Công đoàn các KCN&CX Hà Nội kết nạp “Lớp đoàn viên tháng Năm”
Chiều 25/5/2022, Công đoàn các Khu công nghiệp và Chế xuất (KCN&CX) Hà Nội tổ chức lễ ra mắt Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Hanwul Vina (KCN Quang Minh – Mê Linh).
 |
| Trao quyết định kết nạp đoàn viên, thành lập CĐCS Công ty TNHH Hanwul Vina - Ảnh: NGỌC ÁNH |
Đồng chí Đinh Quốc Toản – Chủ tịch Công đoàn các KCN&CX Hà Nội và đồng chí Nguyễn Thị Thu Hằng – Phó trưởng Ban Tổ chức LĐLĐ Thành phố Hà Nội dự và chỉ đạo buổi lễ.
Đây là hoạt động hưởng ứng đợt cao điểm tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS kết nạp “Lớp đoàn viên tháng Năm” do LĐLĐ Thành phố Hà Nội phát động nhằm góp phần hoàn thành và hoàn thành vượt mức chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS năm 2022 và chỉ tiêu của cả nhiệm kỳ Đại hội XVI Công đoàn Thủ đô đã đề ra.
Tại buổi lễ, đồng chí Đinh Quốc Toản đã trao quyết định kết nạp đoàn viên cho 120 đoàn viên tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn Việt Nam; quyết định thành lập CĐCS Công ty TNHH Hanwul Vina; chỉ định 03 đồng chí tham gia Ban Chấp hành và 05 đồng chí Ủy viên Ủy ban Kiểm tra lâm thời.
Đồng chí Đinh Quốc Toản đề nghị thời gian tới CĐCS Công ty tập trung hoàn thiện Quy chế hoạt động của Ban Chấp hành; quy chế dân chủ; xây dựng mối đoàn kết nội bộ, thường xuyên nắm bắt tâm tư nguyện vọng đoàn viên; động viên, khích lệ người lao động nỗ lực trong công việc, nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh, hạn chế tối đa hàng lỗi hỏng, đáp ứng yêu cầu của đối tác; phát huy vai trò cầu nối giữa người lao động và chủ doanh nghiệp; quan tâm thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ cốt lõi của tổ chức Công đoàn, trước hết là thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể tại đơn vị; tham gia xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ tại nơi làm việc, xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững.
 |
| Đồng chí Đinh Quốc Toản phát biểu, giao nhiệm vụ cho CĐCS Công ty TNHH Hanwul Vina - Ảnh: NGỌC ÁNH |
Bên cạnh đó, Chủ tịch Công đoàn các KCN&CX Hà Nội đề nghị Ban Chấp hành CĐCS Công ty tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động chấp hành tốt chủ trương đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết của tổ chức Công đoàn; nâng cao trình độ kỹ năng nghề nghiệp, cải thiện điều kiện làm việc; tổ chức tốt các phong trào thi đua yêu nước, đặc biệt là phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, hưởng ứng Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động”...
Chủ tịch Công đoàn các KCN&CX Hà Nội đề nghị các đoàn viên mới thực hiện tốt 9 quyền và 5 nhiệm vụ của đoàn viên được quy định trong Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
 |
| Người lao động tham dự buổi lễ ra mắt CĐCS - Ảnh: NỌC ÁNH |
Việc thành lập CĐCS Công ty TNHH Hanwul Vina được Ban lãnh đạo doanh nghiệp đồng tình ủng hộ. Ông Park Won Doo – Tổng giám đốc Công ty khẳng định: “Ban lãnh đạo Công ty sẽ phối hợp, tạo điều kiện cho tổ chức Công đoàn quan tâm chăm lo đến quyền lợi tốt nhất cho đoàn viên, người lao động”.
Đồng chí Nguyễn Duy Phong - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Hanwul Vina đã tiếp thu ý kiến chỉ đạo, đồng thời mong muốn nhận được sự hỗ trợ, tạo điều kiện, giúp đỡ của các cấp, các ngành để Công đoàn Công ty phát triển cả về số lượng và chất lượng, từ đó có những đóng góp tích cực xây dựng, phát triển Công ty ngày một lớn mạnh.
| Theo đồng chí Đinh Quốc Toản – Chủ tịch Công đoàn các KCN&CX Hà Nội, từ đầu năm 2022, đơn vị tích cực vận động, hướng dẫn công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Đến tháng 5/2022 đã thành lập 13/20 CĐCS (đạt 65%), kết nạp 3.500/8.178 đoàn viên (đạt 43%). Trong thời gian tới, Công đoàn các KCN&CX Hà Nội sẽ tập trung tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, tổ chức kết nạp “Lớp đoàn viên 28/7” và tổ chức lễ ra mắt CĐCS vào tháng 7/2022, quyết tâm hoàn thành và vượt chỉ tiêu LĐLĐ Thành phố Hà Nội giao. |
|
Tình trạng nợ đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) của doanh nghiệp kéo dài ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi, chế độ của người ... |
|
Chiều 24/5 Quốc hội xem xét, ban hành một số nghị quyết thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù để phát triển ... |
|
Bà Trần Thị Ngọc Ánh và ông Trần Bình Binh (thuộc gia đình chính sách) trú tại làng Đại An Khê, xã Hải Thượng, huyện ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.