Cùng công nhân lao động ngăn chặn tệ nạn ma túy
Công đoàn

Cùng công nhân lao động ngăn chặn tệ nạn ma túy

Giáng Hương
Tác giả: Giáng Hương
Trước tình hình tệ nạn ma tuý trong công nhân lao động (CNLĐ) diễn biến phức tạp, thành phần nghiện hút là CNLĐ trong toàn quốc có tỷ lệ 6,71%, các cấp công đoàn đã đẩy mạnh tuyên truyền về phòng, chống ma túy nhằm giúp người lao động (NLĐ) nhận diện rõ tác hại của ma túy để tránh xa.
cung cong nhan lao dong ngan chan te nan ma tuy

Đại tá Tạ Đức Ninh - nguyên Trưởng Phòng Thường trực Chương trình Quốc gia phòng chống ma túy, Bộ Công an tuyên truyền về tác hại ma túy cho CNLĐ Công ty MTV Điện lực Hải Phòng.

Bảo vệ NLĐ không sa vào các tệ mại dâm, ma túy cũng là mong muốn của nhiều chủ doanh nghiệp. Ông Chang Chien Kuo – Giám đốc một doanh nghiệp giày đóng trên địa bàn huyện Trực Ninh, Nam Định, có khoảng 9.000 CNLĐ cho biết: Ông đã hủy cả chuyến bay về quê hương Đài Loan (Trung Quốc) khi biết tin doanh nghiệp mình được chọn để LĐLĐ tỉnh phối hợp với cơ quan công an tổ chức tuyên truyền về phòng chống ma túy trong CNLĐ.

“Chỉ cần một đối tượng nghiện ma túy sẽ lôi kéo công nhân, ảnh hưởng trực tiếp đến doanh nghiệp cũng như kéo theo nhiều hệ lụy cho xã hội. Do đó, việc nâng cao nhận thức cho NLĐ là hết sức quan trọng để NLĐ chủ động phòng ngừa, tránh xa các hiểm họa của ma túy” - ông Chang Chien Kuo bày tỏ.

Còn tại Công ty MTV Điện lực Hải Phòng, nơi có hơn 2.000 CNLĐ, trong đó, một số ít NLĐ từng nghiện ma túy và hiện đang điều trị thay thế bằng methadone; Phó chủ tịch Công đoàn Xí nghiệp dịch vụ Điện lực thuộc Công đoàn Công ty MTV Điện lực Hải Phòng Trần Thị Thu Giang, cho biết, ngoài việc tạo điều kiện bố trí công việc phù hợp, Ban chấp hành công đoàn đề xuất lãnh đạo cơ quan tạo điều kiện về thời gian để cán bộ, CNLĐ đi điều trị cai nghiện thay thế bằng methadone.

Đồng thời, phối hợp với gia đình động viên NLĐ yên tâm điều trị, nhanh chóng hòa nhập với công việc, xã hội. Đến nay, những trường hợp này lao động tích cực, có thái độ hợp tác tốt, luôn hoàn thành công việc và tham gia các hoạt động do công đoàn phát động.

Qua thực tiễn tuyên truyền về phòng chống ma túy tại các địa phương, Đại tá Tạ Đức Ninh - nguyên Trưởng Phòng Thường trực Chương trình Quốc gia phòng chống ma túy, Bộ Công an cho biết: Phần lớn NLĐ tuổi còn rất trẻ, nhận thức về pháp luật hạn chế nên dễ vướng phải tệ nạn xã hội, trong đó có ma túy. Nguyên nhân chủ yếu do bạn bè lôi kéo, nhất là những công nhân ở trọ, xa gia đình. Họ sử dụng ma túy khi tham gia các buổi liên hoan, sinh nhật, hát karaoke…

Hiện nay, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã thành lập 51 công đoàn khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, gọi chung là khu công nghiệp, với khoảng 2,3 triệu đoàn viên công đoàn, chiếm 22,5%% tổng số đoàn viên công đoàn cả nước, trở thành địa bàn hoạt động quan trọng của tổ chức Công đoàn. Hai năm qua, thực hiện quy chế phối hợp, công đoàn các cấp cùng với ngành công an đã tổ chức gần 16.000 cuộc tuyên truyền cho hàng triệu lượt đoàn viên công đoàn và CNLĐ để nâng cao nhận thức về pháp luật, không sa vào ma túy và các tệ nạn xã hội.

