Công đoàn Thanh Hóa đạt kết quả toàn diện, nổi bật trong năm 2021
Năm 2021, phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn tỉnh Thanh Hóa gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19. Vượt lên những khó khăn, thách thức, dưới sự chỉ đạo, điều hành quyết liệt của Tỉnh ủy, Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ tỉnh đã hoàn thành xuất sắc 21/21 chỉ tiêu trong năm 2021.
 |
 |
Tổ chức Chương trình ‘Tết Sum vầy - Kết nối yêu thương” ấn tượng, tươi vui. Thông qua chương trình đã vận động các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trao tặng 172.958 suất quà cho đoàn viên, NLĐ với tổng số tiền là 122,7 tỷ đồng. Xét, hỗ trợ sửa chữa và xây mới 148 nhà “Mái ấm Công đoàn” cho CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, với tổng số tiền là 5,83 tỷ đồng. Ký thỏa thuận hợp tác mới với 37 đối tác, có 258.803 đoàn viên, NLĐ được thụ hưởng các chương trình phúc lợi với số tiền trên 12,7 tỷ đồng.
 |
 |
LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã chỉ đạo các cấp Công đoàn tổ chức hoạt động “Tháng Công nhân”, “Tháng Hành động về ATVSLĐ” một cách linh hoạt, sáng tạo trong điều kiện dịch bệnh bùng phát. Trong đó, tập trung vào các hoạt động bảo vệ, chăm lo, hỗ trợ cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn. Kết quả, có 732 CĐCS tổ chức “Tháng công nhân”. Các cấp Công đoàn, các doanh nghiệp đã tổ chức thăm hỏi, trao tặng 7.866 suất quà cho đoàn viên, NLĐ với tổng giá trị là 5,8 tỷ đồng.
 |
 |
Bằng nhiều biện pháp thiết thực, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã nỗ lực vận động thành lập CĐCS, nhất là các doanh nghiệp có đông công nhân lao động, toàn tỉnh đã thành lập được 72 CĐCS, phát triển mới 24.957 đoàn viên.
Tích cực tham gia công tác xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền trong sạch, vững mạnh, giới thiệu 3.612 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp.
 |
 |
LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp Công đoàn thực hiện hiệu quả Chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển”. Kết quả, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đứng thứ hai toàn quốc với 30.257 sáng kiến của đoàn viên, NLĐ được ghi nhận.
 |
Trong đợt thi đua cao điểm hướng tới “Ngày hội non sông”, LĐLĐ tỉnh đã triển khai, vận động cán bộ, đoàn viên tích cực tham gia cuộc thi “CNVCLĐ sáng suốt lựa chọn người tài đức để xây dựng đất nước”, với 78.563 CNVCLĐ tham gia, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đứng đầu toàn quốc, được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng khen. LĐLĐ tỉnh cũng tổ chức chấm hơn 70.000 bài thi tự luận và tổ chức trao giải cho 22 thí sinh đoạt giải.
 |
LĐLĐ tỉnh phát động phong trào thi đua “CNVCLĐ chung sức, hiện thực hóa khát vọng xây dựng quê hương Thanh Hóa văn minh, thịnh vượng” giai đoạn 2021-2030 đã tạo sự lan tỏa sâu rộng, khơi dậy ý chí, khát vọng và quyết tâm đoàn kết, nỗ lực thi đua trong lao động, sản xuất, học tập và công tác. 100% Công đoàn ngành, LĐLĐ huyện, thành, thị, CĐCS trực thuộc LĐLĐ tỉnh xây dựng kế hoạch phát động phong trào thi đua đến CĐCS và đăng ký các danh hiệu thi đua, tạo nên khí thế thi đua sôi nổi trong CNVCLĐ.
 |
Tổ chức long trọng Lễ tôn vinh 51 cá nhân đạt danh hiệu “Công chức, viên chức, người lao động tiêu biểu xứ Thanh” và 24 cá nhân đạt danh hiệu “Công nhân giỏi xứ Thanh”.
