Hậu Giang: Ký kết hợp tác chăm sóc sức khỏe đoàn viên, người lao động
Công ty TNHH Medlatec Cần Thơ sẽ hợp tác xây dựng các cơ chế, chính sách ưu đãi dành riêng cho công đoàn cơ sở, đoàn viên, người lao động (NLĐ) thuộc LĐLĐ tỉnh Hậu Giang khi đến khám, chữa bệnh tại phòng khám của Medlatec.
Theo đó, trên cơ sở bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp, chính đáng, nâng cao hiệu quả chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, đảm bảo cho đoàn viên, NLĐ có điều kiện thụ hưởng phúc lợi tốt hơn, Công ty TNHH Medlatec Cần Thơ sẽ hợp tác xây dựng các cơ chế, chính sách ưu đãi dành riêng cho công đoàn cơ sở, đoàn viên, NLĐ thuộc LĐLĐ tỉnh Hậu Giang khi đến khám, chữa bệnh tại phòng khám của Medlatec.
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Hậu Giang ký kết thỏa thuận hợp tác với Công ty TNHH Medlatec Cần Thơ. Ảnh: CĐHG |
Đồng thời, cử cán bộ chuyên môn của Công ty tham gia các cuộc tọa đàm, tư vấn sức khỏe cho đoàn viên, NLĐ khi LĐLĐ tỉnh hoặc các đơn vị trực thuộc tổ chức.
Ngoài hợp tác trên nguyên tắc bình đẳng, đảm bảo quyền, lợi ích của đoàn viên, tổ chức Công đoàn và của Công ty TNHH Medlatec Cần Thơ, các dịch vụ cung ứng cho đoàn viên, NLĐ phải bảo đảm chất lượng, mức giá giảm thấp nhất so với các doanh nghiệp trên địa bàn có cùng sản phẩm.
Qua đó, nhằm phát huy tối đa nguồn lực của doanh nghiệp hỗ trợ cho hoạt động chăm lo đời sống sức khỏe và tinh thần cho đoàn viên, NLĐ thông qua các sản phẩm, dịch vụ ưu đãi; tạo động lực để động viên, khích lệ đoàn viên, NLĐ làm việc tốt hơn, có năng suất, chất lượng cao hơn và ngày càng gắn bó với doanh nghiệp và với tổ chức Công đoàn.
 |
| Nhân buổi ký kết, Công ty TNHH Medlatec Cần Thơ tặng 20.000 bộ xét nghiệm để LĐLĐ Hậu Giang thực hiện chương trình phúc lợi đoàn viên. Ảnh: CĐHG |
Dịp này, Công ty TNHH Medlatec Cần Thơ trao tặng 20.000 bộ xét nghiệm tầm soát ung thư gan (AFP), xét nghiệm công thức máu (26 chỉ số), xét nghiệm Acid Uric và đường huyết (Glucose), với tổng trị giá 2,2 tỉ đồng để LĐLĐ tỉnh Hậu Giang thực hiện chương trình phúc lợi đoàn viên.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.