Công đoàn hỗ trợ tích cực cho hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn Dầu khí VN
Trong năm 2019, các cấp Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã đồng hành cùng doanh nghiệp, động viên người lao động dầu khí hăng say lao động, sáng tạo, đóng góp xây dựng doanh nghiệp phát triển, đóng góp vào thành công chung của Tập đoàn.
 |
| Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao Cờ thi đua xuất sắc cho các tập thể thuộc Công đoàn Dầu khí Việt Nam |
Ngày 7/1/2020, tại Hà Nội, Công đoàn Dầu khí Việt Nam tổ chức Hội nghị tổng kết công tác công đoàn năm 2019, triển khai nhiệm vụ năm 2020.
Tham dự Hội nghị có đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; đồng chí Lê Mạnh Hùng - Phó Bí thư Đảng ủy, thành viên HĐTV, Tổng Giám đốc Tập đoàn Dầu khí Việt Nam; đồng chí Phạm Xuân Cảnh - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, thành viên HĐTV… Cùng lãnh đạo các Công đoàn Ngành Trung ương, Lãnh đạo Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành phố trực thuộc Tổng Liên đoàn; lãnh đạo các Ban thuộc Tập đoàn.
 |
| Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị |
Phát biểu khai mạc Hội nghị, đồng chí Nghiêm Thùy Lan - Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam cho biết: Năm 2019 là năm Tập đoàn Dầu khí Việt Nam đối mặt với rất nhiều khó khăn. Tuy nhiên, Tập đoàn đã nỗ lực hoàn thành vượt mức chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh được Đảng, Chính Phủ giao. Thực hiện các nhiệm vụ chính trị do Đảng ủy Tập đoàn giao, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã có sự đông hành động viên NLĐ dầu khí hăng say lao động sản xuất đóng góp vào thành công của Tập đoàn: Tổng doanh thu Công ty mẹ - Tập đoàn tháng 10 ước đạt 8,53 nghìn tỷ đồng, bằng 88% KH tháng 10, lũy kế 10 tháng ước đạt 101,2 nghìn tỷ đồng bằng 79% KH năm, vượt 54% so với cùng kỳ năm 2018. Lợi nhuận sau thuế Công ty mẹ tháng 10 ước đạt 1,7 nghìn tỷ đồng, vượt 10% KH tháng 10, lũy kế 10 tháng ước đạt 20,4 nghìn tỷ đồng, vượt 2,0% KH năm, và bằng 76% so với cùng kỳ năm 2018.
Các cấp công đoàn đã nỗ lực trên các mặt hoạt động công đoàn và các chương trình trọng tâm Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Đảng ủy Tập đoàn giao. Các chỉ tiêu được giao đều hoàn thành vượt mức 100%. Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã hỗ trợ các đơn vị khó khăn, hỗ trợ xây dựng nhà ở mái ấm công đoàn cho người lao động, phối hợp với các Ban chuyên môn của Tập đoàn tổ chức Hội thi tay nghề Dầu khí, Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi cấp Tập đoàn năm 2019.
Phong trào thi đua "Lao động giỏi, Lao động sáng tạo" do Công đoàn phát động đã có giá trị làm lợi lớn cho các đơn vị nói riêng và Tập đoàn nói chung. Năm qua, toàn ngành Dầu khí đã dành hơn 53 tỷ đồng tham hỏi động viên, tặng quà cho đoàn viên, NLĐ, cán bộ hưu trí; người lao động có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau điều trị dài ngày, NLĐ mắc bệnh hiểm nghèo, cán bộ nữ có hoàn cảnh khó khăn... Tập đoàn phối hợp với Công đoàn Dầu khí Việt Nam tổ chức Đoàn văn nghệ “Sen Việt” tham gia một chương trình thành công và ấn tượng để quảng bá hình ảnh của PetroVietnam tại Festival quốc tế “Ngọn đuốc” 2019, thành phố Sochi – Liên bang Nga. Tham gia Festival quốc tế “Ngọn đuốc” có hơn 1600 diễn viên của 146 đoàn nghệ thuật...
 |
Ông Lê Mạnh Hùng - Tổng Giám đốc Tập đoàn Dầu khí Việt Nam mong Công đoàn Dầu Khí Việt Nam tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp trong bối cảnh tái cấu trúc, đẩy mạnh "số hóa" trong doanh nghiệp. |
Tại Hội nghị, đồng chí Lê Mạnh Hùng - Tổng Giám đốc Tập đoàn Dầu khí Việt Nam đánh giá: trong năm 2019 hoạt động Công đoàn đã hỗ trợ rất tích cực cho các hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn. Thông qua các hoạt động chăm lo người lao động của các cấp Công đoàn Dầu khí, người lao động khỏe, doanh nghiệp mạnh, làm cho chất lượng lao động tốt hơn, năng suất lao động cao hơn, văn hóa doanh nghiệp cao hơn, làm cho người lao động trong Tập đoàn đoàn kết hơn. Đồng chí mong muốn, trong năm 2020, Công đoàn tích cực hơn nữa đồng hành cùng doanh nghiệp nâng cao năng lực quản trị doanh nghiệp, tái tạo văn hóa dầu khí Việt Nam, đẩy mạnh “số hóa” trong hoạt động sản xuất kinh doanh thông qua việc xây dựng thỏa ước lao động tập thể các nội dung liên quan đến nâng cao kiến thức pháp luật, nhận thức, tinh thần trách nhiệm, văn hóa đoàn kết cho người lao động.
Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị Công đoàn Dầu khí Việt Nam cần nâng cao hơn nữa vị thế của tổ chức Công đoàn thông qua việc chăm lo đại diện bảo vệ người lao động; tổ chức phong trào thi đua làm lợi cho doanh nghiệp, tham mưu đề xuất tỷ lệ phần trăm khen thưởng cho người lao động có sáng kiến làm lợi lớn vào thỏa ước để người lao động có động lực mạnh mẽ sáng kiến cho doanh nghiệp. Và các cấp Công đoàn cần có sự chuẩn bị cho hai bộ luật có ảnh hưởng lớn tới tổ chức Công đoàn là Bộ luật Lao động sửa đổi 2019 và Luật Công đoàn sẽ có hiệu lực thi hành từ năm 2020.
Tại Hội nghị, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã trao Cờ thi đua xuất sắc, Bằng khen cho 70 tập thể và 14 cá nhân có thành tích xuất sắc, là cán bộ công đoàn cơ sở tiêu biểu, người lao động được cấp Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn.
 Không chỉ tiền, đây là những mức phạt đáng sợ dành cho “ma men” say rượu ở châu Á Không chỉ dừng lại ở phạt tiền, tại một số quốc gia châu Á còn có các hình phạt đáng sợ hơn dành cho những ... |
 Cường quốc rượu bia - niềm tự hào "đắng chát" Tiêu thụ quá nhiều rượu bia có thể kéo theo hàng loạt những hệ lụy. Thế nhưng, kể từ khi Nghị định 100 chính thức ... |
 "Chợ người" ngày cận Tết: Lao động nghèo mỏi mắt chờ việc giữa đêm lạnh 21h tối, mặc cho bụi bặm và không khí càng lúc càng lạnh, những người lao động tự do vẫn tập trung khá đông ở ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động
Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi
Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.
Tin tức khác
Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?
Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026
Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo
Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực
Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.