Bộ Nội vụ thông tin mới nhất về chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức sau khi bỏ cấp huyện
Diễn đàn

Bộ Nội vụ thông tin mới nhất về chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức sau khi bỏ cấp huyện

Phương Mai - Nguyễn Hằng
Tại cuộc họp báo Chính phủ thường kỳ tháng 3/2025, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Thị Hà đã thông tin về việc vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp để tránh khó khăn cho người dân, doanh nghiệp trong thực hiện thủ tục hành chính và việc giải quyết chế độ chính sách đối với những người bị ảnh hưởng.
Cán bộ không chuyên trách được hưởng chính sách gì khi sáp nhập xã?

Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Thị Hà nhấn mạnh, khi vận hành chính quyền địa phương hai cấp thì chế độ, chính sách cho những người bị ảnh hưởng là vấn đề được Đảng và Nhà nước đặc biệt quan tâm.

Theo đó, đối với các chế độ chính sách đặc thù áp dụng cho người dân trên địa bàn vẫn giữ nguyên như chưa sắp xếp.

Đối với đội ngũ cán bộ, công chức, người lao động có các chính sách như sau:

Thứ nhất, thực hiện chế độ công vụ, công chức thống nhất từ Trung ương đến cấp xã, không phân biệt cán bộ công chức Trung ương, cấp tỉnh và cán bộ công chức cấp xã như hiện nay.

Thứ hai, rà soát, sàng lọc bố trí những người đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn năng lực, chuyên môn để tiếp tục công tác tại các cơ quan, tổ chức đơn vị.

Thứ ba, có các chính sách bảo lưu lương, phụ cấp đối với những người được bố trí vị trí, chức vụ thấp hơn, hoặc không giữ chức vụ trong một thời gian nhất định.

Thứ tư, đối với trường hợp có nguyện vọng nghỉ sớm hoặc không đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ công tác thì có các chế độ, chính sách ưu đãi, áp dụng theo Nghị định 178 và Nghị định 67 của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ công chức, người lao động, lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp bộ máy chính trị.

Đặc biệt, các chính sách đặc thù đang áp dụng cho người dân ở những địa phương có sắp xếp cấp huyện, cấp xã vẫn được giữ nguyên như trước, đảm bảo tính ổn định trong giai đoạn chuyển tiếp.

Chính quyền địa phương cấp xã sẽ được trao nhiều quyền hạn hơn

Về mô hình quản lý vận hành để tránh khó khăn cho người dân và doanh nghiệp trong thủ tục hành chính mô hình cấp huyện, cấp xã, thực hiện kết luận của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về chủ trương sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và xây dựng chính quyền địa phương hai cấp, Bộ Nội vụ đang được giao tham mưu xây dựng đề án trình Bộ Chính trị, Ban Chấp hành Trung ương.

Bộ Nội vụ dự thảo xây dựng Luật Chính quyền địa phương sửa đổi và các văn bản hướng dẫn có liên quan để thực hiện mô hình chính quyền hai cấp. Trong đó, đã đề xuất các quy định về tổ chức hoạt động chính quyền địa phương hai cấp theo hướng sau khi giải thể cấp huyện, thì chính quyền địa phương cấp xã ngoài thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn như hiện nay sẽ đảm nhiệm thêm nhiệm vụ quyền hạn của cấp huyện.

"Chính quyền địa phương cấp xã sẽ được trao nhiều quyền hạn hơn; tổ chức bộ máy và chế độ công chức, công vụ sẽ được đổi mới, đảm bảo được yêu cầu, nhiệm vụ", Thứ trưởng Bộ Nội vụ thông tin.

Theo Thứ trưởng Bộ Nội vụ, các thủ tục hành chính trước đây được thực hiện ở cấp huyện sẽ do cấp xã trực tiếp thực hiện. Vì vậy, phải chú trọng ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số, đơn giản hóa quy trình thủ tục, rút ngắn thời gian thủ tục hành chính phục vụ cho người dân và doanh nghiệp tốt hơn.

Bộ Nội vụ cũng đề xuất các quy định chuyển tiếp để thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn, quy định của mô hình cấp xã mới sau khi giải thể cấp huyện, đảm bảo hoạt động liên thông, thông suốt, không bị gián đoạn trong công việc, không để chồng chéo, trùng lắp hoặc bỏ sót nhiệm vụ, không ảnh hưởng đến nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, hoạt động bình thường của xã hội và phục vụ được tốt hơn cho người dân và doanh nghiệp.

Thông tin từ Bộ Nội vụ cho thấy sự chuẩn bị kỹ lưỡng và toàn diện cho việc triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, tập trung vào việc đảm bảo quyền lợi của người dân, ổn định đội ngũ cán bộ, công chức và nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương.

Lương, phụ cấp chức vụ cán bộ sau khi sáp nhập tỉnh, xã Lương, phụ cấp chức vụ cán bộ sau khi sáp nhập tỉnh, xã

Bộ Nội vụ đã hoàn tất dự thảo về phương án áp dụng số lượng lãnh đạo, quản lý và chế độ, chính sách đối ...

