Doanh nghiệp gắng sức “xoay” việc cho công nhân mong vượt dịch Covid-19
Người lao động

Doanh nghiệp gắng sức “xoay” việc cho công nhân mong vượt dịch Covid-19

Lê Tuyết
Tác giả: Lê Tuyết
Dệt may, da giày, gỗ… là những ngành đầu tiên chịu ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Bên cạnh một số doanh nghiệp cho công nhân nghỉ việc, nghỉ chờ việc thì vẫn có các doanh nghiệp cố gắng “xoay” việc cho công nhân, đảm bảo thu nhập cơ bản để mong công nhân vượt qua dịch Covid-19.
doanh nghiep gang suc xoay viec cho cong nhan mong vuot dich covid 19
Công nhân Dệt may ở đơn vị thuộc Tập đoàn Dệt may Việt Nam - Ảnh: CĐ DMVN

Cố gắng hết sức vì công nhân!

“Tình hình này không thể nào ổn được em ơi nhưng mà phải cố gắng thôi. Cố gắng vì công nhân” – Là chia sẻ của bà Nguyễn Thị Liên – Phó Tổng giám đốc Công ty CP Quốc tế Phong Phú (PPJ) khi được PV Cuocsongantoan.vn hỏi về tình hình sản xuất trong thời gian qua. Bà Liên cho hay, các đơn hàng đi Châu Âu, Mỹ bị hoãn lại vì dịch Covid-19, một số công ty thành viên của PPJ chuyển sang sản xuất khẩu trang vải đáp ứng thị trường trong nước. Lãnh đạo PPJ vẫn đang tích cực tìm kiếm đơn hàng mới thay thế để đảm bảo được việc làm cho công nhân.

Tương tự, tại Tổng công ty CP Phong Phú (quận 9, TP.HCM), ban giám đốc vẫn đang tích cực tìm kiếm các đơn hàng mới thay thế cho các đơn hàng bị hủy vì dịch Covid-19. Bà Lê Thị Hoàng Trang – Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty, cho hay: Có một điểm thuận lợi là Tổng công ty CP Phong Phú hoạt động theo chuỗi từ sợi – dệt – sản phẩm. Đơn hàng sợi bị ảnh hưởng thì sợi sẽ được cung cấp cho các công ty nội bộ. Công ty sản xuất nhiều mặt hàng, tại xưởng sản xuất ở quận 9, với hơn 5.000 công nhân, sản xuất khăn bông phục vụ thị trường nội địa và xuất đi các nước. Khi đơn hàng các nước bị hủy, công ty tập trung sản xuất khăn bông cho thị trường nội địa. Về phía công nhân, thay vì mỗi tuần làm 6 ngày công, nay giảm xuống còn 5 ngày, tiền lương vẫn đảm bảo mức cơ bản.

“Rất may là khi đơn hàng xuất đi Nhật bị hoãn lại thì Tổng công ty ký được đơn hàng khăn bông với Mỹ. Hiện nay ban giám đốc vẫn đang cố gắng tìm kiếm các đơn hàng mới để đảm bảo công việc cho anh chị em công nhân”, bà Trang chia sẻ.

Một miếng khi đói bằng một gói khi no!

Bà Nguyễn Thị Thủy – Phó Chủ tịch Công đoàn Dệt may Việt Nam cho hay, hiện nay các doanh nghiệp thuộc Tập đoàn vẫn duy trì sản xuất, tuy nhiên cũng chỉ có thể kéo đến hết tháng 4.2020. Với 120.000 đoàn viên công đoàn, nếu việc sản xuất không được liên tục hoặc duy trì thì đây thực sự là một thách thức của các doanh nghiệp, Tập đoàn và tổ chức công đoàn.

doanh nghiep gang suc xoay viec cho cong nhan mong vuot dich covid 19
Sản xuất khẩu trang vải ở một doanh nghiệp thuộc Tập đoàn Dệt may Việt Nam - Ảnh: CĐ DMVN

Tình hình chung ở các doanh nghiệp dệt may, da giày thời gian qua là đầu năm thiếu nguyên liệu do bị ảnh hưởng bởi thị trường Trung Quốc. Khi Trung Quốc mở cửa trở lại thì các đơn hàng ở Châu Âu, Mỹ bị hoãn, hủy.

“Để tạo việc làm cho người lao động, một số doanh nghiệp chuyển sang sản xuất khẩu trang vải phục vụ thị trường nội địa. Hiện thị trường nội địa gần bão hòa, các doanh nghiệp đang muốn xuất khẩu trang vải đi Mỹ, Châu Âu nhưng lại vướng thủ tục rất khó khăn. Lãnh đạo Tập đoàn đang kiến nghị tháo gỡ, chúng tôi mong thủ tục được tháo gỡ sớm nếu không sẽ tiếp tục mất luôn các đơn hàng này vào các nhà máy của Trung Quốc. Thực sự có đơn hàng lúc này dù nhỏ thôi cũng giống như một miếng khi đói vậy”, bà Thủy bộc bạch.

Chủ một doanh nghiệp giày da có hơn 1.000 công nhân tại quận Thủ Đức (TP.HCM) chia sẻ: “Đơn hàng xuất đi Châu Âu, Mỹ bị hủy gần như hết. Chúng tôi tìm được các đơn hàng khác thay thế, hiện tại có thể duy trì đến hết tháng 5.2020. Các đơn hàng mới dù nhỏ nhưng “một miếng khi đói bằng một gói khi no”. Công nhân làm luân phiên, tuần làm tuần nghỉ, tiền lương vẫn đảm bảo mức cơ bản cho anh chị em công nhân”.

doanh nghiep gang suc xoay viec cho cong nhan mong vuot dich covid 19 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 7/4

Tính đến 7h sáng ngày 7/4, Covid-19 đã xuất hiện ở 209 quốc gia và vùng lãnh thổ, hơn 1,3 triệu người nhiễm virus corona ...

doanh nghiep gang suc xoay viec cho cong nhan mong vuot dich covid 19 Một ca nhiễm Covid-19 tại Mê Linh, Hà Nội “ủ bệnh 23 ngày”

Bệnh nhân Covid-19 mới được cho là “ủ bệnh 23 ngày” kể từ khi khám bệnh tại Bệnh viện Bạch Mai - Ban Chỉ đạo ...

doanh nghiep gang suc xoay viec cho cong nhan mong vuot dich covid 19 Nhìn về trời sáng trong “đêm dài” Covid-19

Vậy là Việt Nam đã bước sang tuần thứ 2 trong hai tuần quyết định dịch Covid-19 có bùng phát hay không? Đây cũng là buổi ...

Tin mới hơn

Chậm trả lương, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi cho người lao động?

Chậm trả lương, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi cho người lao động?

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp doanh nghiệp chậm trả lương từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền lãi trên số tiền chậm trả. Nếu doanh nghiệp không trả lương, người lao động có quyền yêu cầu hòa giải tranh chấp và khởi kiện để bảo vệ quyền lợi theo quy định của pháp luật.
Xuân sẻ chia dưới mái trường

Xuân sẻ chia dưới mái trường

Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?

Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?

Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Tin tức khác

Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?

Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?

Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?

Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?

Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội

Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội

Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?

Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?

Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?

Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?

Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Xem thêm