Hậu Giang: Doanh nghiệp thưởng Tết cao nhất 180 triệu đồng
Mức thưởng Tết Nguyên đán dự kiến cao nhất tại tỉnh Hậu Giang là 180 triệu đồng/người.
 |
| LĐLĐ tỉnh Hậu Giang trao quà và động viên người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: BáoLao động |
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) TP Cần Thơ và tỉnh Hậu Giang vừa có Báo cáo tình hình lao động, tiền lương, tiền thưởng, nợ lương đối với người lao động (NLĐ).
Tại Hậu Giang, Sở LĐ-TB&XH tỉnh này cho hay, tính đến cuối tháng 12/2021, không có DN nợ lương NLĐ. Về mức thưởng Tết Dương lịch 2022, mức thưởng dự kiến cao nhất là 35 triệu đồng/người, thấp nhất là 1 triệu đồng/người. Đây là mức thưởng dự kiến của các DN có vốn đầu tư nước ngoài tại Hậu Giang.
Riêng đối với mức thưởng dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần, mức thưởng của các DN có vốn đầu tư nước ngoài lại thấp hơn mức thưởng dự kiến của các DN dân doanh. Cụ thể, mức thưởng dự kiến dịp Tết Nguyên đán cao nhất tại các DN dân doanh ở Hậu Giang có mức cao nhất là 180 triệu đồng/người, trong khi đó, mức thưởng dự kiến cao nhất của các DN có vốn đầu tư nước ngoài chỉ 28 triệu đồng/người.
Qua thống kê, tỉnh Hậu Giang hiện có hai công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, 64 DN dân doanh và 5 DN có vốn đầu tư nước ngoài.
Theo Sở LĐ-TB&XH tỉnh Hậu Giang, năm nay hai công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ dự kiến thưởng Tết Dương lịch cho NLĐ ở mức 2 triệu đồng/người và dự kiến thưởng Tết Nguyên đán ở mức 3 triệu đồng/người. Trong khi mức thưởng Tết Nguyên đán Canh Tý năm 2020, hai đơn vị này thưởng cao nhất 45 triệu đồng/người và mức thấp nhất là 1,2 triệu đồng/người.
Tại Cần Thơ, về việc thưởng Tết Dương lịch 2022, có 41 doanh nghiệp (DN) chưa có dự kiến thưởng và 31 DN đã có dự kiến thưởng. Cụ thể, dự kiến mức thưởng cao nhất khoảng 129 triệu đồng/người và mức thưởng dự kiến thấp nhất là 100.000 đồng/người.
Đối với mức thưởng Tết Nguyên đán Nhâm Dần, có 46 DN đã dự kiến thưởng và 26 DN chưa dự kiến thưởng. Trong đó, mức thưởng dự kiến cao nhất là 43,1 triệu đồng/người và mức thưởng thấp nhất là 200.000 đồng/người.
 Sự im lặng đồng lõa Cơ quan điều tra đã khởi tố vụ án, khởi tố bị can và ra lệnh bắt tạm giam với Võ Nguyễn Quỳnh Trang, để ... |
 Tôn vinh những con người mang khát vọng Việt Nam Lễ tuyên dương các điển hình xuất sắc tiêu biểu trong Chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển” do Tổng LĐLĐ Việt ... |
 LĐLĐ TP Cần Thơ: Những thành tích nổi bật trong việc chăm lo đoàn viên, NLĐ Trong năm 2021, dịch bệnh Covid-19 đã ảnh hưởng nặng nề đến đời sống của đoàn viên, người lao động (NLĐ). Nắm bắt được tình ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Tin tức khác
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?