Đề xuất chi 15.000 tỷ đồng giải quyết chính sách cho công chức xã không đạt tiêu chuẩn
Bộ Nội vụ vừa trình Chính phủ dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi. Trong đó, đề xuất kinh phí giải quyết chính sách đối với cán bộ, công chức cấp xã không đạt yêu cầu của vị trí việc làm ở nguồn kinh phí chi từ nguồn ngân sách nhà nước khoảng 15.000 tỷ đồng.
Theo Bộ Nội vụ, tính đến ngày 31/12/2024, số lượng cán bộ, công chức cấp xã là 212.606 người, trong đó có 92,4% tốt nghiệp đại học trở lên và 7,6% tốt nghiệp cao đẳng trở xuống. Số lượng cán bộ, công chức cấp xã không đạt tiêu chuẩn chỉ chiếm tỷ lệ ít, sẽ được giải quyết theo chính sách bảo đảm lợi ích chính đáng theo quy định của Chính phủ.
Do vậy, Bộ Nội vụ đề xuất kinh phí giải quyết chính sách đối với cán bộ, công chức cấp xã không đạt yêu cầu của vị trí việc làm ở nguồn kinh phí chi từ nguồn ngân sách nhà nước khoảng 15.000 tỷ đồng. Khoản chi này đã được tính toán, bố trí trong kinh phí thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính các cấp. Đề xuất này nhằm giải quyết khoảng 7,6% (tương đương với hơn 16.150 người) không đạt tiêu chuẩn trong tổng số 212.606 cán bộ, công chức cấp xã.
Bên cạnh đó, dự thảo Luật cũng đề xuất điều khoản chuyển tiếp với cán bộ, công chức cấp xã. Cụ thể, cán bộ, công chức cấp xã được bầu hoặc tuyển dụng trước ngày dự thảo Luật này có hiệu lực thi hành được chuyển thành cán bộ, công chức theo quy định tại dự Luật này và được giữ nguyên số lượng cho đến khi hoàn thành việc rà soát, tinh giản, cơ cấu lại và sắp xếp theo vị trí việc làm theo quy định mới và được bảo lưu mức tiền lương hiện hưởng cho đến khi bố trí việc làm mới theo quy định của Chính phủ.
Trong thời hạn 3 năm kể từ ngày dự Luật này có hiệu lực được thực hiện như sau: Các cơ quan phải hoàn thành việc xây dựng, phê duyệt vị trí việc làm để thực hiện đầy đủ các quy định tại dự Luật này.
Trong thời gian này, các quy định của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng, quản lý đối với công chức tiếp tục được thực hiện cho đến khi hoàn thành việc phê duyệt vị trí việc làm.
Chế độ tiền lương (bao gồm phụ cấp lương), tiền thưởng áp dụng đối với cán bộ, công chức được thực hiện theo quy định cho đến khi thực hiện chế độ tiền lương mới theo vị trí việc làm.
Chính phủ ban hành chế độ tiền lương mới theo vị trí việc làm và việc thực hiện chuyển đổi tiền lương của cán bộ, công chức theo ngạch, bậc sang tiền lương theo vị trí việc làm trên cơ sở kế thừa mức tiền lương đã được hưởng, tạo động lực nâng cao năng suất lao động và hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức. Các quy định về ngạch của pháp luật chuyên ngành được tiếp tục thực hiện cho đến khi cơ quan có thẩm quyền có quy định mới phù hợp với hệ thống vị trí việc làm.
Đề xuất này của Bộ Nội vụ cho thấy sự quyết tâm trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước. Việc giải quyết chính sách cho những người không đạt tiêu chuẩn và có các điều khoản chuyển tiếp phù hợp là cần thiết để đảm bảo quá trình này diễn ra một cách êm thấm, công bằng và ổn định.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Những trường hợp dừng hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH từ năm 2026
Từ năm 2026, nhiều quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi chính thức có hiệu lực, trong đó đáng chú ý là các quy định liên quan đến việc tạm dừng, chấm dứt và tiếp tục chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng. Đây là nội dung người lao động, người đang hưởng lương hưu cần nắm rõ để chủ động bảo vệ quyền lợi của mình.
