Công đoàn Viên chức tỉnh Nghệ An: Trao 67 suất quà cho đoàn viên
Ngày 16/1, Công đoàn Viên chức tỉnh Nghệ An tổ chức Chương trình “Tết sum vầy – Xuân gắn kết” để thăm hỏi, động viên và trao 67 suất quà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn
 |
| Công đoàn Viên chức tỉnh Nghệ An trao 67 suất quà cho đoàn viên. Ảnh: ĐÀO THANH MAI |
Công đoàn Viên chức tỉnh Nghệ An có 48 công đoàn cơ sở (CĐCS) với 4.886 đoàn viên. Các CĐCS hoạt động trong 3 loại hình: Khối cơ quan Đảng, đoàn thể, hội (16 CĐCS); khối cơ quan quản lý nhà nước (25 CĐCS); khối đơn vị sự nghiệp công lập (7 CĐCS). Đoàn viên của Công đoàn Viên chức tỉnh Nghệ An có nhiều người hoàn cảnh khó khăn, ốm đau, bệnh tật, đang phải ở trọ.
Thấu hiểu và chia sẻ với hoàn cảnh, điều kiện của đoàn viên, Công đoàn Viên chức tỉnh Nghệ An đã xây dựng kế hoạch chăm lo Tết cho đoàn viên kịp thời, chu đáo; đồng thời chỉ đạo CĐCS tích cực phối hợp với chuyên môn chăm lo Tết cho đoàn viên, đảm bảo tinh thần “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết” và đón Tết ấm cúng, vui tươi.
Phát biểu tại chương trình "Tết sum vầy - Xuân gắn kết", đồng chí Nguyễn Công Danh, Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh Nghệ An chia sẻ, dịp Tết đến, Xuân về, Công đoàn Viên chức tỉnh luôn dành sự quan tâm chăm lo cho người lao động; nắm bắt sát sao đời sống, thu nhập, hoàn cảnh của người lao động để kịp thời thăm hỏi, hỗ trợ. Thực tế, còn nhiều cán bộ, công chức, viên chức, người lao động các đơn vị gặp khó khăn trong cuộc sống, mỗi người một hoàn cảnh khác nhau và đều cố gắng để vươn lên. Các món quà được gửi đến người lao động trong dịp Tết tuy giá trị vật chất không lớn nhưng thể hiện được tình cảm, sự đùm bọc, sẻ chia của tổ chức Công đoàn. Đồng thời Chương trình “Tết sum vầy” góp phần mang không khí Tết đến với người lao động.
 |
| Đồng chí Nguyễn Công Danh, Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh Nghệ An phát biểu tại chương trình. Ảnh: ĐÀO THANH MAI |
Trong chương trình “Tết sum vầy – Xuân gắn kết”, Công đoàn Viên chức tỉnh Nghệ An đã trao 67 suất quà, mỗi suất gồm 500 nghìn đồng và phần quà trị giá 300 nghìn đồng cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.
Nhận quà từ Công đoàn Viên chức tỉnh, chị Nguyễn Thị Hiến, đoàn viên CĐCS Nhà khách Nghệ An vui vẻ chia sẻ: “Gia đình tôi còn khó khăn, cả hai vợ chồng đều ở huyện về thành phố Vinh thuê nhà trọ ở để làm việc. Thu nhập của tôi thấp, chồng thì lao động tự do, thu nhập không ổn định nên mọi chi phí sinh hoạt đều rất tiết kiệm. Tết đến, gia đình tôi cũng không dám mua sắm gì. Hôm nay nhận được quà là 500 nghìn đồng, 3 cân nếp và 2 lít dầu ăn, tôi rất vui và thấy có thêm không khí Tết”.
Trung tâm Nghệ thuật truyền thống tỉnh Nghệ An có 12 đoàn viên được hỗ trợ trong dịp này. Chị Hà Thị Lý, đoàn viên của đơn vị này cho biết, chồng chị mắc bệnh hiểm nghèo, gia đình khó khăn, tất cả trông chờ vào thu nhập ít ỏi của chị. Chị phải cố gắng xoay xở để lo toan cuộc sống gia đình, chia sẻ với hoàn cảnh của chị, công đoàn cơ quan luôn động viên, tạo điều kiện và đề xuất Công đoàn Viên chức tỉnh hỗ trợ khiến chị xúc động.
 |
| Cán bộ Công đoàn Viên chức tỉnh Nghệ An trao các phần quà và dành những cái ôm động viên từng đoàn viên. Ảnh: ĐÀO THANH MAI. |
Tại chương trình “Tết sum vầy – Xuân gắn kết”, nhìn hình ảnh đoàn viên vui vẻ mang túi quà về nhà, cán bộ Công đoàn Viên chức tỉnh như được tiếp thêm động lực, niềm vui để nỗ lực chăm lo tốt hơn cho đoàn viên, người lao động trong năm 2023.
 Công đoàn Viên chức tỉnh Nghệ An: đổi mới, thiết thực trong hoạt động công đoàn Triển khai thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị “Về đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt ... |
 Công đoàn Viên chức tỉnh Nghệ An: Tổ chức nhiều hoạt động tạo điểm nhấn trong năm 2022 Sáng 16/12, Công đoàn Viên chức tỉnh Nghệ An đã tổ chức Hội nghị tổng kết hoạt động công đoàn năm 2022, triển khai nhiệm ... |
 Phấn đấu trở thành đơn vị kiểu mẫu của Công đoàn Viên chức tỉnh Nghệ An Sáng 7/1, Công đoàn Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy Nghệ An đã tổ chức Đại hội công đoàn cơ sở (CĐCS), nhiệm kỳ 2023 - ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.