Công đoàn Viên chức tỉnh Nghệ An: Tổ chức nhiều hoạt động tạo điểm nhấn trong năm 2022
Sáng 16/12, Công đoàn Viên chức tỉnh Nghệ An đã tổ chức Hội nghị tổng kết hoạt động công đoàn năm 2022, triển khai nhiệm vụ trọng tâm năm 2023.
 |
| Toàn cảnh Hội nghị. Ảnh: ĐVCC |
Tham dự Hội nghị, có đại diện Thường trực LĐLĐ tỉnh, Đảng uỷ Khối các cơ quan tỉnh, các cơ quan, đoàn thể liên quan cùng lãnh đạo các công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc.
Trước khi diễn ra Hội nghị tổng kết, Ban Chấp hành nhiệm kỳ 2017-2022 Công đoàn Viên chức tỉnh Nghệ An đã tổ chức hội nghị để thông qua dự thảo báo cáo Đại hội Công đoàn Viên chức lần thứ V và phương án phân bổ đại biểu dự Đại hội.
Năm 2022, Công đoàn Viên chức tỉnh Nghệ An đã tập trung đôn đốc các CĐCS hoàn thành đầy đủ, đúng thời gian các nhiệm vụ đã đề ra. Cụ thể, 100% đơn vị hành chính sự nghiệp tổ chức hội nghị cán bộ công chức, viên chức, người lao động, trong đó số cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị trong tháng 12 chiếm 67%; phát triển mới 53 đoàn viên công đoàn, đạt 176,7% chỉ tiêu đề ra; giới thiệu 75 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp, đạt 164% chỉ tiêu.
 |
| Đồng chí Nguyễn Công Danh, Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh Nghệ An báo cáo tại Hội nghị. Ảnh: ĐVCC |
Công đoàn Viên chức tỉnh Nghệ An có 48 CĐCS với tổng số 4.806 đoàn viên. Năm 2022, công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên được thực hiện tốt. Các hoạt động chăm lo được thực hiện đa dạng, thiết thực, hiệu quả. Chương trình phúc lợi đoàn viên được tổ chức sâu rộng với các nội dung như: mua hàng giảm giá, xét nghiệm tầm soát ung thư miễn phí, giảm giá học bơi cho con đoàn viên,…
Việc thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở đảm bảo chất lượng, tiến độ; công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên có nhiều đổi mới; hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2022 sáng tạo, thiết thực, các phong trào thi đua được đông đảo CĐCS, đoàn viên hưởng ứng nhiệt tình, đạt nhiều thành tích cao.
Cùng với đó, công tác xây dựng tổ chức Công đoàn; công tác tài chính; công tác kiểm tra, giám sát được quan tâm thực hiện tốt. Hoạt động nữ công tạo điểm nhấn với nhiều chương trình hiệu quả như: Tổ chức thi ảnh Áo dài online, nói chuyện chuyên đề, thực hiện chương trình “Mẹ đỡ đầu” đối với các cháu mồ côi, thành lập câu lạc bộ dân vũ,… Các hoạt động xã hội được hưởng ứng nhiệt tình.
 |
| Năm 2022, Công đoàn Viên chức tỉnh Nghệ An đã triển khai đa dạng, hiệu quả các hoạt động, tạo được điểm nhấn, khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn. Ảnh: MAI LIỄU |
Bên cạnh những kết quả đã đạt được, Hội nghị đã thẳng thắn nhìn nhận những hạn chế, nguyên nhân và triển khai nhiệm vụ trọng tâm năm 2023.
Theo đó, năm 2023 là năm tổ chức đại hội công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023 – 2028, Công đoàn Viên chức tỉnh Nghệ An sẽ tập trung vào một số nhiệm vụ cụ thể như: Chỉ đạo các CĐCS phối hợp với chuyên môn tổ chức tốt hội nghị cán bộ, công chức, viên chức năm 2023; thực hiện tốt quy chế dân chủ trong hoạt động của các cơ quan, đơn vị; tổ chức đại hội CĐCS tiến tới đại hội Công đoàn Viên chức tỉnh lần thứ V, nhiệm kỳ 2023 - 2028.
