Công đoàn Kiên Giang: Giúp đoàn viên, NLĐ vượt qua khó khăn
Từ đầu năm 2022 đến nay, đời sống của đoàn viên, người lao động (NLĐ) vẫn còn nhiều trường hợp khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19, Công đoàn tỉnh Kiên Giang đã kịp thời hỗ trợ, giúp họ vượt qua khó khăn, ổn định cuộc sống.
 |
| Đồng chí Trương Thanh Thuý - Tỉnh uỷ viên,Uỷ viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Kiên Giang trao Bằng khen cho các đơn vị có thành tích xuất sắc trong phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và hoạt động công đoàn. Ảnh: Công đoàn Kiên Giang |
Chăm lo tốt đời sống cho đoàn viên, NLĐ
Nhờ công tác tuyên truyền, thương lượng, vận động doanh nghiệp nên 6 tháng qua, Công đoàn tỉnh Kiên Giang đã ký mới 14/15 bản thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), đạt 93,33% kế hoạch; đã có 39/5 doanh nghiệp nâng tiền ăn ca bằng hoặc cao hơn 15.000 đồng, đạt 780% so chỉ tiêu Tổng Liên đoàn giao. LĐLĐ tỉnh đã tổ chức hội nghị toàn tỉnh và tại các huyện Châu Thành, Hòn Đất, Kiên Lương, Phú Quốc, Hà Tiên, Rạch Giá nhằm nhân rộng các bản TƯLĐTT có lợi nhiều cho đoàn viên, NLĐ.
Công đoàn cũng phối hợp Huyện ủy Châu Thành tổ chức đối thoại trực tiếp giữa lãnh đạo chính quyền, doanh nghiệp với đoàn viên, NLĐ nhằm nâng cao đời sống của họ; phối hợp với Sở Lao động Thương binh và Xã hội (LĐTB & XH) tỉnh tuyên truyền pháp luật, an toàn, vệ sinh lao động tại huyện Kiên Lương...
Riêng dịp Tết Nguyên đán vừa qua, LĐLĐ tỉnh đã vận động kinh phí được 13,050 tỉ đồng để tặng quà cho đoàn viên, NLĐ gặp khó khăn: tặng 760 suất quà cho đoàn viên, NLĐ bị khó khăn do Covid-19 với số tiền trên 380 triệu đồng; tặng 200 suất quà cho đoàn viên, NLĐ tại Khu công nghiệp Thạnh Lộc huyện Châu Thành, với số tiền 250 triệu đồng.
 |
| Đồng chí Trương Thanh Thuý, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Kiên Giang thăm và trao "Túi An sinh Công đoàn" cho đoàn viên, công nhân lao động (CNLĐ). Ảnh: Công đoàn Kiên Giang |
Biên cạnh đó, công đoàn còn phối hợp với Thành ủy Rạch Giá tổ chức Chương trình “Tết Sum vầy” năm 2022 và tặng 150 suất quà cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, tặng 20 suất quà cho con đoàn viên khó khăn học giỏi, hỗ trợ 04 căn nhà “Mái ấm Công đoàn”, với tổng số tiền gần 400 triệu đồng; vận động 06 doanh nghiệp tổ chức “Gian hàng phúc lợi đoàn viên” với gần 10.000 lượt đoàn viên, NLĐ đến mua hàng giảm giá.
Công đoàn các cấp đã thăm, tặng trên 26.500 suất quà, với số tiền trên 7,5 tỉ đồng (trong đó, thăm đoàn viên, NLĐ trong các doanh nghiệp là gần 21.000 người, với số tiền gần 6,5 tỉ đồng). Vận động các đơn vị, doanh nghiệp tặng trên 19.000 suất quà, trong đó, thăm đoàn viên, NLĐ trong các doanh nghiệp là 13.460 người, với số tiền gần 3,64 tỉ đồng. Các công đoàn cơ sở đã vận động doanh nghiệp, hỗ trợ 52,1 triệu đồng, tặng 121 vé xe cho đoàn viên, NLĐ về quê nghỉ Tết; có trên 50 công đoàn cơ sở tổ chức tất niên cho gần 1.000 NLĐ.
Chương trình nhà ở “Mái ấm Công đoàn” được công đoàn vận động từ nhiều nguồn (460 triệu đồng), xây được 21 căn “Mái ấm Công đoàn”. Hoạt động xã hội của các cấp công đoàn được thực hiện thường xuyên, có 4.846 trường hợp đoàn viên, NLĐ khó khăn được công đoàn cấp trên cơ sở giúp đỡ với số tiền trên 2,8 tỉ đồng.
