Công đoàn Lào Cai: Chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho CNVCLĐ
Là một tỉnh vùng cao biên giới thuộc khu vực Tây Bắc Bộ với phần lớn người lao động thuộc dân tộc thiểu số, các cấp Công đoàn trên địa bàn tỉnh Lào Cai đã và đang không ngừng nỗ lực, cố gắng làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho công nhân, viên chức, người lao động, đúng như chức năng của tổ chức Công đoàn.
Công đoàn lắng nghe
Để thấu hiểu và chia sẻ với người lao động, trước hết cần tạo cơ hội và môi trường để người lao động được nói và cán bộ công đoàn được nghe. Hội nghị tiếp xúc, đối thoại với đoàn viên, công nhân, viên chức lao động năm 2021 do các cấp Công đoàn trên địa bàn tỉnh Lào Cai phối hợp với chuyên môn tổ chức chính là cơ hội tốt để sợi dây gắn kết giữa người lao động – tổ chức Công đoàn thêm bền chặt.
 |
| Công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho công nhân, viên chức lao động của Công đoàn Lào Cai được báo cáo tại Hội nghị tổng kết hoạt động phong trào thi đua trong đội ngũ cán bộ Công đoàn chuyên trách do LĐLĐ tỉnh tổ chức vào ngày 18/3 vừa qua. (Ảnh: Kim Tuyến) |
Trong tình hình dịch Covid-19 vẫn còn nhiều diễn biến phức tạp, Công đoàn Lào Cai đã linh hoạt hình thức tổ chức, trực tiếp hoặc trực tuyến để phù hợp với thực tiễn. Hội nghị chú trọng lấy ý kiến, nắm bắt những khó khăn, vướng mắc và tổng hợp kiến nghị, đề xuất của đoàn viên, công nhân, viên chức lao động, các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trong tỉnh.
Với tỉ lệ 100%, 1.024/1.024 cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp trên địa bàn tỉnh đã tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức và tỉ lệ 106% tương ứng 175/164 đơn vị tổ chức Hội nghị người lao động (16 đơn vị đã giải thể), Công đoàn Lào Cai khẳng định luôn quan tâm, tôn trọng và mong mốn được lắng nghe tiếng nói của người lao động.
Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức 3 cuộc đối thoại với trên 450 người tham dự; 45 ý kiến, kiến nghị đề xuất được ghi nhận; công đoàn cấp trên cơ sở tổ chức 11 cuộc đối thoại với trên 2.600 người tham dự và có trên 200 ý kiến, kiến nghị.
Việc thực hiện quy chế tiếp xúc, đối thoại trực tiếp, với đoàn viên, công nhân, viên chức lao động đã kịp thời tháo gỡ các khó khăn trong hoạt động công đoàn, trong sản xuất kinh doanh, những bất cập trong thực hiện cơ chế, chính sách đối với người lao động trong từng lĩnh vực. Đồng thời, cán bộ công đoàn hiểu được tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động để từ đó tháo gỡ khó khăn vướng mắc ở cơ sở; thực hành tiết kiệm, phát huy sáng kiến, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, cùng doanh nghiệp vượt khó, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Công đoàn hành động
Lắng nghe và thấu hiểu thôi là chưa đủ, Công đoàn cần hành động. Con số 164/195 doanh nghiệp tổ chức Công đoàn đã ký kết Thoả ước lao động tập thể (TƯLĐTT) đạt 83%, trong đó có 5 đơn vị ký mới TƯLĐTT đạt 100% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao đã khẳng định vai trò và vị trí của Công đoàn Lào Cai, một bộ phận của tổ chức Công đoàn - do người lao động và vì người lao động.
 |
| Đồng chí Nguyễn Hữu Long - Tỉnh ủy viên, Uỷ viên BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lào Cai trong buổi tập huấn Kỹ năng thương lượng và ký kết TƯLĐTT. (Ảnh: Kim Tuyến) |
Việc ký kết, thực hiện TƯLĐTT đã tạo điều kiện cho công nhân lao động yên tâm công tác. Họ biết rằng, quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình đang được bảo vệ. TƯLĐTT cũng nâng cao ý thức trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc thực thi pháp luật, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Đây chính là một trong những kết quả của công tác đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho công nhân lao động; thể hiện rõ vai trò, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn.
