Đồng chí Lê Công Khanh tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hậu Giang
Hoạt động Công đoàn

Đồng chí Lê Công Khanh tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hậu Giang

TRẦN LƯU
Tác giả: TRẦN LƯU
Chiều 11/10, Đại hội XI Công đoàn tỉnh Hậu Giang, nhiệm kỳ 2023-2028 đã bước vào phiên làm việc cuối cùng. Đồng chí Lê Công Khanh được Đại hội tín nhiệm tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hậu Giang nhiệm kỳ 2023-2028…
Hậu Giang tự tin, tạo xung lực mới, đột phá tăng tốc phát triển Hậu Giang: Ký kết hợp tác chăm sóc sức khỏe đoàn viên, người lao động ĐBSCL: Nhiều kiến nghị thiết thực của người lao động gửi đến Quốc hội

Đại hội đã bầu Ban Chấp hành khóa mới gồm 34 ủy viên trúng cử vào Ban Chấp hành. Ban Chấp hành khóa XI đã họp phiên thứ nhất bầu Ban Thuờng vụ gồm 10 người. Đồng chí Lê Công Khanh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hậu Giang nhiệm kỳ 2018-2023 được tín nhiệm tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hậu Giang nhiệm kỳ 2023-2028.

Các đồng chí Lê Thanh Phú và Trần Tú Nhiên được bầu làm Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hậu Giang khóa XI, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Đại hội cũng đã bầu Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ tỉnh gồm 9 người, và bầu đoàn đại biểu đi dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2023-2028.

Đồng chí Lê Công Khanh tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hậu Giang
Đồng chí Lê Công Khanh tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hậu Giang. Ảnh: Tr.L.

Đại hội cũng thông qua Nghị quyết nhiệm kỳ mới với nhiều chỉ tiêu, nhiệm vụ quan trọng. Trong đó xác định 3 khâu đột phá, bao gồm:

Tập trung đối thoại, thương lượng tập thể, mang lại lợi ích cho đoàn viên, người lao động, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, điều kiện và thời giờ làm việc.

Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, nhất là chủ tịch công đoàn tại doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.

Chuyển đổi số toàn diện trong hoạt động công đoàn, ưu tiên lĩnh vực quản lý đoàn viên và tài chính.

Đồng chí Lê Công Khanh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hậu Giang, nhấn mạnh: "Đại hội này, có nhiệm vụ hết sức quan trọng, đó là tổng kết thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh Hậu Giang khóa 10, nhiệm kỳ 2018 - 2023 trên tinh thần thẳng thắn, nhìn thẳng vào sự thật để kiểm điểm khách quan, đánh giá, khẳng định những thành tích, kết quả đã đạt được. Từ đó, chỉ rõ những hạn chế, yếu kém và nguyên nhân, rút ra những bài học kinh nghiệm trong lãnh đạo, chỉ đạo. Đồng thời, thảo luận và quyết định phương hướng, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp của nhiệm kỳ khóa XI (2023 - 2028), nhằm đẩy mạnh toàn diện và động bộ công cuộc đổi mới, góp phần tích cực đưa Hậu Giang trở thành tỉnh khá của vùng Đồng bằng sông Cửu Long".

Đồng chí Lê Công Khanh tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hậu Giang
LĐLĐ Hậu Giang đón nhận Huân chương Lao động hạng Nhất tại Đại hội. Ảnh: Tr.L.

Với tinh thần "Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển", Đại hội có trách nhiệm lựa chọn những đồng chí thật sự tiêu biểu về bản lĩnh chính trị, phẩm chất, đạo đức, lối sống và năng lực lãnh đạo, có uy tín trong đoàn viên công đoàn và người lao động; có tầm nhìn chiến lược, có khả năng tiếp cận và xử lý những vấn đề phức tạp nảy sinh trong quá trình thực hiện nhiệm vụ; có khả năng tập hợp, đoàn kết nội bộ cán bộ, đoàn viên công đoàn để bầu vào Ban Chấp hành Công đoàn tỉnh khóa XI, đủ sức lãnh đạo và thực hiện thắng lợi các mục tiêu to lớn mà Đại hội sẽ quyết định.

