Công đoàn VNPT: Triển khai các hoạt động phối hợp năm 2019
Công đoàn VNPT đã và đang tiếp tục triển khai hiệu quả các hoạt động phối hợp với lãnh đạo Tập đoàn nhằm chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ, đẩy mạnh phong trào CNVC, góp phần xây dựng Tập đoàn VNPT theo định hướng chiến lược 4.0.
 |
Trong năm 2018, Công đoàn VNPT đã đề xuất và phối hợp với Tập đoàn hoàn thiện xây dựng vị trí, chức danh và thực hiện trả lương 3P cho cá nhân kiêm nhiệm công tác Đảng, đoàn thể của Tập đoàn; nghiên cứu đề xuất thành lập Ban chỉ đạo điều chỉnh “Sổ tay văn hóa VNPT”; tổ chức khảo sát, đánh giá kết quả thực hiện Văn hóa VNPT giai đoạn 2014-2018 của 100% CĐCS và 5% NLĐ toàn Tập đoàn, trên cơ sở đó đề xuất việc triển khai giai đoạn tiếp theo nhằm phù hợp với chiến lược VNPT 4.0; đổi mới hình thức tổ chức, nội dung tôn vinh 170 điển hình tiên tiến trong phong trào “Nụ cười VNPT” năm 2018; đáng chú ý, VNPT đã triển khai hiệu quả hệ thống truyền thông nội bộ của Tập đoàn và thực hiện truyền thông về các vấn đề trọng tâm.
Ông Phạm Đức Long, Tổng Giám đốc VNPT đánh giá cao tính chủ động và nỗ lực của Công đoàn VNPT. Công đoàn đã chủ động sáng tạo trong hoạt động, cách làm, đồng hành cùng chuyên môn trong hoạt động thúc đẩy sản xuất kinh doanh, chăm lo đời sống đoàn viên, NLĐ.
Phát huy thành tích đạt được trong năm qua, năm 2019, Công đoàn VNPT đã đề xuất với lãnh đạo Tập đoàn tiếp tục đẩy mạnh các nội dung sau:
Thứ nhất, tiếp tục thực hiện tốt các chính sách, chế độ cho đoàn viên, NLĐ và gia đình có hoàn cảnh khó khăn, hỗ trợ xây dựng cơ sở vật chất thiết yếu phục vụ công tác cho NLĐ đơn vị, chính sách hỗ trợ thai sản cho lao động nữ thực hiện chung trong toàn Tập đoàn.
Thứ hai, đổi mới và triển khai hiệu quả các phong trào thi đua Sáng tạo VNPT, Nụ cười VNPT, Chất lượng VNPT, Giỏi việc nước - đảm việc nhà, 5S, chuyển mạng giữ số; đề xuất tổ chức tôn vinh 85 NLĐ, 33 Chủ tịch CĐCS tiêu biểu năm 2019 và chương trình đối thoại với Tổng Giám đốc Tập đoàn.
Thứ ba, đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục, công tác truyền thông nội bộ đến 100% CĐCS và NLĐ: Xây dựng kênh thông tin nội bộ trong hệ thống công đoàn, trên cơ sở đó đẩy mạnh công tác thông tin hai chiều về các cơ chế, chính sách của Tập đoàn đến NLĐ, về nghĩa vụ của NLĐ trong việc tự học tập nâng cao trình độ, thái độ trong lao động…
Phối hợp truyền thông trong hệ thống công đoàn về thông điệp của lãnh đạo Tập đoàn và các sản phẩm, dịch vụ mũi nhọn của VNPT thông qua các cuộc khảo sát, cuộc thi trực tuyến, các hội thảo, các sản phẩm truyền thông khác.
Năm 2019 đánh dấu sự chuyển đổi số mạnh mẽ hơn của Tập đoàn, chắc chắn sẽ tác động rất lớn đến NLĐ. Vì vậy, Công đoàn VNPT sẽ tiếp tục triển khai đồng bộ các nội dung phối hợp để đồng hành cùng Tập đoàn tổ chức triển khai hiệu quả các phong trào thi đua, truyền thông cho NLĐ hiểu rõ yêu cầu cấp bách cần phải thay đổi tư duy, thiết thực hành động, quan tâm, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần để NLĐ yên tâm công tác, xây dựng môi trường lao động hài hòa, tiến bộ và phát triển.
 Chặng đường 90 năm: Công đoàn phải quyết tâm đổi mới nội dung, phương thức hoạt động Muốn thực hiện thắng lợi đường lối đổi mới, Công đoàn phải vững vàng, quyết tâm đổi mới cả nội dung và phương thức hoạt ... |
 Đổi mới hoạt động công đoàn: Phải quyết liệt bằng hành động Đổi mới hoạt động công đoàn không chỉ là khẩu hiệu, đó còn là một nội dung trọng tâm trong hoạt động công đoàn hiện ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Tin tức khác
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?