Công đoàn VNPT: Triển khai các hoạt động phối hợp năm 2019

Trong năm 2018, Công đoàn VNPT đã đề xuất và phối hợp với Tập đoàn hoàn thiện xây dựng vị trí, chức danh và thực hiện trả lương 3P cho cá nhân kiêm nhiệm công tác Đảng, đoàn thể của Tập đoàn; nghiên cứu đề xuất thành lập Ban chỉ đạo điều chỉnh “Sổ tay văn hóa VNPT”; tổ chức khảo sát, đánh giá kết quả thực hiện Văn hóa VNPT giai đoạn 2014-2018 của 100% CĐCS và 5% NLĐ toàn Tập đoàn, trên cơ sở đó đề xuất việc triển khai giai đoạn tiếp theo nhằm phù hợp với chiến lược VNPT 4.0; đổi mới hình thức tổ chức, nội dung tôn vinh 170 điển hình tiên tiến trong phong trào “Nụ cười VNPT” năm 2018; đáng chú ý, VNPT đã triển khai hiệu quả hệ thống truyền thông nội bộ của Tập đoàn và thực hiện truyền thông về các vấn đề trọng tâm.

Ông Phạm Đức Long, Tổng Giám đốc VNPT đánh giá cao tính chủ động và nỗ lực của Công đoàn VNPT. Công đoàn đã chủ động sáng tạo trong hoạt động, cách làm, đồng hành cùng chuyên môn trong hoạt động thúc đẩy sản xuất kinh doanh, chăm lo đời sống đoàn viên, NLĐ.

Phát huy thành tích đạt được trong năm qua, năm 2019, Công đoàn VNPT đã đề xuất với lãnh đạo Tập đoàn tiếp tục đẩy mạnh các nội dung sau:

Thứ nhất, tiếp tục thực hiện tốt các chính sách, chế độ cho đoàn viên, NLĐ và gia đình có hoàn cảnh khó khăn, hỗ trợ xây dựng cơ sở vật chất thiết yếu phục vụ công tác cho NLĐ đơn vị, chính sách hỗ trợ thai sản cho lao động nữ thực hiện chung trong toàn Tập đoàn.

Thứ hai, đổi mới và triển khai hiệu quả các phong trào thi đua Sáng tạo VNPT, Nụ cười VNPT, Chất lượng VNPT, Giỏi việc nước - đảm việc nhà, 5S, chuyển mạng giữ số; đề xuất tổ chức tôn vinh 85 NLĐ, 33 Chủ tịch CĐCS tiêu biểu năm 2019 và chương trình đối thoại với Tổng Giám đốc Tập đoàn.

Thứ ba, đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục, công tác truyền thông nội bộ đến 100% CĐCS và NLĐ: Xây dựng kênh thông tin nội bộ trong hệ thống công đoàn, trên cơ sở đó đẩy mạnh công tác thông tin hai chiều về các cơ chế, chính sách của Tập đoàn đến NLĐ, về nghĩa vụ của NLĐ trong việc tự học tập nâng cao trình độ, thái độ trong lao động…

Phối hợp truyền thông trong hệ thống công đoàn về thông điệp của lãnh đạo Tập đoàn và các sản phẩm, dịch vụ mũi nhọn của VNPT thông qua các cuộc khảo sát, cuộc thi trực tuyến, các hội thảo, các sản phẩm truyền thông khác.

Năm 2019 đánh dấu sự chuyển đổi số mạnh mẽ hơn của Tập đoàn, chắc chắn sẽ tác động rất lớn đến NLĐ. Vì vậy, Công đoàn VNPT sẽ tiếp tục triển khai đồng bộ các nội dung phối hợp để đồng hành cùng Tập đoàn tổ chức triển khai hiệu quả các phong trào thi đua, truyền thông cho NLĐ hiểu rõ yêu cầu cấp bách cần phải thay đổi tư duy, thiết thực hành động, quan tâm, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần để NLĐ yên tâm công tác, xây dựng môi trường lao động hài hòa, tiến bộ và phát triển.

Chặng đường 90 năm: Công đoàn phải quyết tâm đổi mới nội dung, phương thức hoạt động Muốn thực hiện thắng lợi đường lối đổi mới, Công đoàn phải vững vàng, quyết tâm đổi mới cả nội dung và phương thức hoạt ...

Đổi mới hoạt động công đoàn: Phải quyết liệt bằng hành động Đổi mới hoạt động công đoàn không chỉ là khẩu hiệu, đó còn là một nội dung trọng tâm trong hoạt động công đoàn hiện ...