Dệt may, da giày và điện tử... “khát” lao động
Ba ngành sử dụng nhiều lao động nhất hiện nay là dệt may, da giày và điện tử... đang luôn trong tình trạng thiếu nhân công.
 |
| Sau 2 năm dịch bệnh, thị trường lao động phục hồi, nhưng số lao động bỏ việc hoặc chuyển sang ngành khác ngày càng tăng. (Ảnh minh họa: TTXVN) |
Sau 2 năm dịch bệnh, thị trường lao động phục hồi, nhưng số lao động bỏ việc hoặc chuyển sang ngành khác ngày càng tăng, trong khi tuyển mới rất khó khăn.
Chỉ với vài câu hỏi lặp đi lặp lại với người lao động, tuyển dụng trực tiếp tại các doanh nghiệp nhanh và hiệu quả. Doanh nghiệp chỉ cần giấy khám sức khỏe và căn cước công dân. Còn với lao động là thu nhập tối đa hằng tháng.
"Có mấy anh chị em cũng vào đây làm. Công việc cũng ổn định. Vào đây chỉ kiểm tra toán và chữ viết", chị Lù Thị Thương, xã Đản Ván, Hoàng Su Phì, Hà Giang, chia sẻ.
Công ty May Star, Hà Nội có hơn 6.000 lao động. Bộ phận tuyển dụng gồm 3 người phải làm việc liên tục vì thường xuyên có người nghỉ việc. Trong khi đó những người mới đều trên 30 tuổi và từ công ty khác chuyển sang, không có lao động trẻ.
"Lao động trẻ giờ không thiết tha gì mấy với ngành May, vì vậy chúng tôi phải nâng độ tuổi tuyển dụng lên. Trước đây 18 đến 20, nhưng giờ có thể là 35 đến 40 cũng phải chấp nhận", chị Nguyễn Thị Thùy Trang, bộ phận tuyển dụng Công ty May Star, Hà Nội, cho biết.
Tại Bình Dương, gỗ và may mặc là những nhóm ngành cần nhiều lao động nhất, tiếp theo là điện tử.
"Chúng tôi đang thiếu 1.000 công nhân. Hiện chúng tôi bắt đầu đầu tư vào tự động hóa, số hóa nhiều hơn nhằm bù đắp sự thiếu hụt nhân lực", ông Densil Tissera, Giám đốc Sản xuất, Tập đoàn Win Hanverky tại Việt Nam, cho hay.
Các doanh nghiệp trong ngành Dệt may, Da giày hiện nay đều khó tuyển lao động, trong khi đang thiếu 20% nhân lực.
Một số doanh nghiệp đầu năm lên kế hoạch tuyển thêm 1.000 người, nhưng chưa tuyển đủ đã mất hàng trăm lao động "nhảy việc".
"Chúng tôi tuyển lao động quanh năm, đặc biệt là chế độ cho người lao động chúng tôi thực hiện rất tốt. Chúng tôi trả lương cho người lao động cũng tương đối cao trả lương nhưng vẫn không tuyển đủ người", ông Nguyễn Văn Cường, Tổng giám đốc Công ty Giày Đông Anh, Hà Nội, nói.
Vấn đề của thị trường lao động hiện nay là các doanh nghiệp đang đồng loạt thực hiện tuyển dụng và cạnh tranh, thu hút lao động với nhiều ưu đãi ngoài lương tối thiểu.
Dù một số đơn hàng giảm sút do lạm phát quốc tế, nhưng số lượng tuyển vẫn không giảm, đặc biệt lao động phổ thông hiện rất khó tuyển.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
“Lá chắn” mới để bảo vệ giới trẻ trước làn sóng nghiện nicotine thời đại số
Khi nguy cơ nghiện nicotine ngày càng hướng mạnh tới giới trẻ, việc siết chặt hành lang pháp lý được xem là bước đi cần thiết để bảo vệ sức khỏe cộng đồng và tương lai của thế hệ trẻ.
Pháp luật quy định thế nào về xử lý vi phạm an toàn, vệ sinh lao động?
Ngoài xử phạt hành chính, tổ chức, cá nhân vi phạm quy định về an toàn, vệ sinh lao động còn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự, bồi thường thiệt hại và khắc phục hậu quả theo quy định pháp luật.
Thuốc lá thế hệ mới: Bẫy nghiện công nghệ và cú lừa giảm hại
Bản chất của thuốc lá điện tử và thuốc lá nung nóng không phải là giải pháp thay thế hay cai nghiện, mà là một cạm bẫy thương mại tinh vi - nơi nicotine muối và hóa chất độc hại được công nghệ hóa để "săn mồi" thế hệ khách hàng trẻ tuổi, đẩy hệ thống y tế công cộng vào một cuộc khủng hoảng ngộ độc và tổn thương đa cơ quan cấp tính.
Tin tức khác
Tai nạn trên đường từ công ty về nhà có được xem là tai nạn lao động?
Tai nạn giao thông trên đường đi làm hoặc tan ca là tình huống không ai mong muốn, nhưng thực tế vẫn xảy ra với nhiều người lao động. Khi gặp sự cố trên tuyến đường từ nơi làm việc về nhà, không ít người băn khoăn liệu trường hợp của mình có được xem là tai nạn lao động để hưởng chế độ theo quy định hay không.
Người lao động mắc nhiều lỗi cùng lúc có bị áp dụng nhiều hình thức kỷ luật?
Trong quá trình làm việc, người lao động có thể mắc nhiều lỗi vi phạm nội quy lao động cùng lúc. Tuy nhiên, không phải cứ có nhiều lỗi thì doanh nghiệp được quyền áp dụng nhiều hình thức kỷ luật đối với người lao động.
Công ty thường xuyên trả lương chậm, người lao động nghỉ việc ngay có đúng luật?
Việc doanh nghiệp thường xuyên trả lương không đúng thời hạn không chỉ ảnh hưởng đến đời sống người lao động mà còn là hành vi vi phạm pháp luật lao động. Trong trường hợp này, người lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước hay không là vấn đề được nhiều người quan tâm.
Nghỉ quá thời gian xin phép, công ty có quyền không nhận người lao động trở lại làm việc?
Không ít người lao động vì hoàn cảnh gia đình đột xuất phải xin nghỉ không lương hoặc nghỉ thêm ngoài thời gian đã đăng ký với doanh nghiệp. Tuy nhiên, nhiều người băn khoăn liệu việc nghỉ quá thời gian xin phép có khiến mình bị xem là vi phạm kỷ luật lao động và bị chấm dứt hợp đồng hay không.
Doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở đóng kinh phí công đoàn thế nào?
Từ ngày 16.5.2026, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức sử dụng lao động thuộc diện theo quy định của pháp luật, dù chưa thành lập công đoàn cơ sở vẫn phải đóng kinh phí công đoàn với mức 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trường hợp chậm đóng hoặc không đóng có thể bị truy đóng và xử lý vi phạm theo quy định của pháp luật.
Lao động tự do có được bảo đảm quyền an toàn lao động?
Người lao động làm việc tự do, không ký hợp đồng lao động vẫn có quyền được bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động và tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện theo quy định của pháp luật.