Tổ chức Lễ Phát động phong trào thi đua đặc biệt “CNVCLĐ Thanh Hóa đoàn kết, chung sức chiến thắng đại dịch Covid-19”. Phong trào thu hút 258.789 CNVCLĐ tham gia với nhiều mô hình, kết quả nổi bật.
 |
LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa xây dựng mô hình và chỉ đạo, hướng dẫn các cấp Công đoàn khẩn trương thành lập 5.768 Tổ An toàn Covid-19. Đây là mô hình sáng tạo của Công đoàn Thanh Hóa được Tổng LĐLĐ Việt Nam biểu dương, phổ biến, nhân rộng trong hệ thống Công đoàn cả nước.
Xây dựng phương án và chỉ đạo các cấp Công đoàn xây dựng kế hoạch chủ động ứng phó với tình hình dịch bệnh. Có 3.604 CĐCS phối hợp với người sử dụng lao động và 100% LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố sẵn sàng kích hoạt các kế hoạch ứng phó với tình hình dịch bệnh.
 |
Thực hiện xét, hỗ trợ 11.712 đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh với số tiền trên 4,4 tỷ đồng; vận động CNVCLĐ, các tổ chức, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp ủng hộ cho công tác phòng, chống dịch Covid-19 thông qua Ủy ban MTTQVN tỉnh với giá trị trên 45 tỷ đồng và hàng trăm tấn hàng hóa, nhu yếu phẩm; hỗ trợ đoàn viên, NLĐ tỉnh Bắc Giang, Bắc Ninh, TP.HCM, Bình Dương với tổng số tiền 480 triệu đồng.
Hỗ trợ 285 cán bộ, nhân viên y tế đi tăng cường hỗ trợ các tỉnh phía Nam với số tiền 300 triệu đồng; Hỗ trợ nhu yếu phẩm cho đoàn viên, NLĐ thực hiện “3 tại chỗ” và đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh với trị giá gần 600 triệu đồng.
 |
LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, khai thác lợi thế của mạng xã hội kết hợp với các phương pháp truyền thống để nâng cao hiệu quả công tác truyền thông Công đoàn. Trong năm, có trên 315.000 lượt đoàn viên, NLĐ được học tập, tuyên truyền, phổ biến các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết của các cấp Công đoàn.
Có trên 126.000 đoàn viên, NLĐ được học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp. Tổ chức 1.168 cuộc tuyên truyền cho hơn 88.000 lượt CNLĐ tại các doanh nghiệp, các khu nhà trọ về pháp luật lao động. Đăng tải 2.053 tin, bài trên Website, Facebook, Zalo, Youtube Công đoàn Thanh Hóa về công tác phòng, chống dịch Covid-19.
 |
 |
Xây dựng, triển khai 05 Đề án, tập trung đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động của Công đoàn các cấp, cụ thể: Đề án “Xây dựng lực lượng nòng cốt bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, đấu tranh, phản bác các quan điểm sai trái, thù địch về tổ chức Công đoàn Việt Nam tại Thanh Hóa”; Đề án “Nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ nhận thức pháp luật, tác phong làm việc công nghiệp cho CNVCLĐ, đáp ứng yêu cầu xây dựng quê hương Thanh Hóa văn minh, thịnh vượng, giai đoạn 2021- 2030”;
Đề án "Nâng cao chất lượng truyền thông, tư vấn và chăm sóc sức khỏe, phòng, chống bệnh nghề nghiệp cho nữ công nhân lao động trong các doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn thuộc LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, giai đoạn 2021-2025”; Đề án “Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp trên địa bàn tỉnh, giai đoạn 2021-2025”; Đề án “Đổi mới phương thức hoạt động Công đoàn trên địa bàn tỉnh, giai đoạn 2021-2025”.
 Những ngày "3 tại chỗ" không thể quên của công nhân Tổng Công ty Khatoco Hơn 30 năm gắn bó với Nhà máy Thuốc lá Khatoco, chị Phạm Thị Tuyết Nhung, công nhân phân xưởng 3, không thể quên những ... |
 10 kết quả nổi bật của Công đoàn Hà Tĩnh năm 2021 Tỉnh ủy, Tổng LĐLĐ Việt Nam cho chủ trương, định hướng lớn về công tác tổ chức và hoạt động Công đoàn; thành lập 1.912 ... |
 Hãy nhấc máy lên gọi, để cứu con trẻ! Việc bé N.T.V.A ở phường 22, quận Bình Thạnh, TP.HCM nghi bị chính người sống trong gia đình là bạn tình của bố đẻ hành ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.