Đề xuất bố trí nhà ở công vụ cho cán bộ sau sáp nhập Đề xuất bố trí nhà ở công vụ cho cán bộ sau sáp nhập

Bộ Nội vụ đề xuất, chính quyền địa phương bố trí nhà ở công vụ, ban hành chính sách hỗ trợ điều kiện đi lại ...

Cán bộ không chuyên trách được hưởng chính sách gì khi sáp nhập xã? Cán bộ không chuyên trách được hưởng chính sách gì khi sáp nhập xã?

Cán bộ không chuyên trách dôi dư trong sắp xếp bộ máy, sáp nhập đơn vị hành chính được hưởng trợ cấp khi nghỉ việc ...

Tin mới hơn

Cách xác định thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, người lao động cần biết

Cách xác định thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, người lao động cần biết

Nhiều người lao động cho rằng, chỉ cần nghỉ ốm đủ 30 ngày trong năm và từng phẫu thuật sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa 7 ngày. Tuy nhiên, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 và văn bản hướng dẫn, việc xác định số ngày nghỉ dưỡng sức không căn cứ vào toàn bộ quá trình điều trị mà dựa trên lần nghỉ ốm cuối cùng trước khi nghỉ dưỡng sức.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?

Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?

Nhiều người lao động băn khoăn rằng khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian nghỉ thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi khám, chữa bệnh của người lao động.
Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?

Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?

Từ ngày 1.7.2026, chính sách thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai chính thức được áp dụng theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số năm 2025 và khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP.

Tin tức khác

Giấy tờ cần có để hưởng trợ cấp ốm đau, người lao động cần nắm rõ

Giấy tờ cần có để hưởng trợ cấp ốm đau, người lao động cần nắm rõ

Nhiều người lao động vẫn cho rằng muốn được hưởng chế độ ốm đau từ bảo hiểm xã hội (BHXH) thì bắt buộc phải nhập viện mới có đủ hồ sơ làm thủ tục. Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, không phải trường hợp nào cũng cần điều trị nội trú. Tùy hình thức điều trị, người lao động sẽ phải chuẩn bị các loại giấy tờ khác nhau để được giải quyết chế độ.
Chia sẻ thông tin giả mạo, sai sự thật trên mạng xã hội có thể bị phạt đến 50 triệu đồng

Chia sẻ thông tin giả mạo, sai sự thật trên mạng xã hội có thể bị phạt đến 50 triệu đồng

Từ ngày 1.7.2026, Nghị định số 174/2026/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực, quy định xử phạt vi phạm hành chính trong các lĩnh vực bưu chính, viễn thông, tần số vô tuyến điện, giao dịch điện tử, công nghệ thông tin và mật mã dân sự (thuộc lĩnh vực an ninh mạng). Một trong những nội dung đáng chú ý là các quy định siết chặt trách nhiệm của người sử dụng mạng xã hội, góp phần ngăn chặn tình trạng lan truyền thông tin giả mạo, sai sự thật trên không gian mạng.
Từ ngày 1.7, tiền lương làm đêm, làm thêm giờ được miễn thuế thu nhập cá nhân

Từ ngày 1.7, tiền lương làm đêm, làm thêm giờ được miễn thuế thu nhập cá nhân

Từ ngày 1.7.2026, Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025 chính thức có hiệu lực, bổ sung nhiều khoản thu nhập được miễn thuế. Đáng chú ý, tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ và tiền lương trả cho những ngày người lao động không nghỉ phép theo quy định sẽ không còn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân.
Cuộc thi viết lan tỏa truyền thống 30 năm Công đoàn Dệt May Việt Nam

Cuộc thi viết lan tỏa truyền thống 30 năm Công đoàn Dệt May Việt Nam

Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai” không chỉ là hoạt động chào mừng 30 năm thành lập Công đoàn Dệt May Việt Nam mà còn là dịp để hàng vạn đoàn viên, người lao động nhìn lại chặng đường đồng hành của tổ chức Công đoàn với sự phát triển của ngành Dệt may.
Công ty nợ BHXH kéo dài, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi?

Công ty nợ BHXH kéo dài, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi?

Nhiều người lao động dù hằng tháng vẫn bị khấu trừ tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) vào lương nhưng khi tra cứu trên ứng dụng VssID lại phát hiện doanh nghiệp chưa đóng hoặc chậm đóng BHXH trong thời gian dài. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến việc chốt sổ BHXH mà còn tác động trực tiếp đến quyền hưởng các chế độ an sinh của người lao động.
Có được hủy thời gian tham gia BHXH khi doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm?

Có được hủy thời gian tham gia BHXH khi doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm?

Nhiều người lao động gặp khó khăn trong việc giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) khi doanh nghiệp nợ tiền đóng BHXH kéo dài. Không ít trường hợp đặt câu hỏi liệu có thể hủy thời gian tham gia BHXH tại doanh nghiệp nợ bảo hiểm để tránh ảnh hưởng đến quyền lợi của mình hay không.
Xem thêm