Các công đoàn cơ sở cũng đã tặng cho các đoàn viên, NLĐ khó khăn được 28.600 suất quà, với số tiền trên 13,3 tỉ đồng. Hoạt động góp vốn xoay vòng không tính lãi trong đoàn viên, NLĐ cũng phát triển khi đã có 8.400 lượt đoàn viên, NLĐ tham gia với số tiền trên 11,2 tỉ đồng.
 |
| Đồng chí Trương Thanh Thuý – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Kiên Giang trao “Sổ tiết kiệm Công đoàn Việt Nam” cho con đoàn viên công đoàn tử vong do Covid-19. Ảnh: Công đoàn Kiên Giang |
Tại lễ phát động Tháng Công nhân, LĐLĐ tỉnh đã tặng 188 suất quà, với số tiền 94 triệu đồng; tặng 05 căn nhà “Mái ấm Công đoàn” (mỗi căn trị giá 40 triệu đồng). LĐLĐ huyện Gò Quao khám bệnh, phát thuốc miễn phí cho gần 500 đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn và tổ chức “Gian hàng phúc lợi đoàn viên. Đã có 420/120 đơn vị tổ chức Tháng Công nhân năm 2022, đạt 350% so chỉ tiêu Tổng Liên đoàn giao.
Các LĐLĐ huyện An Biên, An Minh, Giang Thành phối hợp với Huyện ủy tổ chức Đại hội Thể dục Thể thao năm 2022. Ngoài ra, công đoàn các cấp đã tổ chức ký mới được 13 thỏa thuận hợp tác về phúc lợi đoàn viên, có khoảng 25.000 người được thụ hưởng, với số tiền trên 1,5 tỉ đồng. Riêng thỏa thuận hợp tác phúc lợi đoàn viên với Công ty CP Tập Đoàn Khải Minh và Công ty CP Sữa Hà Lan có tổng số tiền phúc lợi mà đoàn viên, NLĐ được hưởng lợi là trên 1,1 tỉ đồng.
Tuyên truyền pháp luật để bảo vệ quyền lợi chính đáng của đoàn viên, NLĐ
6 tháng qua có 1.508/1.100 cơ quan, đơn vị tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức đạt 137,09% chỉ tiêu Tổng Liên đoàn giao; có 137/134 doanh nghiệp tổ chức Hội nghị NLĐ, đạt 102,24% chỉ tiêu. Công đoàn đã tuyên truyền Luật Công đoàn, Luật Phòng, chống bạo lực gia đình; Luật An toàn giao thông,... Hội thao do công đoàn phối hợp tổ chức có trên 190 đội với hơn 600 đoàn viên, NLĐ tham gia. Tính đến nay, Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”, đã có 2.438/3.500 sáng kiến đăng ký, đạt 69/66% kế hoạch năm.
 |
| Đồng chí Nguyễn Minh Dũng - Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh trao nhà "Mái ấm Công đoàn" cho đoàn viên trực thuộc LĐLĐ huyện Kiên Lương. Ảnh: NGUYÊN ANH |
Tính đến ngày 31/5/2022, Kiên Giang có tổng số cán bộ nữ công công đoàn các cấp là 3.377 đồng chí. Thời gian qua Công đoàn luôn chú trọng chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho nữ CNVCLĐ, thương lượng với doanh nghiệp để nâng cao quyền lợi cho lao động nữ như: khám thai định kỳ; lao động nữ có con nhỏ từ 3 tuổi trở xuống được đi làm trễ 30 phút, doanh nghiệp hỗ trợ tiền gửi trẻ, ...
Công đoàn ngành Giáo dục tỉnh đã tổ chức cuộc thi “Ảnh đẹp áo dài Việt Nam”, LĐLĐ thành phố Phú Quốc, LĐLĐ huyện Gò Quao, U Minh Thượng tổ chức Hội thi cắm hoa, hát karaoke, nói chuyện chuyên đề... các ban nữ công đã vận động tặng trên 34.500 suất quà cho đoàn viên, NLĐ khó khăn, với số tiền trên 7,5 tỉ đồng.
Theo báo cáo sơ kết hoạt động 6 tháng đầu năm cùa Công đoàn tỉnh Kiên Giang, toàn tỉnh có trên 11.000 doanh nghiệp đang hoạt động với số vốn đăng ký trên 184.493 tỉ đồng, với lực lượng lao động trên 100.000 người, trong đó có trên 11.800 lượt lao động được giải quyết việc làm; thu nhập bình quân chung của NLĐ khoảng 4,5 đến 5,2 triệu đồng/người/tháng. Từ nay đến cuối năm, Công đoàn tỉnh Kiên Giang tiếp tục hoạt động cụ thể và thiết thực hơn nữa để ổn định và nâng cao đời sống tinh thần và vật chất cho đoàn viên, NLĐ.
 Làm lợi hơn 50 tỷ đồng từ việc gắn phong trào thi đua với lao động sản xuất Với việc xây dựng kế hoạch cụ thể triển khai đến các cấp công đoàn, phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng ... |
 Kiên Giang: Tức tốc cho 26 em nghỉ học, theo dõi sức khỏe phòng Covid-19 Sở GD&ĐT tỉnh Kiên Giang đã chỉ đạo trường THPT Thạnh Đông ở huyện Tân Hiệp cho 26 học sinh trường này được nghỉ học ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.