Ban Chấp hành Công đoàn tỉnh khóa XI tiếp tục kế thừa và phát huy những thành tựu, kinh nghiệm của Ban Chấp hành khóa X và các khóa trước, giữ vững đoàn kết nội bộ, thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ trong sinh hoạt đảng và dân chủ trong hoạt động cơ quan; đề cao tinh thần trách nhiệm, tổ chức thực hiện thắng lợi mục tiêu, phương hướng, nhiệm vụ, giải pháp mà nghị quyết đã đề ra.

Nhiệm kỳ qua, các cấp Công đoàn tỉnh Hậu Giang đã phát huy tinh thần trách nhiệm, hướng về cơ sở, có nhiều giải pháp đột phá, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; thực hiện đạt và vượt 9/10 nhóm chỉ tiêu trọng tâm mà Nghị quyết Đại hội X, Công đoàn tỉnh Hậu Giang đã đề ra.

Nổi bật là công tác đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động luôn được các cấp công đoàn tỉnh quan tâm thực hiện. Đến nay, có 88 công đoàn cơ sở doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể, đạt tỷ lệ 85,5% (trong đó có 50 công đoàn cơ sở doanh nghiệp ký mới), chất lượng bản thỏa ước ngày được nâng lên, mỗi bản thỏa ước có ít nhất 03 điều khoản có lợi hơn cho NLĐ.

Thông qua Chương trình “Tết Sum vầy” hàng năm đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bị bệnh nghề nghiệp được nhận quà Tết từ lãnh đạo tỉnh, các đơn vị, doanh nghiệp và tổ chức công đoàn các cấp.

Theo đó, LĐLĐ tỉnh đã tặng quà Tết cho 4.500 đoàn viên, người lao động với tổng số tiền trên 2,2 tỷ đồng; các đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Tổng Liên đoàn, lãnh đạo tỉnh tặng quà cho 3.500 người lao động, tổng số tiền gần 2,25 tỷ đồng.

Từ năm 2018 đến nay, đã hỗ trợ cất 572 căn nhà "Mái ấm Công đoàn" với số tiền trên 18 tỷ đồng cho đoàn viên, người lao động khó khăn về nhà ở (đạt 114% chỉ tiêu).

Vận động công nhân, viên chức, lao động đóng góp Quỹ Tấm lòng vàng với số tiền 6,9 tỷ đồng; qua đó đã trao 17.265 suất học bổng cho con công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn vươn lên học tập tốt (đạt 215% chỉ tiêu)…

Các cấp công đoàn tặng quà Tết cho trên 150.000 lượt người lao động, hỗ trợ trên 1.800 vé xe cho công nhân lao động về quê đón Tết, tổng số tiền trên 75 tỷ đồng.

HDBank cùng Hậu Giang chinh phục khát vọng vươn mình mạnh mẽ HDBank cùng Hậu Giang chinh phục khát vọng vươn mình mạnh mẽ

Câu hát nổi tiếng ngợi ca đất Hậu Giang như là lời chào thân thương dành tặng vùng “đất lành chim đậu” khi ngày 14/10, ...

Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Thái Thu Xương tặng quà người lao động Hậu Giang Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Thái Thu Xương tặng quà người lao động Hậu Giang

Sáng ngày 19/1, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Thái Thu Xương đã thăm, động viên, trao quà tới các gia đình chính ...

Đại hội Công đoàn cơ sở cơ quan LĐLĐ tỉnh Hậu Giang Đại hội Công đoàn cơ sở cơ quan LĐLĐ tỉnh Hậu Giang

Trong nhiệm kỳ qua, CĐCS cơ quan LĐLĐ tỉnh Hậu Giang đã thực hiện đạt và vượt 8/8 chỉ tiêu Nghị quyết đề ra. Công ...

Tin mới hơn

Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên

Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên

Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động

Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động

Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc

Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc

Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.

Tin tức khác

Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm

Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm

Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở

Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở

Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở

Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở

Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.
Xem thêm