Công ty Dệt May Nam Định: 'Công đoàn đã làm chỗ dựa cho chúng tôi'
Anh Nguyễn Văn Thưởng, 36 tuổi, công nhân Xí nghiệp May 2, Tổng Công ty Dệt May Nam Định đã có những chia sẻ thật tâm về tổ chức công đoàn nơi anh đang làm việc.
 |
Anh Nguyễn Văn Thưởng trở thành công công nhân của Tổng Công ty Dệt May Nam Định năm 23 tuổi. |
23 tuổi tôi trở thành công nhân của Tổng Công ty Dệt May Nam Định, đến nay đã được 14 năm. Với tôi, quãng thời gian đó chưa thật dài nhưng cũng đủ để chúng tôi cảm nhận được tình cảm và trách nhiệm của các anh chị cán bộ công đoàn, từ công đoàn xí nghiệp đến công đoàn Tổng Công ty. Nhiệt tình, trách nhiệm và tâm huyết là những gì chúng tôi cảm nhận được từ phía công đoàn. Có lẽ ấn tượng nhất với tôi và nhiều người, đó là việc các anh chị vận động chúng tôi tham gia các phong trào thi đua.
Các anh chị đã phân tích cho chúng tôi thấy rõ được lợi ích của việc tham gia thi đua. Phong trào thi đua mà chúng tôi thích nhất và hào hứng nhất là “Luyện tay nghề, thành thợ giỏi”. Khi tham gia vào phong trào này, mỗi chúng tôi đều cố gắng để không bị xếp cuối bảng. Mỗi ngày cố một chút, tay nghề và năng suất lao động đều được tăng lên.
Thế là cuối tháng lương cũng được cải thiện, ai nấy đều vui. Vui nhất với chúng tôi là quãng thời gian từ tháng 4 đến tháng 7, khi ấy chúng tôi được sống trong không khí thi đua của các Tháng Công nhân. Vì Tháng Công nhân của chúng tôi được tổ chức kéo dài trong suốt 3 tháng đó. Đi liền với các hoạt động trong Tháng Công nhân là không khí thi đua ở hầu khắp các tổ, đội, xí nghiệp đến Tổng Công ty.
Khi thấy anh chị em hăng say lao động trong thời tiết nóng nực của mùa hè, công đoàn đề xuất thực hiện nấu chè đỗ đen, pha nước chanh mát cho chúng tôi giải khát, cơm ca thì đề nghị thay đổi món liên tục trong ngày để mọi người đều ngon miệng, đảm bảo sức khỏe…
Còn rất nhiều việc khác vì chúng tôi mà công đoàn đề xuất, đưa vào TƯLĐTT, như chế độ khám sức khỏe một năm 2 lần, khám bệnh tầm soát ung thư cho lao động nữ, chế độ hưởng tháng lương thứ 13, ngày sinh nhật được tặng quà… khiến chúng tôi rất yên tâm, phấn khởi. Điều khiến chúng tôi thấy ấm lòng nhất là việc công đoàn vận động đoàn viên trong công ty chung tay giúp đỡ những công nhân có hoàn cảnh khó khăn, hay lúc gia đình công nhân tang gia bối rối.
Sự giúp đỡ kịp thời đó đã giúp các gia đình công nhân vơi bớt khó khăn. Cán bộ công đoàn, trước là chị Phan Thị Khánh Ngọc, nay là chị Trần Thị Minh Hoa, các chị luôn gần gũi trò chuyện cùng công nhân, xem chúng em có khó khăn gì đề cùng tìm biện pháp tháo gỡ và chia sẻ.
Tình cảm nồng ấm, tiền lương đảm bảo, lao động an toàn, có thời gian để tái tạo sức lao động là những gì chúng tôi đang được hưởng. Chúng tôi rất biết ơn công đoàn và lãnh đạo công ty và đây cũng là lí do khiến mỗi chúng tôi, dù có thể có cơ hội khác làm việc ở gần nhà, vẫn chọn Dệt May Nam định là nơi mình gắn bó cho đến tuổi nghỉ hưu…
 Giải pháp nào để đảm bảo an toàn cho công nhân vệ sinh làm việc ca đêm? Công nhân vệ sinh môi trường thường làm việc về đêm, nhất là tại các thành phố lớn. Tình trạng gần đây liên tiếp xảy ... |
 Tháng Công nhân ở An Giang Lấy đoàn viên, người lao động là trung tâm hoạt động Với chủ đề “Mỗi công đoàn cơ sở - một lợi ích đoàn viên”, Tháng công nhân 2019 đã được các cấp công đoàn (CĐ) ... |
 Công ty Cổ phần Hóa chất Việt Trì: 'Chưa từng có công nhân mắc bệnh nghề nghiệp' Với phương châm con người là vốn quý, Công ty cổ phần Hóa chất Việt trì luôn chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cũng ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Tin tức khác
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?