, mang đậm màu sắc Công đoàn.

Mẹ hiền của trẻ tự kỷ

Từ những năm đầu tiên vào công tác tại trường cho đến nay, khi đã khẳng định được tay nghề vững vàng của mình, đồng chí Hoa Lý vẫn luôn là tấm gương sáng về “đạo đức, tự học và sáng tạo”.

Theo đó cô luôn tự học để nâng cao tay nghề, trăn trở tìm phương pháp dạy hay nhất cho mỗi bài giảng. Chính vì thế, học sinh lớp cô chủ nhiệm luôn hào hứng học tập, mỗi ngày đến trường là một ngày vui đối với các con.

Chủ tịch Công đoàn Võ Thị Hoa Lý- mẹ hiền của trẻ tự kỷ
Cô giáo Hoa Lý cùng các cháu trong một giờ học. Ảnh: ĐVCC

Lớp cô Hoa Lý trực tiếp giảng dạy năm nào cũng có những học sinh đặc biệt không may mắn như các bạn khác bị mắc các chứng như: tăng động, tự kỷ… Nhưng với trách nhiệm của một nhà giáo, tình yêu thương đối với trẻ mà cô luôn tìm hiểu về các nguyên nhân và cách khắc phục những khó khăn đó để trao đổi với phụ huynh cũng như quan tâm và để ý tới các trẻ đặc biệt. Chính vì vậy mà phụ huynh học sinh luôn tin tưởng và yên tâm gửi gắm con cho cô.

“Trẻ tự kỷ trước hết cần tình thương. Có được tình thương với trẻ mới có đủ sự kiên nhẫn và lắng nghe, quan sát. Đối với trẻ tự kỷ, giáo viên không đơn thuần chỉ là một người truyền đạt kiến thức mà còn trẻ định hướng, trau dồi các kỹ năng cơ bản nhất, bồi đắp cảm xúc trong trái tim khiếm khuyết của con”, cô Hoa Lý chia sẻ.

Chủ tịch Công đoàn Võ Thị Hoa Lý - mẹ hiền của trẻ tự kỷ
Công đoàn thăm con công đoàn viên khi ốm đau. Ảnh: ĐVCC

Những cách tiếp cận trẻ tự kỷ bằng tình thương và trách nhiệm của cô Hoa Lý đã làm nhiều phụ huynh cảm động. Chị Thái Thị H. (trú ở Ấp 2, xã Vị Bình) có con là trẻ tăng động, cho biết, nuôi dạy con bị bệnh này rất vất vả. Chúng tôi thấu hiểu được sự khó khăn, vất vả của cô Hoa Lý khi tiếp nhận các cháu. Nhưng bằng tình thương, trái tim người mẹ, cô Hòa Lý đã làm những điều không dễ dàng, không phải ai cũng làm được nếu không yêu trẻ, quý trẻ.

Nói về cô Hoa Lý, đại diện lãnh đạo Trường Mẫu giáo Vĩnh Tường cho biết, cô Hoa Lý là một giáo viên có bề dày thành tích và kinh nghiệm. Cô luôn chia sẻ những kinh nghiệm quý giá ấy với đồng nghiệp, đặc biệt với những giáo viên trẻ mới vào nghề. Đức tính yêu trẻ như con, kiên nhẫn lắng nghe, thấu hiểu như cô Lý là vốn quý của giáo dục mầm non cần có.

Tác phẩm tham dự Cuộc thi viết “Vòng tay Công đoàn” lần thứ IV do Tạp chí Lao động và Công đoàn tổ chức từ 30/10/2023 đến hết ngày 30/9/2024.

Cuộc thi nhằm tuyên truyền, cổ vũ những trường hợp đoàn viên, người lao động được tổ chức Công đoàn, cán bộ công đoàn chăm lo, bảo vệ thiết thực, hiệu quả; nhờ đó có sự thay đổi tích cực trong cuộc sống.

Thông qua bài viết nêu bật nỗ lực của tổ chức Công đoàn, cán bộ công đoàn trong việc thực hiện nhiệm vụ cốt lõi đại diện bảo vệ, chăm lo cho đoàn viên, người lao động; góp phần khẳng định Công đoàn Việt Nam đã, đang và sẽ mãi là chỗ dựa vững chắc, tin cậy, nơi gửi gắm niềm tin của đoàn viên, người lao động.

Mời độc giả xem thêm TẠI ĐÂY

Địa chỉ nhận tác phẩm dự thi: vongtaycongdoan.ldcd@gmail.com

Hậu Giang: Doanh nghiệp thưởng Tết cao nhất 180 triệu đồng Hậu Giang: Doanh nghiệp thưởng Tết cao nhất 180 triệu đồng

Mức thưởng Tết Nguyên đán dự kiến cao nhất tại tỉnh Hậu Giang là 180 triệu đồng/người.

Kinh nghiệm phát triển đoàn viên vượt trên 230% của LĐLĐ tỉnh Hậu Giang Kinh nghiệm phát triển đoàn viên vượt trên 230% của LĐLĐ tỉnh Hậu Giang

Việc chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động được các cấp Công đoàn tỉnh Hậu Giang thực hiện kịp thời, hiệu quả, giúp ...

Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh tiếp xúc cử tri huyện Vị Thủy Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh tiếp xúc cử tri huyện Vị Thủy

Chiều ngày 27/9, Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh gồm các đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động ...

Tin mới hơn

Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên

Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên

Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động

Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động

Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc

Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc

Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.

Tin tức khác

Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm

Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm

Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở

Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở

Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở

Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở

Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.
Xem thêm