Công đoàn VNPT: Triển khai các hoạt động phối hợp năm 2019
Công đoàn VNPT đã và đang tiếp tục triển khai hiệu quả các hoạt động phối hợp với lãnh đạo Tập đoàn nhằm chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ, đẩy mạnh phong trào CNVC, góp phần xây dựng Tập đoàn VNPT theo định hướng chiến lược 4.0.
 |
Trong năm 2018, Công đoàn VNPT đã đề xuất và phối hợp với Tập đoàn hoàn thiện xây dựng vị trí, chức danh và thực hiện trả lương 3P cho cá nhân kiêm nhiệm công tác Đảng, đoàn thể của Tập đoàn; nghiên cứu đề xuất thành lập Ban chỉ đạo điều chỉnh “Sổ tay văn hóa VNPT”; tổ chức khảo sát, đánh giá kết quả thực hiện Văn hóa VNPT giai đoạn 2014-2018 của 100% CĐCS và 5% NLĐ toàn Tập đoàn, trên cơ sở đó đề xuất việc triển khai giai đoạn tiếp theo nhằm phù hợp với chiến lược VNPT 4.0; đổi mới hình thức tổ chức, nội dung tôn vinh 170 điển hình tiên tiến trong phong trào “Nụ cười VNPT” năm 2018; đáng chú ý, VNPT đã triển khai hiệu quả hệ thống truyền thông nội bộ của Tập đoàn và thực hiện truyền thông về các vấn đề trọng tâm.
Ông Phạm Đức Long, Tổng Giám đốc VNPT đánh giá cao tính chủ động và nỗ lực của Công đoàn VNPT. Công đoàn đã chủ động sáng tạo trong hoạt động, cách làm, đồng hành cùng chuyên môn trong hoạt động thúc đẩy sản xuất kinh doanh, chăm lo đời sống đoàn viên, NLĐ.
Phát huy thành tích đạt được trong năm qua, năm 2019, Công đoàn VNPT đã đề xuất với lãnh đạo Tập đoàn tiếp tục đẩy mạnh các nội dung sau:
Thứ nhất, tiếp tục thực hiện tốt các chính sách, chế độ cho đoàn viên, NLĐ và gia đình có hoàn cảnh khó khăn, hỗ trợ xây dựng cơ sở vật chất thiết yếu phục vụ công tác cho NLĐ đơn vị, chính sách hỗ trợ thai sản cho lao động nữ thực hiện chung trong toàn Tập đoàn.
Thứ hai, đổi mới và triển khai hiệu quả các phong trào thi đua Sáng tạo VNPT, Nụ cười VNPT, Chất lượng VNPT, Giỏi việc nước - đảm việc nhà, 5S, chuyển mạng giữ số; đề xuất tổ chức tôn vinh 85 NLĐ, 33 Chủ tịch CĐCS tiêu biểu năm 2019 và chương trình đối thoại với Tổng Giám đốc Tập đoàn.
Thứ ba, đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục, công tác truyền thông nội bộ đến 100% CĐCS và NLĐ: Xây dựng kênh thông tin nội bộ trong hệ thống công đoàn, trên cơ sở đó đẩy mạnh công tác thông tin hai chiều về các cơ chế, chính sách của Tập đoàn đến NLĐ, về nghĩa vụ của NLĐ trong việc tự học tập nâng cao trình độ, thái độ trong lao động…
Phối hợp truyền thông trong hệ thống công đoàn về thông điệp của lãnh đạo Tập đoàn và các sản phẩm, dịch vụ mũi nhọn của VNPT thông qua các cuộc khảo sát, cuộc thi trực tuyến, các hội thảo, các sản phẩm truyền thông khác.
Năm 2019 đánh dấu sự chuyển đổi số mạnh mẽ hơn của Tập đoàn, chắc chắn sẽ tác động rất lớn đến NLĐ. Vì vậy, Công đoàn VNPT sẽ tiếp tục triển khai đồng bộ các nội dung phối hợp để đồng hành cùng Tập đoàn tổ chức triển khai hiệu quả các phong trào thi đua, truyền thông cho NLĐ hiểu rõ yêu cầu cấp bách cần phải thay đổi tư duy, thiết thực hành động, quan tâm, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần để NLĐ yên tâm công tác, xây dựng môi trường lao động hài hòa, tiến bộ và phát triển.
 Chặng đường 90 năm: Công đoàn phải quyết tâm đổi mới nội dung, phương thức hoạt động Muốn thực hiện thắng lợi đường lối đổi mới, Công đoàn phải vững vàng, quyết tâm đổi mới cả nội dung và phương thức hoạt ... |
 Đổi mới hoạt động công đoàn: Phải quyết liệt bằng hành động Đổi mới hoạt động công đoàn không chỉ là khẩu hiệu, đó còn là một nội dung trọng tâm trong hoạt động công đoàn hiện ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam hỗ trợ ngư dân gặp nạn tại đảo Cô Tô tỉnh Quảng Ninh
Chiều ngày 8.7.2026, Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam phối hợp với Nghiệp đoàn Nghề cá Hải Hà thăm hỏi, trao hỗ trợ từ Quỹ nhân đạo Nghề cá Việt Nam tới gia đình chủ tàu cá QN-90568-TS gặp nạn trong vụ chìm tàu trên biển ngày 3.7.2026; đồng thời trao Giấy khen của Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam cho những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác cứu nạn thuyền viên.