Ngoài ra, các cấp Công đoàn trên địa bàn đã thực hiện tốt công tác An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ), tăng cường phối hợp công tác quản lý an toàn lao động, phòng ngừa tai nạn lao động trong các doanh nghiệp. 150 mạng lưới An toàn vệ sinh viên (ATVSV) được tiếp tục duy trì và phát huy.
 |
| Các đơn vị ký cam kết đảm bảo ATVSLĐ, phòng chống cháy nổ tại Lễ phát động Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động, Tháng Công nhân năm 2021. (Ảnh: Phương Thuý) |
Hưởng ứng “Tháng Công nhân”, “Tháng hành động về ATVSLĐ”, LĐLĐ tỉnh Lào Cai đã phối hợp với UBND tỉnh tổ chức Lễ phát động "Tháng hành động về ATVSLĐ", "Tháng Công nhân" năm 2021 với chủ đề “Đoàn kết, sáng tạo, vượt khó, phát triển” và “Tăng cường đánh giá, kiểm soát các nguy cơ rủi ro về ATVSLĐ và sự tham gia của ATVSV”.
Ngay tại Lễ phát động, 14 người lao động đã được văn phòng tư vấn pháp luật thuộc LĐLĐ tỉnh tư vấn trực tiếp, 450 tờ rơi và sổ tay pháp luật đã đến tay công nhân lao động. Trong năm vừa qua, 15 tổ tư vấn pháp luật đã tư vấn và hướng dẫn theo quy định cho trên 580 trường hợp đoàn viên, công nhân, viên chức lao động về các chế độ chính sách cho người lao động.
Cũng trong chuỗi hoạt động "Tháng Công nhân" năm 2021, LĐLĐ tỉnh Lào Cai đã tổ chức thăm hỏi, động viên, tặng quà cho 6 đơn vị sản xuất trực tiếp và 7 gia đình đoàn viên mắc bệnh nghề nghiệp, gặp tai nạn lao động, mắc bệnh hiểm nghèo với tổng số tiền là 19 triệu đồng; trợ cấp đột xuất cho 9 đoàn viên mắc bệnh hiểm nghèo, đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền là 8 triệu đồng.
Công đoàn kiểm tra và giám sát
Để hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho công nhân, viên chức lao động được nghiêm túc triển khai đúng và đủ, công tác kiểm tra và giám sát là hết sức cần thiết.
LĐLĐ tỉnh Lào Cai đã trực tiếp tổ chức và tham gia đoàn thanh tra, kiểm tra liên ngành về việc đóng, hưởng BHXH, BHYT, BHTN tại 10 đơn vị; tổ chức, tham gia giám sát 17 đơn vị về việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, hội nghị cán bộ công chức, hội nghị người lao động, chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và công tác phòng, chống dịch Covid-19. Công đoàn cấp trên cơ sở tham gia các đoàn kiểm tra, giám sát liên ngành việc thực hiện chính sách, pháp luật đối với người lao động được 15 cuộc.
Kết quả kiểm tra, giám sát cho thấy các đơn vị đã thực hiện tương đối đầy đủ các quy định về pháp luật bảo hiểm, pháp luật quy chế dân chủ cơ sở, thực hiện ký hợp đồng lao động theo đúng Bộ luật Lao động quy định, đặc biệt thực hiện tốt chế độ tiền lương tối thiểu vùng có lợi hơn cho người lao động.
 |
| Tư vấn pháp luật cho đoàn viên công đoàn. (Ảnh: Phương Thuý) |
Ở nơi biên cương còn nhiều khó khăn, gian khổ, Công đoàn Lào Cai đã và đang nỗ lực mỗi ngày để thực hiện tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho công nhân, viên chức lao động, làm đúng vị trí, vai trò, chức năng của tổ chức Công đoàn, làm đủ và cố gắng vượt các chỉ tiêu được Tổng LĐLĐ Việt Nam tin tưởng giao cho.
 Những "Mái ấm Công đoàn" nơi biên cương Tây Bắc Với những đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, một căn nhà khang trang không dột nát ngày mưa, không xiêu vẹo ngày gió có ... |
 Đoàn viên, người lao động Lào Cai rộn ràng đón Tết sang Chương trình "Tết sum vầy - Xuân bình an" năm 2022 của đoàn viên, người lao động tỉnh Lao Cai đã diễn ra trong không ... |
 Huân chương Độc lập hạng Ba - Dấu ấn 70 năm thành lập Công đoàn tỉnh Lào Cai Sáng ngày 12/11/2021, Liên đoàn Lao động tỉnh Lào Cai long trọng tổ chức Lễ kỷ niệm 70 năm ngày thành lập Công đoàn tỉnh ... |
 Lào Cai: Trao thưởng cho các gia đình CNVCLĐ tiêu biểu giai đoạn 2016 -2020 Nhân kỷ niệm 20 năm Ngày Gia đình Việt Nam (28/6/2001 - 28/6/2021), lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Lào Cai đã thăm hỏi, động viên các ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động
Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi
Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.
Tin tức khác
Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?
Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026
Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo
Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực
Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.