5 trường hợp được thanh toán chi phí khám chữa bệnh dù chưa có thẻ BHYT
Trong thực tế, không ít người lao động rơi vào tình huống cần đi khám, chữa bệnh nhưng chưa được cấp thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) hoặc quên mang theo thẻ. Nhiều người lo ngại sẽ phải tự chi trả toàn bộ chi phí điều trị. Tuy nhiên, theo quy định mới, trong một số trường hợp đặc biệt, dù chưa có thẻ BHYT hoặc chưa xuất trình thẻ, người bệnh vẫn được quỹ BHYT thanh toán chi phí khám chữa bệnh theo đúng quyền lợi.
Đi làm 9 ngày Tết, người lao động có thể được hưởng tới 490% tiền lương
Kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 kéo dài 9 ngày liên tục. Trong khi phần lớn người lao động được nghỉ ngơi, sum họp gia đình, không ít người vẫn phải làm việc xuyên Tết do đặc thù sản xuất, kinh doanh và cung ứng dịch vụ thiết yếu. Với những trường hợp này, pháp luật lao động quy định mức tiền lương được hưởng cao hơn nhiều so với ngày làm việc bình thường, có thể lên tới 490% tiền lương.
Tin tức khác
Bộ Y tế đề xuất 6 mức ưu đãi cho viên chức y tế, áp dụng từ năm 2026
Bộ Y tế đang lấy ý kiến góp ý đối với dự thảo Nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức và người lao động làm việc tại các cơ sở y tế công lập.
Doanh nghiệp phải trả đủ lương, thưởng Tết cho người lao động
Nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành công điện yêu cầu các địa phương theo dõi, đôn đốc doanh nghiệp chi trả đầy đủ, kịp thời tiền lương, tiền thưởng Tết cho người lao động.
Lao động nam, nữ đều được hưởng lợi từ chính sách thai sản mới
Chế độ thai sản theo quy định mới của pháp luật bảo hiểm xã hội đang có nhiều điểm điều chỉnh quan trọng, theo hướng mở rộng đối tượng và tăng cường bảo đảm quyền lợi cho người lao động. Không chỉ lao động nữ sinh con, mà cả lao động nam, người nhận nuôi con nuôi và người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện đều được thụ hưởng các chính sách hỗ trợ thiết thực khi thực hiện thiên chức làm cha, làm mẹ.
Những khoản nào được điều chỉnh khi lương cơ sở tăng vào năm 2026?
Theo định hướng cải cách chính sách tiền lương, năm 2026 có thể ghi nhận việc điều chỉnh tăng mức lương cơ sở. Nếu được thực hiện, sự thay đổi này không chỉ tác động trực tiếp đến thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức mà còn kéo theo hàng loạt khoản khác liên quan đến bảo hiểm và an sinh xã hội.
Khi người lao động làm việc không hợp đồng, cần làm gì để tự bảo vệ mình?
Trong thực tế hiện nay, tại không ít doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, đặc biệt là các công ty TNHH, vẫn tồn tại tình trạng người lao động làm việc nhiều tháng, thậm chí nhiều năm nhưng không được ký hợp đồng lao động. Việc này không chỉ trái với quy định của pháp luật lao động mà còn đẩy người lao động vào thế yếu, tiềm ẩn nhiều rủi ro về quyền lợi.
Phấn đấu phát triển ít nhất 1 triệu đoàn viên công đoàn trong năm 2026
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa ban hành Kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở năm 2026, đặt ra những mục tiêu cụ thể, giải pháp đồng bộ nhằm mở rộng độ bao phủ của tổ chức Công đoàn Việt Nam, đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn phát triển mới của đất nước và phong trào công nhân.