Phó trưởng ban Phụ trách Ban Tuyên giáo Tổng LĐLĐ Việt Nam Lê Cao Thắng cho biết, thời gian tới, các cấp Công đoàn sẽ đẩy mạnh tuyên truyền về phòng chống ma túy tới bộ phận CNLĐ làm việc tại ngành nghề đặc thù như điện lực, giao thông, xây dựng, CNLĐ làm việc tại các khu công nghiệp và những địa phương có tụ điểm ma túy. Từ đó, nâng cao nhận thức của NLĐ, xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, an toàn.

cung cong nhan lao dong ngan chan te nan ma tuy Thời tiết ngày 14/10: Khu vực Bắc Bộ đón không khí lạnh, có mưa rào và dông

Khu vực Bắc Bộ bắt đầu chịu ảnh hưởng của không khí lạnh nên có mưa rào và dông trong ngày 14/10.

cung cong nhan lao dong ngan chan te nan ma tuy Ô tô mở cửa xe bất cẩn khiến 2 người suýt mất mạng dưới gầm xe tải

Do tài xế ô tô mở cửa xe bất cẩn nên khiến cho hai người đang lưu thông trên đường suýt mất mạng dưới gầm ...

cung cong nhan lao dong ngan chan te nan ma tuy Chú trọng đảm bảo quyền lợi cho người lao động

Công đoàn SWCC SHOWA Việt Nam chủ động đề xuất với ban lãnh đạo công ty cải thiện môi trường làm việc, nâng cao chất ...

Tin mới hơn

Những bước chân không nghỉ của một cựu cán bộ công đoàn

Những bước chân không nghỉ của một cựu cán bộ công đoàn

Rời công tác công đoàn nhà trường từ tháng 6.2023, cô Trương Mỹ Nga ở TP. Đà Nẵng không rời khỏi công việc mà mình đã gắn bó. Từ mái trường đến cộng đồng, cô tiếp tục kết nối, vận động, chăm lo cho những hoàn cảnh khó khăn, đặc biệt là con em người lao động.
Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ

Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ

Trước những thông tin lan truyền về khả năng hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30.4 – 1.5, Bộ Nội vụ đã chính thức khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ trong năm 2026. Vì vậy, người lao động cần nắm rõ quy định hiện hành để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala

Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala

Trong bối cảnh yêu cầu tối ưu hóa sản xuất ngày càng cao, Công ty TNHH Đà Nẵng Telala (KCN Hòa Khánh, phường Liên Chiểu, TP. Đà Nẵng) đã ghi nhận nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả thiết thực. Góp phần quan trọng vào kết quả này là bà Võ Thị Thu Hiền - Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Giám đốc bộ phận Quản lý chất lượng - người trực tiếp kết nối, hỗ trợ để các ý tưởng từ công nhân được hiện thực hóa và phát huy giá trị.

Tin tức khác

Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026

Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026

Nhiều ý kiến từ công đoàn cơ sở và người lao động đang kiến nghị phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày nhân dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 (24.11). Đề xuất này không chỉ nhận được sự quan tâm rộng rãi mà còn mở ra góc nhìn mới về việc tổ chức thời gian nghỉ ngơi hợp lý, hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?

Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?

Tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi trước mắt mà còn tác động lâu dài đến an sinh của người lao động. Trong bối cảnh đó, việc hiểu rõ quy định pháp luật và chủ động xử lý là điều hết sức cần thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ

Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ

Kết quả khảo sát hơn 70.000 ý kiến do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện cho thấy khoảng 62% người lao động ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ 30.4, 1.5 năm 2026. Con số này phản ánh rõ nhu cầu mong muốn được nghỉ liền mạch để tái tạo sức lao động, chăm lo đời sống gia đình.
Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn

Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn

Sáng 9.4, tại Hội nghị giao ban công đoàn cơ sở trực thuộc Quý I.2026, LĐLĐ TP. Đà Nẵng đã thông tin về kế hoạch tổ chức Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm nay với chuỗi hoạt động tiêu biểu, thiết thực.
Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm

Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm

Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu là cơ sở y tế mà người tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) lựa chọn để khám, điều trị khi cần thiết. Đây không chỉ là “điểm tiếp nhận” đầu tiên trong hệ thống y tế mà còn giữ vai trò quản lý sức khỏe ban đầu và thực hiện chuyển tuyến khi vượt quá khả năng chuyên môn.
Công đoàn thăm hỏi, động viên hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung

Công đoàn thăm hỏi, động viên hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung

Ngay sau khi xảy ra vụ việc hai nữ nhân viên gác chắn tàu bị hành hung khi đang làm nhiệm vụ, lãnh đạo Công ty và Công đoàn Công ty CP Đường sắt Quảng Nam – Đà Nẵng đã nhanh chóng phối hợp với cơ quan chức năng vào cuộc điều tra, đồng thời tổ chức thăm hỏi, động viên, hỗ trợ người lao động.
Xem thêm