Để chào mừng đại hội công đoàn các cấp, phấn đấu 100% CĐCS tổ chức hoạt động văn nghệ, thể thao, Công đoàn Viên chức tỉnh tổ chức giải thể thao và hội thi dân vũ trong nữ đoàn viên, phát động phong trào thi đua, cuộc thi sáng tạo clip, ... Đồng thời, hướng dẫn, hỗ trợ, giám sát CĐCS xây dựng quy chế, kế hoạch hoạt động, tổ chức “Tết Sum vầy”, “Tháng Công nhân” năm 2023; tập huấn về kỹ năng, nghiệp vụ hoạt động công đoàn; thực hiện chương trình “Mẹ đỡ đầu”; tổ chức các hoạt động về giới; thực hiện có hiệu quả hoạt động xã hội,…
Tham dự Hội nghị, các đại biểu đã có nhiều ý kiến tham luận chất lượng nhằm chia sẻ kinh nghiệm hoạt động công đoàn, góp ý thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ trong năm 2023.
Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, đồng chí Chu Bá Long, Phó Bí thư Đảng uỷ Khối cơ quan tỉnh và đồng chí Nguyễn Chí Công, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An đánh giá cao các hoạt động và kết quả đạt được của Công đoàn Viên chức tỉnh trong năm 2022.
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ trọng tâm trong năm 2023, lãnh đạo cấp trên đề nghị Công đoàn Viên chức tỉnh chỉ đạo các CĐCS tập trung chuẩn bị cho đại hội công đoàn các cấp, trong đó đặc biệt quan tâm đến các chỉ tiêu, lựa chọn những khâu đột phá, các giải pháp, phong trào thi đua và công tác nhân sự. Bên cạnh đó, cần tập trung đưa Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị vào thực tiễn, có chiều sâu trong các hoạt động.
 |
| Sau khi phát động phong trào thi đua năm 2023, Hội nghị đã tổ chức ký giao ước thi đua giữa các cụm. Ảnh: ĐVCC |
Tại Hội nghị tổng kết, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, Đảng uỷ Khối cơ quan tỉnh và Công đoàn Viên chức tỉnh đã trao Bằng khen của Công đoàn Viên chức Việt Nam cho các tập thể, cá nhân có thành tích cao trong thực hiện Cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo” giai đoạn 2017-2022; trao Giấy khen của Công đoàn Viên chức tỉnh cho các tập thể đạt nhiều thành tích xuất sắc trong năm 2022.
 |
| Đồng chí Chu Bá Long, Phó Bí thư Đảng uỷ Khối các cơ quan tỉnh (thứ hai, bên trái) và đồng chí Nguyễn Công Danh, Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh Nghệ An (ngoài cùng, bên phải) trao Bằng khen của Công đoàn Viên chức Việt Nam cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc. Ảnh: ĐVCC |
 |
| Đồng chí Nguyễn Chí Công, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An (ngoài cùng, bên trái) và đồng chí Đào Thanh Mai, Phó Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh trao Giấy khen cho các tập thể đạt nhiều thành tích xuất sắc trong năm 2022. Ảnh: ĐVCC |
 Công đoàn Viên chức tỉnh Nghệ An: đổi mới, thiết thực trong hoạt động công đoàn Triển khai thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị “Về đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt ... |
 Công đoàn Viên chức Nghệ An tạo điểm nhấn trong các hoạt động Trong 6 tháng đầu năm, Công đoàn Viên chức tỉnh Nghệ An đã chuẩn bị sớm các kế hoạch triển khai nhiệm vụ đề ra, ... |
 Công đoàn Viên chức Nghệ An: Đổi mới để nâng cao hiệu quả hoạt động Chiều 22/7, Công đoàn Viên chức tỉnh Nghệ An tổ chức gặp mặt, tọa đàm kỷ niệm 20 năm ngày thành lập (12/7/2000-12/7/2022) và kỷ ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.