Công đoàn Hóa chất Việt Nam: Đẩy mạnh các hoạt động an sinh xã hội
Sau 2 ngày làm việc khẩn trương, nghiêm túc, Đại hội Công đoàn Hóa chất Việt Nam lần thứ XI, nhiệm kỳ 2023 - 2028 diễn ra thành công tốt đẹp. 151 đại biểu đại diện cho gần 18.000 đoàn viên, người lao động toàn Tập đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam dự Đại hội.
| Công đoàn Công thương Việt Nam ký thỏa thuận hợp tác Chương trình “Phúc lợi đoàn viên” Khai trương đoàn tàu tuyên truyền chào mừng Đại hội XVI Công đoàn Đường sắt Việt Nam |
 |
| Đại hội Công đoàn Hóa chất Việt Nam lần thứ XI, nhiệm kỳ 2023 - 2028 diễn ra thành công tốt đẹp. Ảnh: Hải Nguyễn |
Đồng hành cùng doanh nghiệp, người lao động (NLĐ)
Nhiệm kỳ 2017 - 2023, tình hình sản xuất kinh doanh gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh và suy thoái kinh tế toàn cầu. Tuy nhiên, được sự quan tâm chỉ đạo của Đảng ủy Tập đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam, Công đoàn Công thương Việt Nam, hoạt động Công đoàn Hóa chất và công đoàn cơ sở đi vào ổn định. Thu nhập bình quân NLĐ tăng 50% so với đầu nhiệm kỳ (năm 2018 đạt 8,8 triệu đồng/người/tháng, năm 2022 đạt 13,5 triệu đồng).
Năm 2020, 2021, Công đoàn đã phối hợp với Tập đoàn hỗ trợ hàng chục tỷ đồng cho CNLĐ bị ảnh hưởng dịch Covid-19; phụng dưỡng 24 mẹ Việt Nam Anh hùng với mức trợ cấp từ 1.000.000 đồng - 2.000.000 đồng/người/tháng... 5 năm qua, Công đoàn đã hỗ trợ sửa chữa, nâng cấp được gần 200 nhà “Mái ấm Hóa chất” và “Mái ấm Công đoàn” cho gia đình CNLĐ có khó khăn về nhà ở. Đặc biệt, Quỹ Xã hội Hoá chất hoạt động có hiệu quả, thu hút gần 3 vạn lượt hội viên tham gia. Trong nhiệm kỳ qua đã có 350 hội viên được vay vốn với tổng số tiền là 675 triệu đồng, góp phần giúp cho NLĐ làm kinh tế gia đình, giải quyết khó khăn.
 |
| Đồng chí Nguyễn Huy Thông - Chủ tịch Công đoàn Hóa chất Việt Nam phát biểu tại Đại hội. Ảnh: Hoàng Nhung |
Bên cạnh đó, việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ cũng được Công đoàn Hóa chất Việt Nam đặc biệt chú trọng. 100% đơn vị thuộc Tập đoàn đã ký thoả ước lao động tập thể, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ. Trên 90% thỏa ước lao động tập thể của các doanh nghiệp có ít nhất từ 2 điều khoản có lợi hơn cho NLĐ (tăng 10% so với Nghị quyết Đại hội X đề ra).
Sẵn sàng vượt qua khó khăn để hoàn thành tốt nhiệm vụ
Nhiệm kỳ mới 2023 - 2028 vẫn còn nhiều khó khăn, song để hoàn thành tốt các nhiệm vụ đã nêu trong báo cáo tại Đại hội khóa XI, Công đoàn Hóa chất Việt Nam tập trung đổi mới mạnh mẽ hoạt động công đoàn, trọng tâm là chăm lo đời sống vật chất, tinh thần; đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên và NLĐ. Đảm bảo đời sống việc làm và thu nhập cho NLĐ, tăng bình quân 5-7%/năm; hàng năm có 100% số các đơn vị tổ chức hội nghị NLĐ, hội nghị cán bộ công chức; 100% các doanh nghiệp ký thỏa ước lao động tập thể, với nhiều điều khoản cao hơn luật ít nhất từ 1-2 điều khoản có lợi cho NLĐ; 100% công nhân lao động được ký hợp đồng lao động và hưởng các chế độ BHXH do Nhà nước quy định…
 |
| Đồng chí Quách Văn Ngọc - Phó Chủ tịch Công đoàn Công thương Việt Nam phát biểu chỉ đạo tại Đại hội. Ảnh: Hải Nguyễn |
Phát biểu chỉ đạo tại Đại hội, đồng chí Quách Văn Ngọc - Phó Chủ tịch Công đoàn Công thương Việt Nam đánh giá cao những thành tích của tập thể, đoàn viên Công đoàn Hóa chất đã đạt được trong nhiệm kỳ qua.
Bên cạnh đó, Phó Chủ tịch Công đoàn Công thương mong muốn: "Trong thời gian tới, Công đoàn Hóa chất Việt Nam cần khắc phục những tồn tại và tiếp tục phát huy những kết quả đã đạt được để xây dựng đội ngũ viên chức, NLĐ và tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh về mọi mặt. Công đoàn Hóa chất cần bám sát kế hoạch của Tập đoàn để xây dựng chương trình công tác phù hợp nhằm phát huy cao nhất được vị trí, vai trò của tổ chức Công đoàn. Đồng thời, tập trung đổi mới phương thức và nội dung hoạt động, bảo đảm thực hiện được vai trò, chức năng, nhiệm vụ, hài hòa lợi ích của người sử dụng lao động và NLĐ, để có thể đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ. Đẩy mạnh công tác an sinh xã hội. Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa ổn định tiến bộ trong doanh nghiệp.
 |
| Đại biểu bỏ phiếu tại Đại hội. Ảnh: Hoàng Nhung |
Sau thời gian làm việc khẩn trương, nghiêm túc, Đại hội đã bầu ra Ban chấp hành Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam khóa XI nhiệm kỳ 2023 - 2028 gồm 21 người. Đồng chí Nguyễn Huy Thông tái cử chức Chủ tịch Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam khóa XI.
 |
 |
| Ban Chấp hành Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam khóa XI nhiệm kỳ 2023 - 2028 ra mắt Đại hội. Ảnh: Hoàng Nhung |
 Phú Quốc: Đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp LĐLĐ TP Phú Quốc, tỉnh Kiên Giang trong nhiệm kỳ qua đã thực hiện có hiệu quả thiết thực công tác vận động phát triển ... |
 An Giang: Đại hội công đoàn cơ sở Văn phòng UBND tỉnh Công đoàn cơ sở (CĐCS) Văn phòng UBND tỉnh An Giang có 9 tổ công đoàn, với 136 công đoàn viên là công chức, viên ... |
 Công đoàn huyện Văn Giang: Tích cực chăm lo đời sống người lao động Trong 2 ngày 18 và 19/7, Đại hội Công đoàn huyện Văn Giang lần thứ XII, nhiệm kỳ 2023 – 2028 thành công tốt đẹp. ... |
Đọc nhiều
Liên quan
![[Ảnh] Lãnh đạo Tổng Liên đoàn tham quan các sản phẩm, sáng kiến tiêu biểu của đoàn viên](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/062026/04/13/croped/ok1120260604135837.jpg?260604021816)
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.