Lính thợ quân khí xứ Nghệ
65 năm vật đổi sao dời, nhưng có những nhiệm vụ của người lính vẫn không thay đổi, có những công việc máy móc công nghệ vẫn không thể làm thay con người. Những người lính quân khí từ các miền quê đã đến và ở lại nơi miền Tây xứ Nghệ, làm tròn bổn phận của mình, để lại hình ảnh đẹp về những người lính Bộ đội Cụ Hồ trong lòng nhân dân các dân tộc Nghệ An.
Đổi mới tư duy lập pháp: Lấy sức khỏe, tính mạng người lao động làm điểm tựa lớn nhất
Việc đưa dự án Luật An toàn, vệ sinh lao động (sửa đổi) vào chương trình lập pháp năm 2026 không chỉ là một bước đi đột phá, cấp thiết nhằm bắt kịp xu thế dịch chuyển lao động mà còn là giải pháp nhân văn để mở rộng diện bao phủ an sinh, kéo giảm tai nạn lao động trên diện rộng, bảo vệ quyền lợi cốt lõi cho cả khu vực chính thức lẫn phi chính thức.
Tin tức khác
Sự cần thiết phải sửa đổi Luật An toàn, vệ sinh lao động
Mỗi năm, hàng nghìn vụ tai nạn lao động xảy ra trên khắp cả nước. Đằng sau những con số thống kê khô khan ấy là những sinh mạng bị cướp đi, những người lao động mang thương tật suốt đời, những gia đình mất đi nguồn thu nhập chính và những doanh nghiệp phải gánh chịu những tổn thất không nhỏ. Bởi vậy, an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) chưa bao giờ chỉ là câu chuyện của riêng doanh nghiệp hay người lao động mà là vấn đề liên quan trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực, năng suất lao động, sự phát triển bền vững của nền kinh tế và tính nhân văn của một quốc gia.
Hội nghị người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn VNPT năm 2026
Ngày 7.7.2026, tại thành phố Huế, Tập đoàn VNPT tổ chức Hội nghị Người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn năm 2026 với sự tham dự của Ban Lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn VNPT cùng đại diện người lao động trong toàn hệ thống. Hội nghị là diễn đàn quan trọng để phát huy dân chủ, tăng cường đối thoại và củng cố sự đồng thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường
Không chỉ là một giáo viên tận tụy, cô giáo Lê Thị Thúy Kiều (Trường Tiểu học Hai Bà Trưng, phường Sơn Trà, TP. Đà Nẵng) còn được nhiều đồng nghiệp biết đến như một "sứ giả của lòng nhân ái". Gần bằng số tuổi đời là số lần cô hiến máu tình nguyện, cùng những đóng góp bền bỉ cho sự nghiệp giáo dục đã tạo nên hình ảnh đẹp về một nhà giáo luôn cống hiến bằng cả trái tim.
Bài 2: Tạo động lực mới từ người công nhân thời đại số
Để hiện thực hóa mục tiêu trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo, công nghệ cao, logistics và kinh tế biển của miền Trung, Đà Nẵng cần một đội ngũ công nhân có tri thức, kỹ năng nghề nghiệp cao và khả năng làm chủ công nghệ. Xây dựng người công nhân thời đại mới vì thế phải được xem là giải pháp chiến lược, tạo động lực cho khát vọng phát triển của thành phố trong giai đoạn 2025 - 2030.
Bài 1: Yêu cầu cấp thiết từ một giai đoạn phát triển mới
Đà Nẵng đang đứng trước yêu cầu cấp thiết phải xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, lớn mạnh, có trình độ, bản lĩnh chính trị vững vàng và khả năng thích ứng cao. Đây không chỉ là nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn mà còn là chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tạo nền tảng quan trọng để thành phố thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển nhanh, bền vững và hội nhập quốc tế trong giai đoạn 2025 - 2030.
Theo chân chiến sĩ biên phòng Đà Nẵng tuần tra biên giới trên dải Trường Sơn hùng vĩ
Đà Nẵng hiện có đường biên giới dài hơn 157 cây số với nước bạn Lào, tiếp giáp trực tiếp với tỉnh Sekong. Trên dải Trường Sơn hùng vĩ, lâu nay cuộc sống của đồng bào vùng biên cương đã gắn bó khăng khít với những chiến sỹ biên phòng - những “cột mốc chủ quyền” mang quân hàm xanh.